Tomek <n...@n...spam> napisał(a):

> A co straci szukajacy pracy na tym ze jego dokumenty pojda do kosza?

Wkurzy HRowca ("o jeżu, ten matołek po raz siódmy przysyła CV i tradycyjnie
nie spełnia ani połowy wymagań"), po czym jego papiery znowu zostaną srunięte
do najbliższej niszczarki, jeżeli przypadkiem przyśle je na stanowisko, na
które się nadaje?

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Tue, 4 Jan 2005 07:00:27 +0000 (UTC), na pl.praca.dyskusje, Kania
napisal(a):

> U nas nazwa firmy byla i ogloszenia na 3 stanowiska.

A ja nadal czekam na link do ogloszenia bo dyskutujemy o gruszkach na
wierzbie.

> Jakos ciezko mi uwierzyc, ze WSZYSTKIE projekty z portfolio sa zastrzezone
> (co jest niezgodne z prawem) i ze kandydat nie moze opisac tego co robil.

Gratuluje znajomosci prawa. Owszem, prawa autorskie zawsze przynaleza
autorowi, ale na tym koniec. A istota klauzuli poufnosci jest prosta i
wynika niestety z przykrych doswiadczen z innymi pracownikami. Chodzi o to
by pracownik po odejsciu od pracodawcy i np. zalozeniu wlasnej firmy nie
poszedl do klienta i nie powiedzial "to robilem ja pracujac dla X, a teraz
moge to robic jako wlasna firma Y za 50% ceny".

> Po tym, jak czlowiek ocenia samego siebie na tle swoich umiejetnosci i
> wymagan stawianych przez firme mozesz wywnioskowac wiele na jego temat. To
> taki pre-test do wstepnej selekcji. I nie chodzi o odsiew chcacych
> najwiecej, tylko tych, ktorzy nie umieja ocenic sami siebie.

Bardzo ladna teoria a ja raz jeszcze powtorze - to juz nie jest ogloszenie
z oferta pracy tylko konkurs ofert lub przetarg.

> CV to jedna strona - ciezka wsrod informacji nt swojego wyksztalcenia czy
> historii pracy napisac cos o sobie. Stad to wymaganie. Oczywiscie dostalismy
> i CV, ktore ledwo mieszcza sie na 3 stronach A4, ale niestosowanie sie do
> pewnych standardow mowi samo za siebie :)

Ja pier....... Kiedys jakich idiota wymyslil teoryjke o jednej stronie a co
ja czytam - ze to STANDARD. Jaki standard?? Ludzie na glowy poupadaliscie.
Jedna strone to moze napisac absolwent jednej uczelni bez dodatkowych
kursow, szkolen, z zerowym doswiadczeniem zawodowym. Jak mam sie zmiescic
na jednej stronie z piecioma pracodawcami, dwiema uczelniami, dodatkowymi
kursami, podstawowymi informacjami typu prawo jazdy, stan cywilny czy wiek
lub data urodzenia, jezykiem obcym (z dopisaniem certyfikatow). RAZ JESZCZE
PYTAM JAK ??!! Moje CV to dwie strony, mojego brata to juz trzy i to bez
wodolejstwa - same suche fakty. Goly szablon "europejskiego CV" ma dwie
strony.

A swoja droga nasluchawszy sie idiotycznych teoryjek o standardzie
jednostronicowego CV mam zwyczaj pytac headhunterow jak to jest - ci z
lepszych, miedzynarodowych agencji po prostu maja niezly ubaw jak czasem po
glownej rozmowie przechodzimy na luzniejsze tematy i rozmawiamy o naszych
specach od rekrutacji.

Kyniu

--
_ __ _
| |/ / _ _ _ (_)_ _
| ' < || | ' \| | || |
|_|\_\_, |_||_|_|\_,_|
|__/

do góry

Użytkownik "Piotr Kreglicki" <p...@U...wp.pl> napisał w wiadomości
news:crdsu6$oa3$1@inews.gazeta.pl...

> W krajach anglosaskich jakoś radzą sobie bez takich trików i
> przytłaczająca wiekszość ogłoszeń w sieci zawiera informację o
> przewidywanym wynagrodzeniu. Czyżbysmy byli bardziej rozwinięci do nich
> jeśli chodzi o procesy rekrutacji pracownikow?
> Moim zdaniem to dobre rozwiązanie, od razu stawiamy sprawe jasno - firma
> chce płacić tyle. Jeśli pensja odpowiada to aplikuję, jeśli nie to nie.
> Obie strony oszczędzaja czas.

Dzięki Piotrze że ująłeś sedno sprawy w kilku celnych zdaniach. Dokładnie o
to mi chodziłow moich postach. Sam pracowałem za granicą i poważni
pracodawcy się nie bawią w głupie gierki. Wszystko jest jasne i klarowne od
początku. Bez jakiś durnowatych "podchodów", licytacji "kto chce mniej" itp.
A w polsce wielu debili prowadzi "rekrutacje" sprzedawcy do warzywniaka tak,
jakby miał być to conajmniej dyrektor w IBM :-(
Pozdrawiam. TIRas (Scania R 580)

do góry

Użytkownik "Kyniu" <k...@U...poczta.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:oqlc4micy86u.9w39kjzwny06$.dlg@40tude.net...

> Ja pier....... Kiedys jakich idiota wymyslil teoryjke o jednej stronie a
> co
> ja czytam - ze to STANDARD. Jaki standard?? Ludzie na glowy poupadaliscie.
> Jedna strone to moze napisac absolwent jednej uczelni bez dodatkowych
> kursow, szkolen, z zerowym doswiadczeniem zawodowym. Jak mam sie zmiescic
> na jednej stronie z piecioma pracodawcami, dwiema uczelniami, dodatkowymi
> kursami, podstawowymi informacjami typu prawo jazdy, stan cywilny czy wiek
> lub data urodzenia, jezykiem obcym (z dopisaniem certyfikatow). RAZ
> JESZCZE
> PYTAM JAK ??!!

Tak, ze piszesz CV pod konkretnego pracodawce i nie wymieniasz tego, co nie
ma zwiazku ze stanowiskiem. I nie rozpisujesz sie zanadto - CV to zbior
faktow interesujacych konkretnego pracodawce. Piszac o sobie absolutnie
wszystko utrudniasz znalezienie tych waznych dla HRa informacji, ktorych
jest zwykle tylko kilka.

I.

do góry

Tue, 4 Jan 2005 15:00:22 +0100, na pl.praca.dyskusje, Immona napisal(a):

> Tak, ze piszesz CV pod konkretnego pracodawce i nie wymieniasz tego, co nie
> ma zwiazku ze stanowiskiem. Piszac o sobie absolutnie wszystko utrudniasz
> znalezienie tych waznych dla HRa informacji, ktorych jest zwykle tylko kilka.

Ja nie jestem HR'owcem, nie mysle jak HR'owiec i nie wiem czego szuka
HR'owiec bo gdyby tak bylo to nie bylbym informatykiem tylko HR'owcem i
niech to wreszcie dotrze do pustych lbow HR'owcow. Jego praca polega na tym
by przekopac to co dostal i z tego wybrac kandydata. Chyba ze jeden
HR'owiec szuka kandydata na drugiego HR'owca - no to mamy odstepstwo od
zasady.

Kyniu

--
_ __ _
| |/ / _ _ _ (_)_ _
| ' < || | ' \| | || |
|_|\_\_, |_||_|_|\_,_|
|__/

do góry

Użytkownik "Kyniu" <k...@U...poczta.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:1bnke5dm0o5g.1cmc8cxu4mcqw$.dlg@40tude.net...
> Tue, 4 Jan 2005 15:00:22 +0100, na pl.praca.dyskusje, Immona napisal(a):
>
>> Tak, ze piszesz CV pod konkretnego pracodawce i nie wymieniasz tego, co
>> nie
>> ma zwiazku ze stanowiskiem. Piszac o sobie absolutnie wszystko utrudniasz
>> znalezienie tych waznych dla HRa informacji, ktorych jest zwykle tylko
>> kilka.
>
> Ja nie jestem HR'owcem, nie mysle jak HR'owiec i nie wiem czego szuka
> HR'owiec bo gdyby tak bylo to nie bylbym informatykiem tylko HR'owcem i
> niech to wreszcie dotrze do pustych lbow HR'owcow. Jego praca polega na
> tym
> by przekopac to co dostal i z tego wybrac kandydata. Chyba ze jeden
> HR'owiec szuka kandydata na drugiego HR'owca - no to mamy odstepstwo od
> zasady.

Hrowcowi tez sie nalezy szacunek. Jesli musi przejrzec kilkaset aplikacji,
to nie moga byc za dlugie. A ta jedna kartka - to ze zwyklej latwosci
przekladania. Dwie osobne moga sie zgubic, dwie spiete zszywaczem
niewygodnie sie przeglada wsrod sterty innych, a po spakowaniu do
segregatora trzeba je wyjmowac z koszulki, zeby przejrzec.

Kiedys na demoscenie (nie wiem, czy dalej, bo nie mam kontaktu) bylo cos
takiego jak 4k competition. Polegalo to na napisaniu jak najfajniejszego
dema z ograniczeniem, ze zrodlo nie moze przekraczac 4 kilobajtow. Ludzie
jakos robili fajne rzeczy, tak samo jak niektorzy mieszcza atrakcyjna
prezentacje swej atrakcyjnej osoby na kartce A4.

I.

do góry

In article <crea81$1vn$1@nemesis.news.tpi.pl>, Immona wrote:
> Kiedys na demoscenie (nie wiem, czy dalej, bo nie mam kontaktu) bylo cos
> takiego jak 4k competition.

No nieeee mów, działałaś na scenie? 8-O Bo jeśli tak, to pewnie pamiętasz,
że jedną z niewielu rzeczy wzbudzających większe poruszenie na party od
dobrego dema była kobieta-scenowiec :-) Już nie wspominając o koderce -
ale ja takiej nie spotkałem...
Daniel
(muflon/stones)
--
\ Daniel Rychcik INTEGRAL Science Data Centre, Versoix/Geneve, CH
\---------------------------------------------------
-----------------
\ GCM/CS/MU/M d- s++:+ a- C+++$ US+++$ P+>++ L+++$ E--- W++ N++ K-
\ w- O- M PS+ PE Y+ PGP t+ 5 X- R tv b+ D++ G+ e+++ h--- r+++ y+++

do góry

Dnia 2005-01-04 15:00, Użytkownik Immona napisał:

> faktow interesujacych konkretnego pracodawce. Piszac o sobie absolutnie
> wszystko utrudniasz znalezienie tych waznych dla HRa informacji, ktorych
> jest zwykle tylko kilka.

i tu jest błąd, że to HR czyta w pierwszej kolejności CV. Powinni to
robić specjaliści z z danej dziedziny. Oni potrafią ocenić czy dany
kandydat ma potrzebną wiedzę i doświadczenie na dane stanowisko.
Dopiero potem dopuścić HR.
A jak jest najpierw HR, to często ludzie z dużą wiedzą odpadają, a
przechodzą Ci, co potrafią ładnie wodę lać.

--
Witiia

do góry

Dnia 2005-01-04 08:10, Użytkownik Kania napisał:


> A przeczytales to ogloszenie, czy tak sobie piszesz?

przecież sama napisała:

"U nas jest opisane czym czlowiek mialby sie zajmowac na danym
stanowisku. Ale, jak juz mnie doswiadczenie nauczylo, szczegolowy zakres
obowiazkow zalezy od wiedzy i umiejetnosci."

Czyli szukają kogoś, ale jeszcze nie do końca wiadomo czym dana osoba
będzie się zajmować.

--
Witiia

do góry

Użytkownik "Daniel Rychcik" <m...@u...mat.uni.torun.pl> napisał w
wiadomości news:slrnctlfg5.50k.muflon@devil.hell.org...
> In article <crea81$1vn$1@nemesis.news.tpi.pl>, Immona wrote:
>> Kiedys na demoscenie (nie wiem, czy dalej, bo nie mam kontaktu) bylo cos
>> takiego jak 4k competition.
>
> No nieeee mów, działałaś na scenie? 8-O Bo jeśli tak, to pewnie pamiętasz,
> że jedną z niewielu rzeczy wzbudzających większe poruszenie na party od
> dobrego dema była kobieta-scenowiec :-) Już nie wspominając o koderce -
> ale ja takiej nie spotkałem...

Ja nie bylam koderem, choc udalo mi sie kiedys opanowac podstawowe podstawy
assemblera i czasem wspomagalam proces tworzenia i z tej strony. Moja
dzialalnosc to bylo wymyslanie "scenariusza" zaprzyjaznionej grupie, ogolne
wsparcie psychiczne, wyrazanie podziwu/ochrzanianie i towarzyskie krecenie
sie wsrod ludzi. Siedzialam tam ze wzgledu na zainteresowania "reklamowe"
(demo to cos bliskiego kreacji reklamowej), nie programistyczne. Na party
rzeczywiscie byly niepisane akcje afirmatywne, czyli na imprezy pozamiastowe
moglam jechac spokojnie bez spiwora i koca i bez burzujskiego wykupywania
sobie miejsca spiacego w domku i miec je odstapione przez kogos zachowujac
dziewictwo ;) a w budzecie nie przewidywac duzych wydatkow na piwo mimo
normalnego spozycia.

A dzis odnajduje ludzi z demosceny w duzych koncernach informatycznych i w
agencjach reklamowych - zaleznie od ich scenowego "zawodu" - i widze, ze
mnie pamietaja, choc ja ich nie i jest mi glupio, jak kogos nie rozpoznam.
Zwlaszcza, ze jesli kogos kojarze, to tylko po nickach.

Straszny OT zrobilismy, wiec koniec :)

I.

do góry