>> Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie
>> nie spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...
> a moglbys w wolnej chwili rozwinac te oczekiwania?

Mogę, ale dlaczego miałbym to zrobić? To byłoby przydatne tylko wtedy,
gdyby ktoś chciał realizować taką bazę. Inaczej to "sztuka dla sztuki"

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/

do góry

> Mi by sie podobalo, jakby byl rozlegly formularz z opcjami wyboru

Być może. Ale to detale techniczne, a nie rozwiązanie problemu.

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/

do góry

Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:1592283733.20050417095207@nie.pisz.tu...
>>> Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie
>>> nie spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...
>> a moglbys w wolnej chwili rozwinac te oczekiwania?
>
> Mogę, ale dlaczego miałbym to zrobić? To byłoby przydatne tylko wtedy,
> gdyby ktoś chciał realizować taką bazę. Inaczej to "sztuka dla sztuki"
>

Skad wiesz, czy ktos nie zrealizuje - firmy HR czytaja te grupe. Chyba, ze
nie chcesz sprzedawac pomyslu za darmo, ale czy szukanie na niego kupca nie
byloby dla Ciebie za czasochlonne w porownaniu do mozliwych zyskow? :)

Wciagnieto mnie niedawno w prace zleceniowa dla jednego portalu o
charakterze hrowskim - jesli napiszesz ten pomysl tu albo na priva i nie
bedzie powalajacy swoimi kosztami, to sprobuje to im "sprzedac" (w sensie
naklonienia do realizacji).

I.

do góry

> Skad wiesz, czy ktos nie zrealizuje - firmy HR czytaja te grupe.
> Chyba, ze nie chcesz sprzedawac pomyslu za darmo, ale czy szukanie
> na niego kupca nie byloby dla Ciebie za czasochlonne w porownaniu do
> mozliwych zyskow? :)
> Wciagnieto mnie niedawno w prace zleceniowa dla jednego portalu o
> charakterze hrowskim - jesli napiszesz ten pomysl tu albo na priva i
> nie bedzie powalajacy swoimi kosztami, to sprobuje to im "sprzedac"
> (w sensie naklonienia do realizacji).

Ale napisałem, że nie jest to możliwe do zrealizowania tak po prostu
przez jeden z komercyjnych portali HR. Nie w tym sprawa, że chcę
znaleźć kupca. Zwróciłem Ci kiedyś uwagę, że nie można zastanawiać się
nad jakimś problemem w oderwaniu od "środowiska", (otocza, spraw
powiązanych - jak chcesz nazwać ;)), bo efektem będzie nic lub może
5% tego, co "może". A ja własnych przemyśleń nie lubię rozmieniać
na drobne. To sprawa prosta i niedroga, ale nie komercyjna i
wymagająca zainteresowania nieco innego szczebla. A na to jest zbyt
niedroga ;).

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/

do góry

Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:149356206.20050417103048@nie.pisz.tu...

> 5% tego, co "może". A ja własnych przemyśleń nie lubię rozmieniać
> na drobne. To sprawa prosta i niedroga, ale nie komercyjna i
> wymagająca zainteresowania nieco innego szczebla. A na to jest zbyt
> niedroga ;).

Alez z niekomercja tez mam kontakt i to nawet blizszy; pozyteczny pomysl do
wykonania przez UPy lub organizacje pozarzadowe tez by bylo komu "sprzedac".
A gdy cos jest za "niedrogie", to jest naprawde niewielki problem, albowiem
koszty zawsze da sie naciagnac tak, zeby przekroczyc na przyklad prog
minimalnej wysokosci dotacji ze srodkow unijnych - chocby walac duze kwoty
na promocje, bo na promocje da sie wydac kazda ilosc pieniedzy :)

Szkoda, ze masz tak pesymistyczne zdanie odnosnie mozliwosci realizacji
pozytecznych spolecznie i niedrogich pomyslow. Naprawde wiele rzeczy sie da
zrobic, nawet w tym kraju - i sa robione, tylko bez rozglosu i skutki
przyniosa za kilka lat. Mysle, ze Twoja niechec do "rozmieniania na drobne"
to jednak jest chec zabezpieczenia jakiegos swojego interesu, nawet
niekomercyjnego, ale w takim przypadku moglbys sie sam zglosic do
odpowiednich instytucji. Tylko nie wiedzac, co to jest, trudno powiedziec,
jakie instytucje by mozna polecic.

I.

do góry

> Alez z niekomercja tez mam kontakt i to nawet blizszy; pozyteczny
> pomysl do wykonania przez UPy lub organizacje pozarzadowe tez by
> bylo komu "sprzedac".

OK, to na priv.

> Mysle, ze Twoja niechec do "rozmieniania na drobne" to jednak jest
> chec zabezpieczenia jakiegos swojego interesu, nawet
> niekomercyjnego, ale w takim przypadku moglbys sie sam zglosic do
> odpowiednich instytucji.

Usiłowałem. Niestety - brak mi przebicia. Mam pewne kontakty i już
wiem, że wszelkie możliwości podejścia do problemu dopiero po
wyborach.

> Tylko nie wiedzac, co to jest, trudno powiedziec, jakie instytucje
> by mozna polecic.

Wyłącznie koordynacja przez właściwe ministerstwo. Półśrodki w tym
przypadku nie mają sensu - skuteczność nie warta zachodu.

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d3t3st$cjq$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
> news:1292773356.20050417001831@nie.pisz.tu...
> >
> > Chyba jeszcze największa szansa w tym, że firmy HR prowadzące portale
> > zerkają tam czasem w poszukiwaniu kandydatów, jeśli mają zlecenia od
> > pracodawców. Chociaż firmy też pewnie szukają tam czasem.
> > Taka baza kandydatów ma szansę na stanie się podstawowym sposobem na
> > szukanie pracy przez pracownika oraz pracownika przez pracodawcę.
> > Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie nie
> > spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...
> >
>
> Mi by sie podobalo, jakby byl rozlegly formularz z opcjami wyboru - tzn.
> stosunkowo malo rzeczy pisanych "wlasnych tekstem", a wiele wybieranych z
> menu czy zaznaczanych.
I o to chodzi. Im dane bardziej dyskretne, tym łatwiej się je przetwarza.
Zresztą tak jest rozwiązane duże portale rekrutacyjne.

> Ulatwiloby to wyszukiwanie automatyczne przez
> wypelnienie przez pracodawce analogiczego formularza z pozadanymi
> kwalifikacjami pracownika i dopasowanie. Niektore duze firmy prowadzace
> rekrutacje przez wlasne www maja to w ten sposob zorganizowane. W
przypadku
> portali, bariera sa zapewne koszty - dla kazdej branzy taki szczegolowy
> formularz by trzeba robic osobno, zbierajac bardzo szczegolowe
kwalifikacje,
> certyfikaty, dziedziny bieglosci etc. Mnostwo roboty i mialoby to sens
chyba
> tylko dla branz scislych, takich jak IT czy finanse.
Ale to własnie nie jest kłopot. Kwestia dobrze zdefiniowanych warunków
brzegowych. Określasz listę pól, jakie potrzebujesz i formularz robi Ci się
sam - a Ty nie ponosisz żadnych dodatkowych kosztów, niż na wymyślenie -
jakie pola potrzebujesz w bazie danych.

pozdrawiam
m.

do góry