W wiadomości news:dum3be$nkt$1@news.onet.pl WL <n...@m...com> pisze:

>> Porzucenie pracy. Możliwa dyscyplinrka za to na podst. art. 52 §1
>> pkt 1.
> Wypowiedziec w jezyku polskim oznacza rowniez zerwac, o czym caly czas
> pisze, ale musisz sie doszukiwac jakiegos drugiego dna.
Możesz to nazywać jak chcesz, to bez znaczenia dla kwalifikacji prawnej
czynu. A to będzie czyn z art. który wymieniłem.

> Pojecie porzucenia pracy chyba nie funkcjonuje ;)
Czyżbyś był z innej planety? Weź sobie wklep w google'a, to się przekonasz.
;)

> Dla Ciebie dziecinada, dla mnie rozwiazanie, ktore w wyniku chlodnej
> kalkulacji moze byc uzasadnione,
Chyba nie bardzo rozumiesz, co czytasz. Dziecinada to sposób, w jaki
opisujesz jak to nie można Cię siłą zmusić do przyjścia do pracy; zupełnie
jak dziecko.
Natomiast oczywiście, że można zastosować takie "rozwiązanie" i z pewnych
punktów widzenia może być ono opłacalne a co więcej - logicznie uzasadnione.

> a watpliwosci etyczne zostawmy do
> rozstrzygniecia zwalniajacemu sie.
W opisywanej przez Ciebie sytuacji nie będzie zwalniającego się, tylko
pracownik dokonujący ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Oceny
dotyczącej etyki takiego postepowania może dokonać każdy, komu się tylko
spodoba i nie masz tu nic do gadania.

>> To nie jest skuteczne wypowiedzenia tylko skuteczne porzucenie pracy.
> Polska jezyk trudna jezyk. Ja trzymam sie wersji, ze to jest
> wypowiedzenie.
I na zdrowie. W niczym nie zmienia to faktu, czym będzie w ujęciu prawa
pracy.
Dla mnie EOT.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> Czyżbyś był z innej planety? Weź sobie wklep w google'a, to się przekonasz.
> ;)
Ciekawe co KP mowi o przuceniu pracy bo ja nic nie widze

>
> Chyba nie bardzo rozumiesz, co czytasz. Dziecinada to sposób, w jaki
> opisujesz jak to nie można Cię siłą zmusić do przyjścia do pracy; zupełnie
> jak dziecko.
Stwierdzilem fakt, z ktorym niektorzy polemizuja, ze NIE MOZNA mnie
zmusic. Dziecinne jest podwazanie tego faktu.

> I na zdrowie. W niczym nie zmienia to faktu, czym będzie w ujęciu prawa
> pracy.
> Dla mnie EOT.
>

Dla mnie tez, bo dyskusja o rzeczach oczywistych mija sie z celem.
Niestety dalej bede zyl w tym jakze dziecinnym i mylnym przekonaniu, ze
moge dysponowac wlasna osoba wg wlasnego uznania.

Pozdrawiam
WL

do góry

Pięknego dnia Wed, 08 Mar 2006 09:03:39 +0100, WL <n...@m...com>
zakodował:

>Ja pisałem od wypowiadaniu, a Ty?

Wypowiadać to SIĘ możesz. Ale o prawie lepiej nic nie mów, bo nie masz
o tym bladego pojęcia. Cytujesz z dużymi problemami niewłaściwe
przepisy.

Mowa jest o KP, więc definicje ustawy mają tu znaczenie, a nie
Słownika Języka Polskiego.

Z mojej strony EOT - mam dosyć rozmów z kimś, kto jest odporny na
wiedzę i chce szkodzić ludziom wciskając im, że umowę o pracę na czas
określony można wypowiedzieć nawet, jak w umowie nie ma stosownej
klauzuli.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen wrote:

> Z mojej strony EOT - mam dosyć rozmów z kimś, kto jest odporny na
> wiedzę i chce szkodzić ludziom wciskając im, że umowę o pracę na czas
> określony można wypowiedzieć nawet, jak w umowie nie ma stosownej
> klauzuli.

Z mojej strony rowniez EOT, bo nie umiem porozumiec sie z kims kto
wmawia sobie i innym, ze w Polsce mamy niewolnictwo i pracownicy sa
ubezwlasnowolnieni. Brrr, to musi byc przykre. A co do szkodzenia
ludziom - po pierwsze to grupa dyskusyjna gdzie sie wyraza opinie a nie
wciska cos ludziom (chyba ze sami sobie wcisna), po drugie uwazam, ze
bardziej szkodliwe jest wmawianie im, ze pracodawca jest panem ich losu.

WL

do góry

maciej <m...@w...pl> napisał(a):

> DRODZY GRUPOWICZE MAM PYTANKO
> 1. umowa na czas określony
> 2 zatrudnienie ponad 12 miesięcy
> 3obecnie chcę rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron i
> pytanko czy to jest możliwe ?

Jak się zgodzi, to tak.

> 4 obecnie na zw. lekarskim do 8
> 5 czy pracodawca jesli sie nie zgodzi co dalej? jeśli nie da odpowiedzi do
> 8?
>
>

Umowy na czas określony nie można wypowiedzieć.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Umowy na czas określony nie można wypowiedzieć.
a) krótszej niż pół roku
b) dłuższej - bez klauzuli o wypowiedzeniu w treści umowy

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry