Nie wiem skąd się wzięło ze nie chcą zatrudniać kobiety w ciąży a jeśli już
są zatrudnione na czas określony to pracodawca nie chce przedłużyć na czas
nieokreślony tak aby kobiecie pomóc by miała możliwość pójść na wychowawczy.
Czy istnieje jakieś prawo, które zabrania zatrudniać takie kobiety ?
Mam jeszcze pytanie dlaczego dla ZUS-u kobieta która zatrudnia się będąc w
ciąży (powiedzmy, że w szóstym miesiącu) jest podejrzaną o wyłudzenie ?Czy
takie kobiety nie mają już prawa pracować ?

Pozdrawiam i zgóry dziękuję

do góry

Użytkownik "Justyna" <j...@o...pl> napisał w wiadomości
news:afi52f$aa9$1@news.tpi.pl...
> Nie wiem skąd się wzięło ze nie chcą zatrudniać kobiety w ciąży a jeśli
już
> są zatrudnione na czas określony to pracodawca nie chce przedłużyć na czas
> nieokreślony tak aby kobiecie pomóc by miała możliwość pójść na
wychowawczy.

Z prostej przyczyny, takiej pani nie mozna zwolnic, trzeba tez zapewnic jej
miejsce pracy,
po urlopie wychowawczym, wtedy ta pani moze byc zupelnie niepotrzebna lub na
jej
stanowisku moze byc o wiele nowy pracownik, ktorego bedzie trzeba
zwolnic(zaplacic
odprawe). Tak wiec jak widac same koszty.

> Czy istnieje jakieś prawo, które zabrania zatrudniać takie kobiety ?

I tak i nie. Tak bo istnieje odwieczene prawo ekonomi, nie bo nie ma go
zkodyfiikowanego.

> Mam jeszcze pytanie dlaczego dla ZUS-u kobieta która zatrudnia się będąc w
> ciąży (powiedzmy, że w szóstym miesiącu) jest podejrzaną o wyłudzenie ?

Bo pracownicy ZUSu za zlapanie takiej pani dostana premie...

>Czy takie kobiety nie mają już prawa pracować ?

Juz na to pytanie odpowiedzialem

> Pozdrawiam i zgóry dziękuję
>

Ja tez pozdrawiam i proponuje zatrudnic sie na niby u znajomego, na dosc
wysoka pensje
(oczywiscie ZUS bedzie trzeba samemu sobie oplacic).

do góry

> Nie wiem skąd się wzięło ze nie chcą zatrudniać kobiety w ciąży a jeśli
już
> są zatrudnione na czas określony to pracodawca nie chce przedłużyć na czas
> nieokreślony tak aby kobiecie pomóc by miała możliwość pójść na
wychowawczy.

Bo przeważnie wygląda to tak, że ciężarna idzie na zwolnienie lekarskie -
czy są wskazania medyczne, czy ich nie ma - po prostu: jest okazja więc ją
wykorzystują. Jakieś półtora roku w szczecińskim M3 mieli baaaardzo dużo
zatrudnionych pań. Na papierze. Bo jak tylko któraś z nich zachodziła w
ciążę, to jakoś tak, koniecznie musiała iść na zwolnienie.

> Czy istnieje jakieś prawo, które zabrania zatrudniać takie kobiety ?
> Mam jeszcze pytanie dlaczego dla ZUS-u kobieta która zatrudnia się będąc w
> ciąży (powiedzmy, że w szóstym miesiącu) jest podejrzaną o wyłudzenie ?Czy
> takie kobiety nie mają już prawa pracować ?

A jak inaczej wytłumaczysz????
:)
W tym kraju każdy jest podejrzany.

Asmira

do góry

Użytkownik "Justyna" <j...@o...pl> napisał w wiadomości
news:afi52f$aa9$1@news.tpi.pl...
> Nie wiem skąd się wzięło ze nie chcą zatrudniać kobiety w ciąży a jeśli
już
> są zatrudnione na czas określony to pracodawca nie chce przedłużyć na czas
> nieokreślony tak aby kobiecie pomóc by miała możliwość pójść na
wychowawczy.
> Czy istnieje jakieś prawo, które zabrania zatrudniać takie kobiety ?

oczywiscie ze nie ma. Na szczescie tez nie ma prawa nakazujacego
zatrudnienie takiej kobiety. Jakbys byla wlascicielem i znala prawo to nigdy
bys nie zatrudnila takiej osoby.


--
l...@s...pl
gg 1287117

do góry

Użytkownik "Efro" <w...@w...edu.pl> napisał w wiadomości
news:afi8mn$ktj$1@portraits.wsisiz.edu.pl...
> stanowisku moze byc o wiele nowy pracownik, ktorego bedzie trzeba
> zwolnic(zaplacic
> odprawe). Tak wiec jak widac same koszty.

Czy oby na pewno wiesz, kiedy jest wypłacana odprawa??
W takiej sytuacji odprawa się nie należy.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Justyna" <j...@o...pl> napisał w wiadomości
news:afi52f$aa9$1@news.tpi.pl...
> Nie wiem skąd się wzięło ze nie chcą zatrudniać kobiety w ciąży a jeśli
już
> są zatrudnione na czas określony to pracodawca nie chce przedłużyć na czas
> nieokreślony tak aby kobiecie pomóc by miała możliwość pójść na
wychowawczy.
> Czy istnieje jakieś prawo, które zabrania zatrudniać takie kobiety ?

Zatrudniać jak najbardziej można, za to zwalniać - raczej ciężko. Dlaczego
pracodawcy nie chcą zatrudniać - wynika ze zdrowego rozsądku. Za pierwszy
miesiąc zwolnienia w roku płaci pracodawca, są ograniczenia co do pracy,
którą może wykonywać kobieta w ciąży, nieobecność w pracy dezorganizuje
organizację firmy, jak kobieta uda się na urlop wychowawczy to trzeba
zatrudnić kogoś na zastępstwo, a jej wdrożenie do pracy po powrocie też
będzie kosztowało. Tak się przyjęło w nasza kraj, że jak dziecko choruje, to
opiekuje się nim matka. Generalnie sporo kosztów względem zatrudnienia
mężczyzny (stąd ogólna niechęć do zatrudniania kobiet).


Art. 177. Par. 1. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy
o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Par. 2. Przepisu Par. 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
Par. 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.
Art. 178. Par. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach
nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody
delegować poza stałe miejsce pracy.
Par. 2. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno
bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak
również delegować poza stałe miejsce pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "asmira" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:afjp0n$3b6$1@zeus.man.szczecin.pl...

> Bo przeważnie wygląda to tak, że ciężarna idzie na zwolnienie lekarskie -
> czy są wskazania medyczne, czy ich nie ma - po prostu: jest okazja więc ją
> wykorzystują.

Mówisz z własnego doświadczenia???

> jak tylko któraś z nich zachodziła w
> ciążę, to jakoś tak, koniecznie musiała iść na zwolnienie.

To conajmniej nieuczciwe (baaardzo delikatnie mówiąc) tak uogólniać. Jakoś
byłam w ciąży i praktycznie do samego prawie końca pracowałam - chociaż
gdybym tylko chciała, mogłam dostać zwolnienie. I znam wiele takich kobiet.
Dlatego zastanów sie najpierw nad tym co piszesz :(

Pozdrawiam,
Miśka

do góry

Użytkownik "Justyna" <j...@o...pl> napisał

: Nie wiem skąd się wzięło ze nie chcą zatrudniać kobiety w ciąży a jeśli
już
: są zatrudnione na czas określony to pracodawca nie chce przedłużyć na czas
: nieokreślony tak aby kobiecie pomóc by miała możliwość pójść na
wychowawczy.
: Czy istnieje jakieś prawo, które zabrania zatrudniać takie kobiety ?

Istnieje prawo, które zniechęca do ich zatrudniania: chorobowe przez całą
ciążę, niemożność rozwiązania umowy o pracę pomimo niewykonywania obowiązków
i wiele innych.

: Mam jeszcze pytanie dlaczego dla ZUS-u kobieta która zatrudnia się będąc w
: ciąży (powiedzmy, że w szóstym miesiącu) jest podejrzaną o wyłudzenie ?Czy
: takie kobiety nie mają już prawa pracować ?

Z powodów podanych powyżej. Który pracodawca zatrudni kobietę w
zaawansowanej ciąży? Zapłaci 3 składki, a będzie dostawała zasiłek pół roku,
a jeżeli podczas urlopu wychowawczego urodzi drugie dziecko, to przez
kolejne miesiące będzie brała zasiłek. Z daleka widać kant, bezczelny kant.

--
bobers

do góry

> > Bo przeważnie wygląda to tak, że ciężarna idzie na zwolnienie
lekarskie -
> > czy są wskazania medyczne, czy ich nie ma - po prostu: jest okazja więc
ją
> > wykorzystują.
>
> Mówisz z własnego doświadczenia???

Doświadczenia obserwatorki.

> To conajmniej nieuczciwe (baaardzo delikatnie mówiąc) tak uogólniać. Jakoś
> byłam w ciąży i praktycznie do samego prawie końca pracowałam - chociaż
> gdybym tylko chciała, mogłam dostać zwolnienie. I znam wiele takich
kobiet.
> Dlatego zastanów sie najpierw nad tym co piszesz :(
>
No i co z tego, że nieuczciwe.
Bardzo wiele osób tak robi. Sama jestem teraz w ciąży. Przy każdej wizycie
lekarz proponuje mi zwolnienie - po co mam się przemęczać. Pomyśl zatem
Ty - jeśli masz możliwość, praca średnio Ciebie bawi, nie masz wątpliwości
'moralnych'...

Asmira

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:afp2rj$hce$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Efro" <w...@w...edu.pl> napisał w wiadomości
> news:afi8mn$ktj$1@portraits.wsisiz.edu.pl...
> > stanowisku moze byc o wiele nowy pracownik, ktorego bedzie trzeba
> > zwolnic(zaplacic
> > odprawe). Tak wiec jak widac same koszty.
>
> Czy oby na pewno wiesz, kiedy jest wypłacana odprawa??
> W takiej sytuacji odprawa się nie należy.

Jezeli pracownik bylby zatrudniony na umowe terminowa, ale jezeli pani
zachoruje...

do góry