Witam,

czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) mozna
tylko rozwiazac
na porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano rozwiazania umowy )

tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas
okreslony ?

pozdrawiam,

Tomek

do góry

art 33 kodeksu pracy - potwierdza jak niżej - umowa zawarta na czas
określony może zawierać klauzulę o możliwości jej rozwiązania z 2 tyg.
terminem wypowiedzenia. Jeśli nie ma tej klauzuli posotaje porozumienie
stro.
pozdrawiam JR
Użytkownik "PapaJoe" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b8itus$eh8$1@foka1.acn.pl...
> Witam,
>
> czy to prawda ze umowe na czas okreslony ( dluzszy niz 6 miesiecy ) mozna
> tylko rozwiazac
> na porozumieniem stron, ( w umowie nie przewidziano rozwiazania umowy )
>
> tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas
> okreslony ?
>
> pozdrawiam,
>
> Tomek
>
>

do góry

> tzn ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy na czas
> okreslony ?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron stosuje się w przypadku
wypowiedzenia krótszego niż kodes/umowa to przewidziała. W przypadku kiedy
stroony nie mogą dojść do prorozumienia stosuje się odpowiednie przepisy
kodeksu pracy.

Nie ma takiej możliwości, żeby pracodawca zatrzymał pracownika "na
wieczność".

--
pozdrawiam...
Andrzej Wąsik

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Apr 2003 16:31:03 +0200, Andrzej Wąsik
<n...@p...onet.pl> zakodował:

>Rozwi?zanie umowy za porozumieniem stron stosuje się w przypadku
>wypowiedzenia krótszego niż kodes/umowa to przewidziała.

Pies czyli kot?
Porozumienie stron stosuje się, gdy strony mają taką wolę. A
wypowiedzenie, gdy prawo pozwala i jedna ze stron ma taką wolę.

> W przypadku kiedy
>stroony nie mog? doj?ć do prorozumienia stosuje się odpowiednie przepisy
>kodeksu pracy.

Znasz je? Bo jakoś odpowiadasz nie na temat. Gdzie w Twojej
wypowiedzie jest odpowiedź na pytanie (dla przypomnienia): "czy to
prawda [...] ze pracodawca moze sie nie zgodzic na rozwiazanie umowy
na czas okreslony ?"
A odpowiedź brzmi "tak".

>Nie ma takiej możliwości, żeby pracodawca zatrzymał pracownika "na
>wieczność".

Owszem, na wieczność nie. Ale do końca trwania takiej umowy jak
najbardziej.
KP:
Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę o
pracę zawart? na:
1) okres próbny,
2) skre?lony,
3) czas nie okre?lony.

Jak widać nie ma tu umowy na czas określony.

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Ale skoro nie ma takiej klauzuli w umowie, to

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry