Użytkownik "@nn" <ann@post> napisał w wiadomości
news:436550f5$1@news.home.net.pl...
> Użytkownik "rs" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:dk3jal$ae5$1@inews.gazeta.pl...
> >
> >
> >> No co Ty nie powiesz? To zrób profesora, wygraj wybory, bądź
> >> prezydentem i spraw żeby prawo nie było łamane na każdym kroku :P
> >
> > Ales ty tepa.
>
> Bardziej niż ty chyba się nie da :>



Oj da sie da.
Ty jestes tego przykladem :>

do góry

Użytkownik "rs" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dk4us5$37i$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "@nn" <ann@post> napisał w wiadomości
> news:436550f5$1@news.home.net.pl...
>> Użytkownik "rs" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
>> news:dk3jal$ae5$1@inews.gazeta.pl...
>> >
>> >
>> >> No co Ty nie powiesz? To zrób profesora, wygraj wybory, bądź
>> >> prezydentem i spraw żeby prawo nie było łamane na każdym kroku :P
>> >
>> > Ales ty tepa.
>>
>> Bardziej niż ty chyba się nie da :>
>
>
>
> Oj da sie da.
> Ty jestes tego przykladem :>
>
Robisz się nudny :>
PLONK
Ania
--
***********e-mail: www.cerbermail.com/?Y8Pg93XYwQ ***********
******************** www.madej.master.pl ********************
Seks jest jedną z dziewięciu rzeczy potrzebnych do reinkarnacji,
pozostałe osiem nie ma znaczenia.

do góry

W wiadomości news:dk3ik7$7v8$1@inews.gazeta.pl rs <i...@w...pl> pisze:

> W tych czasach lamie sie na kazdym kroku przepisy ale dlatego ze jest
> bezrobocie i jak pracownik sie boi to nawet przepracuje 80 godzin w
> miesiacu...
Dlatego, że jest bezrobocie - też. Ale przede wszystkim dlatego, że prawo
nie zapewnia odpowiedniej ochrony. Wystarczyłby zapis o odszkodowaniu od
pracodawcy dla pracownika w takiej wysokości, że przez rok, dwa mógłby on
nie pracować i jeszcze sięna Bahamach wybyczyć, a do tego bezwzględnie
skuteczny mechanizm egzekucji i szybciutko by się takie ekscesy skończyły.
Paru "byznesmenków" by zbankrutowało, paru innych z jękiem zapłaciło i po
sprawie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dk5dtl$l7h$1@news.dialog.net.pl...

> Wystarczyłby zapis o odszkodowaniu od pracodawcy dla pracownika w takiej
wysokości, że przez rok, dwa mógłby on nie pracować i jeszcze sięna Bahamach
wybyczyć, a do tego bezwzględnie
> skuteczny mechanizm egzekucji i szybciutko by się takie ekscesy skończyły.
> Paru "byznesmenków" by zbankrutowało, paru innych z jękiem zapłaciło i po
> sprawie.

Dodaj jeszcze, że mało kto by wogóle zatrudniał.


vertret

do góry

W wiadomości news:dk5hch$h4i$1@news.onet.pl vertret <vertret@@@op.pl>
pisze:

> Dodaj jeszcze, że mało kto by wogóle zatrudniał.
Jeśli pozwolisz, będę zamieszczał w moich postach to co ja sam uznam za
stosowne. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

On Mon, 31 Oct 2005 16:40:38 +0100, "Jotte" wrote:

>W wiadomości news:dk3ik7$7v8$1@inews.gazeta.pl rs <i...@w...pl> pisze:
>
>> W tych czasach lamie sie na kazdym kroku przepisy ale dlatego ze jest
>> bezrobocie i jak pracownik sie boi to nawet przepracuje 80 godzin w
>> miesiacu...
>Dlatego, że jest bezrobocie - też. Ale przede wszystkim dlatego, że prawo
>nie zapewnia odpowiedniej ochrony. Wystarczyłby zapis o odszkodowaniu od
>pracodawcy dla pracownika w takiej wysokości, że przez rok, dwa mógłby on
>nie pracować i jeszcze sięna Bahamach wybyczyć, a do tego bezwzględnie
>skuteczny mechanizm egzekucji i szybciutko by się takie ekscesy skończyły.
>Paru "byznesmenków" by zbankrutowało, paru innych z jękiem zapłaciło i po
>sprawie.

