witam

przede mna pierwsze interiview, na którym to ja mam "przesluchiwac"
delikwenta :) jakies sugestie? rady? nie mam w tym zakresie zadnego
wyksztalcenia, odbytego szkolenia / kursu...

rozmowa bedzie przebiegala wg nastepujacego planu:

1. pytania i odpowiedzi czyli... dlaczego sie zglosil, dlaczego jest
idealnym kandydatem, czy wie cos o firmie, niech powie cos o sobie, od
kiedy moze zaczac... troche informacji o firmie i stanowisku z mojej
strony, wstepne ustalenia co do kasy...

2. test czesc teoretyczna

3. test czesc praktyczna.

co jeszcze byscie mogli doradzic w zakresie pkt 1? bo czesci 2 i 3
sa odgórnie narzucone.

pozdrawiam

do góry

czy mogłabyś, jak już odbędziesz rozmowę, opisać wrażanie , jakie wywarł na
tobie kandydat - jakie błędy popełnił, co ci się w jego osobie spodobało, a co
nie, jak oceniesz go jako potencjalnego pracownika;

moja rada - jako kandydata, który ma za sobą wiele rozmów kwalifikacyjnych,
jak już napisałem w innym poście, do szału doprowadza mnie, kiedy podczas
rozmowy kwalifikacyjnej pytają się mnie tylko o suche fakty - o moje
wykształcenie i doświadczenie zawodowe, mi na recytowanie swojego cv szkoda
czasu;

nie życzę powodzenia - pracę już masz;

jesteś teraz JEDNYM Z NICH;

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> jesteś teraz JEDNYM Z NICH;
The others:)
To przez ten glod Losta;) (dla wtajemniczonych)

do góry

W wiadomosci news:1152043159.949818.74230@p79g2000cwp.googlegroup
s.com
homereska <h...@g...com> pisze:

> przede mna pierwsze interiview, na którym to ja mam "przesluchiwac"
> delikwenta :) jakies sugestie? rady? nie mam w tym zakresie zadnego
> wyksztalcenia, odbytego szkolenia / kursu...
To nic dziwnego. Normalne wsród tzw. rekruterów czy - szerzej - head
hunterów.
Nie martw sie, nie zrobisz nic glupszego niz oni wszyscy.
Po prostu sie nie da... ;)
Jedfna tylko rada - sluchaj tych ludzi (aplikantów) i nie wpadnij w pulapke
sadzenia, ze jestes kims lepiej wiedzacym, bardziej uswiadomionym. Po prostu
ucz sie od nich ile mozesz.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

homereska napisał(a):
> witam
>
> przede mna pierwsze interiview, na którym to ja mam "przesluchiwac"
> delikwenta :) jakies sugestie? rady? nie mam w tym zakresie zadnego
> wyksztalcenia, odbytego szkolenia / kursu...
>
> rozmowa bedzie przebiegala wg nastepujacego planu:
>
> 1. pytania i odpowiedzi czyli... dlaczego sie zglosil, dlaczego jest
> idealnym kandydatem, czy wie cos o firmie, niech powie cos o sobie, od
> kiedy moze zaczac... troche informacji o firmie i stanowisku z mojej
> strony, wstepne ustalenia co do kasy...
[..]
> co jeszcze byscie mogli doradzic w zakresie pkt 1? bo czesci 2 i 3
> sa odgórnie narzucone.
Określenie, czego naprawdę chcesz się dowiedzieć, do czego jest Ci to
potrzebne i na tej podstawie wymyślenie nowych pytań.

pozdr.
m.

do góry

homereska napisał(a):
> witam
>
> przede mna pierwsze interiview, na którym to ja mam "przesluchiwac"
> delikwenta :) jakies sugestie? rady? nie mam w tym zakresie zadnego
> wyksztalcenia, odbytego szkolenia / kursu...
>
Przed rozmowa przeczytaj sobie CV kandydata, mozesz poprosic o
rozwiniecie informacji z CV (zwlaszcza tych, ktore maja/mialy cos
wspolnego z jego przyszla posada)
Nie daj sie zjesc tremie.
Moze najwazniejsza kwestia: dokladnie obserwuj kandydata, bo czesto
wazniejsze jest jak mowi i zachowuje sie kandydat, od tego co akurat
mowi ;) (choc to tez zalezy od stanowiska na jakie aplikuje - od
programisty oczekuje sie czegos innego, niz od telemarketera)

> rozmowa bedzie przebiegala wg nastepujacego planu:
>
> 1. pytania i odpowiedzi czyli... dlaczego sie zglosil, dlaczego jest
> idealnym kandydatem, czy wie cos o firmie, niech powie cos o sobie, od
> kiedy moze zaczac... troche informacji o firmie i stanowisku z mojej
> strony, wstepne ustalenia co do kasy...
>
Co chce osiagnac na danym stanowisku, jakie ma ku temu predyspozycje, co
mu moze w tym przeszkadzac, co jest dla niego wazne w pracy...


PS kandydat to tez czlowiek i potrafi wybaczac male bledy (jednak duzych
to pewnie juz nie wybaczy ;) )


Pozdrawiam... i zycze powodzenia...

do góry

1. pytania i odpowiedzi czyli... dlaczego sie zglosil, dlaczego jest
idealnym kandydatem, czy wie cos o firmie, niech powie cos o sobie, od
kiedy moze zaczac... troche informacji o firmie i stanowisku z mojej
strony, wstepne ustalenia co do kasy...
</ciach>

co za bez sensowne pytanie, ktore i tak nic nie wnosi do rozmowy? mam na
mysli:
1) dlaczego sie zglosil - proste, poszukuje pracy...
2) dlaczego jest idealnym kandydatem - idealne do lania wody na wysokim
poziomie. Tylko co bedzie prawda, a co fauszem..
sugerowalbym cos innego, np co wniesie z swoja osoba do firmy.
ale to tylko moje zdanie...

do góry

Zgadzam się. Dodałbym ze swej strony jedną rzecz. Jeśli ktoś napisze w
CV, że ma doświadczenie, już pracował, to zadałbym pytanie z tej
dziedziny, dał jakis mały problem do rozwiązania. To zweryfikuje, czy
ktos "ubarwił" życiorys czy pisał prawdę.


--
+=======================+
+ omnia mea mecum porto +
+=======================+

do góry

> Zgadzam się. Dodałbym ze swej strony jedną rzecz. Jeśli ktoś napisze w
> CV, że ma doświadczenie, już pracował, to zadałbym pytanie z tej
> dziedziny, dał jakis mały problem do rozwiązania. To zweryfikuje, czy
> ktos "ubarwił" życiorys czy pisał prawdę.


OK. dzieki za cenne uwagi.

ale o co jeszcze mozna spytac kandydata, żeby moc mniej wiecej wyczuc
jaki jest jesli jest swieżo po szkole sredniej, wlasnie rozpoczal
studia i nie ma jeszcze doswiadczenia badz bardzo znikome... a tacy
rowniez a moze nawet przede wszystkim sie licza.

na stanowisku liczyc sie beda zwlaszcza takie cechy jak: dokladnosc,
skrupulatnosc, odpowiedzialnosc... wiadomo - łatwo takie takie
informacje umieścić w CV, trduniej je zweryfikować...

do góry

na stanowisku liczyc sie beda zwlaszcza takie cechy jak: dokladnosc,
skrupulatnosc, odpowiedzialnosc... wiadomo - łatwo takie takie
informacje umieścić w CV, trduniej je zweryfikować...
</ciach>

Masz problem, bo jest ciezko to zweryfikowac...
Moze jakiś test?
tylko nie wiem jaki :)

do góry