witam
mam podpisaną umowę na czas określony na 5 m-cy. Minęły 2 m-ce pracy i chcę
ją zerwać bo nie odpowiada mi zbyt wiele rzeczy. Podobno nie mogę jej
wypowiedzieć mojemu pracodawcy, mogę tylko ją rozwiązać za porozumieniem
stron. Mam ochotę po prostu przyjśc do pracy i przedstawić oświadczenie
gdzie stałoby ze za porozumieniem stron rozwiązuje umowę z dniem takim a
takim. Czy pracodawca moze się nie zgodzić żebym rozwiązał umowę za
porozumieniem stron? Co pracodawca może zrobić jeśli zostawię mu takie
oświadczenie, on powie że się nie zgadza a ja następnego dnia po prostu nie
przyjde do pracy? Czy wtedy może mnie pociągnąć do jakiejś
odpowiedzialności? Czy może to uznać za porzucenie pracy i wystawić mi w
związku z tym świadectwo pracy z ustaniem umowy przez porzucenie pracy przez
pracownika? Podobno każdy jest wolnym człowiekim i istnieje coś takiego jak
wolność pracy w Polsce, ale w przypadku umowy na czas określony jakoś tak
nie za bardzo...
Co sądzicie, poradzcie mi jak zrobić żeby było dobrze i żebym sobie nie
nabrechtał w życiorysie. Dodam jeszcze tylko że mój pracodawca to ku#@!#!@
jakich mało, przychodząc do pracy ani przez moment nie pomyślałem że moja
praca zamieni się w piekło.
pozdrawiam i z góry dziękuje za sensowne propozycje (dodam jeszcze od siebie
że znam lekarzy ale nie lubię się uciekać do takich numerów, tym bardziej że
odchodząc mam zamiar powiedzieć uczciwie i otwarcie dlaczego to robię i co
mi nie odpowiada w tej firmie)
marek

do góry

Pięknego dnia Thu, 12 Feb 2004 17:14:56 +0100, "markowski"
<m...@p...com> zakodował:

>takim. Czy pracodawca moze się nie zgodzić żebym rozwiązał umowę za
>porozumieniem stron?

Może. Jak sama nazwa wskazuje - strony muszą się porozumieć i "zgodnie
oświadczyć, że umowa ulega rozwiązaniu".


>przyjde do pracy? Czy wtedy może mnie pociągnąć do jakiejś
>odpowiedzialności?

Tak, może zarządać naprawienia strat (max 3 miesięczne wynagrodzenia).

> Czy może to uznać za porzucenie pracy i wystawić mi w
>związku z tym świadectwo pracy z ustaniem umowy przez porzucenie pracy przez
>pracownika?

Formalnie nie ma czegoś takiego jak porzucenie. Jednak nie świadczenie
pracy (bez usprawiedliwienia) jest naruszeniem podstawowych obowiązków
pracownika i UPRAWNIA (nie zobowiązuje) pracodawcę do zwolnienia w
trybie art. 52KP (tzw. dyscyplinarka).

> Podobno każdy jest wolnym człowiekim i istnieje coś takiego jak
>wolność pracy w Polsce, ale w przypadku umowy na czas określony jakoś tak
>nie za bardzo...

Dobrowolnie podpisałeś umowę na taki okres.

>Co sądzicie, poradzcie mi jak zrobić żeby było dobrze i żebym sobie nie
>nabrechtał w życiorysie.

Przepracować te 5 miesięcy, albo namówić do podpisania porozumienia
stron.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> mam podpisaną umowę na czas określony na 5 m-cy. Minęły 2 m-ce pracy i
chcę
> ją zerwać bo nie odpowiada mi zbyt wiele rzeczy. Podobno nie mogę jej
> wypowiedzieć mojemu pracodawcy, mogę tylko ją rozwiązać za porozumieniem
> stron. Mam ochotę po prostu przyjśc do pracy i przedstawić oświadczenie
> gdzie stałoby ze za porozumieniem stron rozwiązuje umowę z dniem takim a
> takim.

Chyba nie rozumiesz słowa porozumienie.
Możesz przedstawić prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.

> Czy pracodawca moze się nie zgodzić żebym rozwiązał umowę za
> porozumieniem stron?

Oczywiście, że może. Do porozumienia potrzeba dobrej woli obu stron.

> Co pracodawca może zrobić jeśli zostawię mu takie
> oświadczenie, on powie że się nie zgadza a ja następnego dnia po prostu
nie
> przyjde do pracy?

Może Cię zwolnić dyscyplinarnie.

> Czy wtedy może mnie pociągnąć do jakiejś
> odpowiedzialności? Czy może to uznać za porzucenie pracy i wystawić mi w
> związku z tym świadectwo pracy z ustaniem umowy przez porzucenie pracy
przez
> pracownika? Podobno każdy jest wolnym człowiekim i istnieje coś takiego
jak
> wolność pracy w Polsce, ale w przypadku umowy na czas określony jakoś tak
> nie za bardzo...

Trzeba było o to zadbać w momencie jej podpisywania.

> Co sądzicie, poradzcie mi jak zrobić żeby było dobrze i żebym sobie nie
> nabrechtał w życiorysie.

Dogadaj się z pracodawcą.


--
Paweł Jóźwicki
p...@h...pl
www.kolejarz.prv.pl

do góry

markowski wrote:

> witam
> mam podpisaną umowę na czas określony na 5 m-cy. Minęły 2 m-ce pracy i chcę
> ją zerwać bo nie odpowiada mi zbyt wiele rzeczy. Podobno nie mogę jej
> wypowiedzieć mojemu pracodawcy, mogę tylko ją rozwiązać za porozumieniem
> stron.

Z tego co sie orientuje, to mozesz ja zerwac za porozumieniem stron
(pracodawca musi wyrazic zgode - wiec lepiej byc grzecznym), albo z 2
tygodniowym wypowiedzeniem, ale wtedy na umowie musi byc specjalna
klauzula dopuszczajaca taka mozliwosc. Jesli jej niema to trzeba pewnie
poczekac do konca trwania umowy albo sie dogadywac.
Mialem taka historie - bylo nie sympatycznie :)

Tomek

do góry