cze i witam
sprawa jest nastepujaca
przyszedl pracodawca i powiedzial
firma zle przedzie (ale nie jest az tak zle, bo sprzedaz spadla troszke)
wiec uczynie dobrze
i pracownikom ktorzy mieli stala pensje plus jakas premie
np. 2500 brutto plus 500 brutto
zrobilo sie 1800 brutto plus 500 brutto
no i co wy nato...
wolno mu tak po prostu bez zadnych przeszkod
bez zadnej odpowiedzialnosci
jakbym chcial sie zwolnic to czy moge go o to podac do sadu pracy no i czy
warto

KOperX

do góry

"fumare" <f...@p...onet.pl> wrote in message
news:baskb0$5o1$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> cze i witam
> sprawa jest nastepujaca
> przyszedl pracodawca i powiedzial
> firma zle przedzie (ale nie jest az tak zle, bo sprzedaz spadla troszke)
> wiec uczynie dobrze
> i pracownikom ktorzy mieli stala pensje plus jakas premie
> np. 2500 brutto plus 500 brutto
> zrobilo sie 1800 brutto plus 500 brutto
> no i co wy nato...
> wolno mu tak po prostu bez zadnych przeszkod
> bez zadnej odpowiedzialnosci
> jakbym chcial sie zwolnic to czy moge go o to podac do sadu pracy no i czy
> warto
>
Na dzień dzisiejszy wygląda to tak, że pracodawca nie wypłacił ci całości
należnej pensji, czyli wisi ci 700 zł brutto.
Jeśli chce coś takiego zrobić jak piszesz, to w formie pisemnej jako aneks
do umowy.
Podpisujesz -> dostajesz mniejszą pensję, niepodpisujesz -> odprawa i do
domu.

do góry

Użytkownik "fumare" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:baskb0$5o1$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> przyszedl pracodawca i powiedzial
> firma zle przedzie (ale nie jest az tak zle, bo sprzedaz spadla troszke)
> wiec uczynie dobrze
> i pracownikom ktorzy mieli stala pensje plus jakas premie
> np. 2500 brutto plus 500 brutto
> zrobilo sie 1800 brutto plus 500 brutto
> no i co wy nato...
> wolno mu tak po prostu bez zadnych przeszkod
> bez zadnej odpowiedzialnosci
> jakbym chcial sie zwolnic to czy moge go o to podac do sadu pracy no i czy
> warto

A w jaki sposób jest wynagrodzenie ujęte na umowie o pracę?
Powiedział, że teraz będzie płacił mniej, niż na umowie jest?
Kasia

do góry

zostala sporzadzona nowa umowa
z data wsteczna z 1 kwietnia (to nie jest zart)
o zmianie wynagrodzenia bez podania przyczyny
tzn. tzw reorganizacja plac w firmie

KOperX

do góry

fumare <f...@p...onet.pl> napisał(a):

> no i co wy nato...
> wolno mu tak po prostu bez zadnych przeszkod
> bez zadnej odpowiedzialnosci

Pracodawca ma obowiązek płacić to, co wynika z umowy o pracę. Nie może
płacić mniej. Może tylko zmienić umowę o pracę, ale na to jest potrzebna
twoja zgoda.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "fumare" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:baslg6$8lt$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> zostala sporzadzona nowa umowa
> z data wsteczna z 1 kwietnia (to nie jest zart)
> o zmianie wynagrodzenia bez podania przyczyny
> tzn. tzw reorganizacja plac w firmie

A jak została stara umowa rozwiązana?
Jeżeli pracownicy zgodzili się na podpisanie nowej umowy z datą wsteczną, to
jak chcesz przed sądem dochodzić "swoich" praw? Przecież na papierze
wszystko jest w porządku.
Kasia

do góry

po pierwsze jak mogles podpisac cos z data wsteczna???
a po drugie jest cos takiego jak wypowiedzenie warunkow placy i jest to jak
najbardziej dozwolone, ale powody tu sa chyba ograniczone [rzeczywiscie zla
sytuacja firmy, niewyplacalnosc, mnostwo dluzniko itp], ale nie wiem czy
reorganizacja plac do ich nalezy... powienienes to dostac na pismie
"wypowiedzenie warunkow placy" i podpisac nowa umowe.
proponuje lekture ponizszych
http://bhp.xtd.pl/sections.php?op=printpage&artid=14
http://prawo.hoga.pl/poradnik/odstapienie_stron_stos
_pracy.asp
Elsa

Użytkownik "fumare" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:baslg6$8lt$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> zostala sporzadzona nowa umowa
> z data wsteczna z 1 kwietnia (to nie jest zart)
> o zmianie wynagrodzenia bez podania przyczyny
> tzn. tzw reorganizacja plac w firmie
>
> KOperX
>
>

do góry

fumare <f...@p...onet.pl> napisał(a):

> zostala sporzadzona nowa umowa
> z data wsteczna z 1 kwietnia (to nie jest zart)
> o zmianie wynagrodzenia bez podania przyczyny
> tzn. tzw reorganizacja plac w firmie

A podpisałeś nową umowę ? Jak podpisałeś, to po ptakach.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

kolega nie podpisal
ale jezeli tego nie zrobi
to najprawdopodobniej (99%) AUT!!!

KOperX

do góry

Stało się to Mon, 26 May 2003 10:51:07 +0200, gdy "fumare"
<f...@p...onet.pl> napisał:

>cze i witam
>sprawa jest nastepujaca
>przyszedl pracodawca i powiedzial
>firma zle przedzie (ale nie jest az tak zle, bo sprzedaz spadla troszke)
>wiec uczynie dobrze
>i pracownikom ktorzy mieli stala pensje plus jakas premie
>np. 2500 brutto plus 500 brutto
>zrobilo sie 1800 brutto plus 500 brutto
>no i co wy nato...
>wolno mu tak po prostu bez zadnych przeszkod
>bez zadnej odpowiedzialnosci

A pomyslales o tym, ze odbiorcy moga zalegac z platnoscia, bank obcinac
linie kredytowa, a firmy windykacyjne pukac do drzwi? Mnostwo polskich
firm jest na granicy plynnosci. Wolalbys dostawac caly czas po
2500+premia, a po 3 miesiacach pozegnac sie z robota?

OK, wiem ze bywaja firmy i firmiska, kiedys aktualizowalem strone WWW
dla firmy, ktorej szef i wlasciciel twierdzil, ze wciaz nie maja
pieniedzy w kasie, co mu nie przeszkadzalo co pare miesiecy zmieniac
modelu samochodu (klasa wyzsza sportowa). :)

pzdr
Robert

do góry