A wystarczyłoby zmienić kodeks i zezwolić na swobodne ustalanie czasu
pracy i wszystko byłoby proste - ktoś chce pracować to pracuje, a jak
nie to nie - chcesz to pracujesz 80 godzin miesięcznie, a jak chcesz
to i 80 tygodniowo.

--
pozdrawiam
Bremse

do góry

vertret napisał(a):

>> Paru "byznesmenków" by zbankrutowało, paru innych z jękiem zapłaciło i po
>> sprawie.

> Dodaj jeszcze, że mało kto by wogóle zatrudniał.

Moim zdaniem dotknął sedna problemu jaki ma nasze państwo. Społeczeństwo
w naszym kochanym kraju olewa prawo. Na każdym szczeblu, od przedszkola do
Opola. Słabe Państwo nie umie sobie poradzić z pijanymi kierowcami, z
debilami jeżdzącymi po mieście 200 km/h, ani nawet z psimi odchodami na
miejskich chodnikach.

j.

do góry

W wiadomości news:94lcm1lt0qpe5pqomcduneljhonh10rcre@4ax.com Bremse
<bremse{usun.to}@wp.pl> pisze:

> A wystarczyłoby zmienić kodeks i zezwolić na swobodne ustalanie czasu
> pracy i wszystko byłoby proste - ktoś chce pracować to pracuje, a jak
> nie to nie - chcesz to pracujesz 80 godzin miesięcznie, a jak chcesz
> to i 80 tygodniowo.
Przyznaję, że pomysł jest niezły, szczególnie z uwagi na jego uniwersalność
i interdyscyplinarność.
Czemu skomplikowanej operacji nie miałby Ci zrobić wykończony chirurg po 50
godzinach nieustannej pracy? Albo czemu kiedy jedziesz z rodziną nie miałby
Ci walnąć czołówki przysypiający kierowca TIR'a prowadzący od 16 godzin?
Wdrożenie tego projektu mogłoby otworzyć drogę do modyfikacji wielu aktów
prawnych. Np. PORD: chcesz: jedziesz po osiedlu 40 km/h, nie chcesz - to 120
km/h (ofiary wkalkulowane i tym samym dozwolone).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dk5dtl$l7h$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:dk3ik7$7v8$1@inews.gazeta.pl rs <i...@w...pl> pisze:
>
>> W tych czasach lamie sie na kazdym kroku przepisy ale dlatego ze jest
>> bezrobocie i jak pracownik sie boi to nawet przepracuje 80 godzin w
>> miesiacu...
> Dlatego, że jest bezrobocie - też. Ale przede wszystkim dlatego, że prawo
> nie zapewnia odpowiedniej ochrony. Wystarczyłby zapis o odszkodowaniu od
> pracodawcy dla pracownika w takiej wysokości, że przez rok, dwa mógłby on
> nie pracować i jeszcze sięna Bahamach wybyczyć, a do tego bezwzględnie
> skuteczny mechanizm egzekucji i szybciutko by się takie ekscesy skończyły.
> Paru "byznesmenków" by zbankrutowało, paru innych z jękiem zapłaciło i po
> sprawie.
>

Przeciez jest prawo dotyczace zaplaty za nadgodziny i bywaly pozwy o
zaplacenie z tego tytulu naleznosci siegajacych kilkudziesieciu tysiecy
zlotych, za co rok sie da przezyc, choc moze bez tych Bahamow. Jako osoba
zainteresowana tym tematem na pewno znasz przyklady takich procesow. Twoje
rozwiazanie - zwiekszenie potencjalnych kar - niewiele by zmienilo, bo
nieprawidlowosci moze wykazac tylko kontrola lub skarga pracownika. Kontrola
w tej dziedzinie jest bardzo trudna, bo czasochlonna - w praktyce trzeba by
sie zaczaic przed wejsciem do firmy i patrzec, kiedy ludzie wchodza, a kiedy
wychodza, bo podpisywanie list obecnosci najczesciej odbywa sie na zasadzie
"dzien taki a taki, podpis", bez godzin, a w kazdym razie ich zafalszowanie
lub prowadzenie podwojnej ewidencji jest sprawa bardzo prosta. Nie
liczylabym na powszechne wprowadzenie bramek i elektronicznych czytnikow
rejestrujacych pore wejscia/wyjscia.
Natomiast gdy chodzi o skarge pracownika, nie sadze, ze zwiekszenie
wysokosci potencjalnych zyskow z tej skargi zmotywuje wiecej osob do
zglaszania. Proces, trudnosci z udowodnieniem, obawa o opinie i o
znalezienie kolejnej pracy po tym roku wylegiwania sie za wygrane pieniadze
sa przez wielu uwazane za gorsza opcje niz relatywna stabilnosc z
nadgodzinami, zwlaszcza, gdy firma placi w terminie, a pensja nie jest
glodowa. Rs ma racje, ze tylko zmiany w podazy/popycie na rynku pracy moga
tu cos znaczacego zmienic - albo skuteczne panstwo policyjne, co jest jednak
w naszym kraju calkowicie nierealne :)

I.

do góry

W wiadomości news:dk5rf2$rcv$1@nemesis.news.tpi.pl Immona
<c...@n...googlemailu> pisze:

> Twoje rozwiazanie - zwiekszenie potencjalnych kar - niewiele by
> zmienilo, bo nieprawidlowosci moze wykazac tylko kontrola lub skarga
> pracownika.
To tylko hipoteza. Trzeba by sprawdzić empirycznie, inaczej to czcza
gadanina.

> Kontrola w tej dziedzinie jest bardzo trudna, bo
> czasochlonna - w praktyce trzeba by sie zaczaic przed wejsciem do firmy
> i patrzec, kiedy ludzie wchodza, a kiedy wychodza, bo podpisywanie list
> obecnosci najczesciej odbywa sie na zasadzie "dzien taki a taki,
> podpis", bez godzin, a w kazdym razie ich zafalszowanie lub prowadzenie
> podwojnej ewidencji jest sprawa bardzo prosta. Nie liczylabym na
> powszechne wprowadzenie bramek i elektronicznych czytnikow
> rejestrujacych pore wejscia/wyjscia.
No już nie wymyślaj, nie wymyślaj... ;)))

> Natomiast gdy chodzi o skarge
> pracownika, nie sadze, ze zwiekszenie wysokosci potencjalnych zyskow z
> tej skargi zmotywuje wiecej osob do zglaszania. Proces, trudnosci z
> udowodnieniem, obawa o opinie i o znalezienie kolejnej pracy po tym
> roku wylegiwania sie za wygrane pieniadze sa przez wielu uwazane za
> gorsza opcje niz relatywna stabilnosc z nadgodzinami,
Kurczę, ile ja już razy mówiłem Tobie - nie wypowiadaj sie za innych!

> zwlaszcza, gdy
> firma placi w terminie, a pensja nie jest glodowa.
To już prędzej prawda.

> Rs ma racje, ze
> tylko zmiany w podazy/popycie na rynku pracy moga tu cos znaczacego
> zmienic - albo skuteczne panstwo policyjne, co jest jednak w naszym
> kraju calkowicie nierealne :)
Akurat. W naszym kraju realny jest nawet Kaczor na stolcu prezydenckim,
Jurek Marek (czy jakoś tak) trzymający laskę marszałka, minister Ziobro i
sporo innych facecji. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry