Any User napisał(a):
> Skoro gość jest na szkoleniu (i to takim, na które bardziej to jego
> wysłali, niż on sam chciał), to należy domniemywać, że dopiero zaczyna
> pracę.
Zapytaj w największych bankach w Polsce jak często szkolą pracowników
zatrudnionych na czas _nieokreślony_ i od _lat_

M.

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Any User napisał(a):
>> W przypadku tego konkretnego usera w międzyczasie przydałoby się także
>> spotkanie w bramie... ;)
>
> Czy takie coś należy rozumieć jako jakąś formę groźby karalnej?
Nie. 192 KK (chyba ten paragraf) jasno określa formę, w jakiej składa
się groźby o charakterze karalnym
M.



--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

do góry

Any User napisał(a):
>> Zgadza się. Umowę mam na okres próbny. Co najdziwniejsze jest to duża
>> ogólnopolska znana firma :(.
>
> Pewnie dlatego udało jej się wybić i jest znana, że nie patyczkuje się z
> pracownikami, tylko racjonalnie potrafi nimi zarządzać...

Z tego co piszesz, wynika tożsamość "łamanie prawa pracy" = "racjonalne
zarządzanie pracownikami".
To nie powód do chluby, Ty się człowieku wstydzić powinieneś.

Pozdrawiam,
Waldek

do góry

Any User wrote:
>> W przypadku tego konkretnego usera w międzyczasie przydałoby się także
>> spotkanie w bramie... ;)
>
> Czy takie coś należy rozumieć jako jakąś formę groźby karalnej?

Przeciez celem tej propozycji byla wspolna konumpcja wina o niezbyt
wygorowanej cenie brutto... *)

Pozdro

Maseł

*) przynajmniej ja tak to odebralem

do góry