W dniu 2011-09-02 09:58, Jackare pisze:
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
> wiadomości news:j3kaau$fd9$1@news.onet.pl...
>> W dniu 2011-08-30 20:32, MarKust71 pisze:
>>> Na takie przypadki warto mieć w umowie
>>> wypowiedzenie "12 tygodni", zamiast "3 miesiące"
>>
>> KP nie przewiduje takiego okresu wypowiedzenia.
>>
>> --
>> Liwiusz
>
> Oczywiście, ale KP stanowi warunki minimalne, czyli warunki wynikające z
> umowy nie mogą być "gorsze" niż określone w KP. Tak się jednak składa,
> że długi okres wypowiedzenia uważa się za "lepszy" dla pracownika niż
> krótki, bo zapewnia mu byt na dłuższy okres w przypadku utraty pracy.

Przy czym nie można zamienić ustawowego okresu 3-miesięcznego na
12-tygodniowy.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Tue, 30 Aug 2011 11:32:11 -0700 (PDT), MarKust71 napisał(a):

> zaproponuj rozwiązanie umowy o pracę natychmiast za porozumieniem stron.
> Każdą umowę można tak rozwiązać.

:)

> Nie tylko o pracę.

Nie każdą UoP da się rozwiązać. Są takie które *muszą* zostać wyczerpane.

do góry

Dnia Wed, 31 Aug 2011 06:36:43 -0700 (PDT), KK napisał(a):

> Po dzisiejszej rozmowie okazało się jednak, że jestem niezbędny w
> firmie i tymczasowo sprawa rozstania została odłożona, ale taka
> sytuacja na pewno powtórzy się kiedyś w przyszłości.

Podwyżka (wynagrodzenia) jakiego rzędu Cię dotknęła? ;)

do góry

Użytkownik Kamil napisał:
> Dnia Tue, 30 Aug 2011 11:32:11 -0700 (PDT), MarKust71 napisał(a):
>
>> zaproponuj rozwiązanie umowy o pracę natychmiast za porozumieniem stron.
>> Każdą umowę można tak rozwiązać.
>
> :)
>
>> Nie tylko o pracę.
>
> Nie każdą UoP da się rozwiązać. Są takie które *muszą* zostać wyczerpane.


Nawet jeśli strony się porozumieją? Czyj interes jest broniony w takiej
sytuacji? Trochę bez sensu.


Pozdrawiam,
MAG

do góry

Użytkownik Kamil napisał:
> Dnia Wed, 31 Aug 2011 06:36:43 -0700 (PDT), KK napisał(a):
>
>> Po dzisiejszej rozmowie okazało się jednak, że jestem niezbędny w
>> firmie i tymczasowo sprawa rozstania została odłożona, ale taka
>> sytuacja na pewno powtórzy się kiedyś w przyszłości.
>
> Podwyżka (wynagrodzenia) jakiego rzędu Cię dotknęła? ;)


Widać nie wystarczająca, skoro już teraz wie, że to się powtórzy.
Pieniądze motywują na krótko.


Pozdrawiam,
MAG

do góry

Użytkownik "MAG" <m...@n...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:j5fmtl$csi$1@news.onet.pl...
> Użytkownik Kamil napisał:
>> Dnia Tue, 30 Aug 2011 11:32:11 -0700 (PDT), MarKust71 napisał(a):
>>
>>> zaproponuj rozwiązanie umowy o pracę natychmiast za porozumieniem
>>> stron.
>>> Każdą umowę można tak rozwiązać.
>>
>> :)
>>
>>> Nie tylko o pracę.
>>
>> Nie każdą UoP da się rozwiązać. Są takie które *muszą* zostać
>> wyczerpane.
>
>
> Nawet jeśli strony się porozumieją? Czyj interes jest broniony w
> takiej sytuacji? Trochę bez sensu.

Kamilowi się pomieszało rozwiązanie z wypowiedzeniem. Wypowiedzieć
faktycznie nia każdą się da. Rozwiązać zawsze.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry