Witam!
Czy niepłacenie ZUS przez pracodawcę albo odmowa zapewnienia okularów
korekcyjnych mimo zalecenia lekarza wydanego podczas badań okresowych może być
przyczyną rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu
ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy?

--
pozdrawiam
Jurek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Jurek" <j...@a...pl> napisał w wiadomości
news:36ef.00000057.467b948a@newsgate.onet.pl...
> Witam!
> Czy niepłacenie ZUS przez pracodawcę albo odmowa zapewnienia okularów
> korekcyjnych mimo zalecenia lekarza wydanego podczas badań okresowych może
> być
> przyczyną rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu
> ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy?
>
ZUS opłacany z części brutto jest tak naprawdę ZUSem który Ty odprowadzasz a
pracodawca jest w tym tylko pośrednikiem służacym do odprowadzania.
Nie odprowadzając - po prostu kradnie i to podwójnie.
Po pierwsze okrada Ciebie bo nie wypłaca należnych Ci pieniędzy (nie szkodzi
że Ty nie dostajesz ich nigdy do ręki). potem to Ty nie masz świadczeń,
składek do emerytury i takie tam inne "przyjemności"
Po drugie okrada Państwo - bo nie reguluje swoich zobowiązań publiczno -
prawnych, a na to państwo jest już bardzo Cięte.

Co do okularów - pracodawca ma je dofinansować. Nie są określone kwoty a ni
stawki procentowe ani częstotliwość. Może Ci dofinansować je np w wysokości
2 zł raz na 3 lata i tego nie brałbym jako powód do rozwiązania umowy, chyba
że masz pisemną odmową dofinansowania w ogóle - to jest dowód.

Pierwszy powód jak najbardziej wraz z powiadomieniem ZUS u, inspekcji pracy
i może nawet prokuratury.
--
Jackare

do góry

>
> Co do okularów - pracodawca ma je dofinansować. Nie są określone kwoty a ni
> stawki procentowe ani częstotliwość. Może Ci dofinansować je np w wysokości
> 2 zł raz na 3 lata i tego nie brałbym jako powód do rozwiązania umowy, chyba
> że masz pisemną odmową dofinansowania w ogóle - to jest dowód.
>

A co jeśli pracodawca powiedział:
"Od 10 lat nikomu nie dałem więc tobie też nie dam ani złotówki"
W moim odczuciu taka odmowa jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla zdrowia.

--
pozdrawiam
Jurek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <j...@a...pl> napisał w wiadomości
news:36ef.00000065.467b9b71@newsgate.onet.pl...
>
> A co jeśli pracodawca powiedział:
> "Od 10 lat nikomu nie dałem więc tobie też nie dam ani złotówki"
> W moim odczuciu taka odmowa jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i
higieny
> pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla zdrowia.
>
Ooo widze, ze do tego pracodawcy nie dotarlo jeszcze, ze czasy tekstow: "na
Twoje miejsce jest 10 innych" juz sie skonczyly (i mam nadzieje, ze nigdy
nie wroca).

do góry

> A co jeśli pracodawca powiedział:
> "Od 10 lat nikomu nie dałem więc tobie też nie dam ani złotówki"
> W moim odczuciu taka odmowa jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i
> higieny
> pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla zdrowia.
>
to nie ma nic do rzeczy. Przepisy BHP nakładają na pracodawcę taki
obowiązek:

Rozp MPiPS z dn 1 .12.1998 w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe Dz.U. nr 148 poz. 973
Wymagania organizacyjne i wymagania dotyczące BHP z monitorami.

Skrót wymagan:

Min 15 m3 kubatury na stanowisko.

Obowiązek oceny warunków pracy w aspekcie:
a) Organizacji stanowisk pracy i rozmieszczenia elementów wyposażenia
b) Stanu elementów wyposażenia w tym ochronę przeciwporażeniową
c) Obciążenia narządu wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego
d) Obciążenia pracowników czynnikami fizycznymi w tym nieodpowiednim
oświetleniem
e) Obciążenia psychicznego wynikającego ze sposobu organizacji pracy

Jeżeli pracodawca ma to gdzieć poproś o wizytę PIPu w firmie. Można to
zrobić anonimowo.
--
Jackare

do góry

On Fri, 22 Jun 2007 12:20:56 +0200, Jackare wrote:

>> A co jeśli pracodawca powiedział:
>> "Od 10 lat nikomu nie dałem więc tobie też nie dam ani złotówki"
>> W moim odczuciu taka odmowa jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i
>> higieny
>> pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla zdrowia.

> to nie ma nic do rzeczy. Przepisy BHP nakładają na pracodawcę taki
> obowiązek:
>
> Rozp MPiPS z dn 1 .12.1998 w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w
> monitory ekranowe Dz.U. nr 148 poz. 973
> Wymagania organizacyjne i wymagania dotyczące BHP z monitorami.
>
[...]

Jeśli dobrze odczytuję intencje Jurka, który rozpoczął wątek, to
chciałby on zapewne wiedzieć, jaką przyczynę ma podać w piśmie swoim
oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy.
Przywłaszczanie środków, które powinny trafić do ZUS wydaje się być jak
najbardziej uzasadnionym powodem rozwiązania przez pracownika stosunku
pracy w trybie bez wypowiedzenia. I ta przyczyna powinna w zupełności
wystarczyć przed sądem pracy (jeśli pracodawca będzie na tyle bezczelny
spróbuje poddać w wątpliwość zasadność rozwiązania umowy o pracę).
Co do okularów korekcyjnych przy pracy na stanowisku z monitorami
ekranowymi pracodawca ma obowiązek dofinansować, natomiast w praktyce
udaje się często unikną takich kosztów. Np. w Państwowej Inspekcji Pracy
inspektorzy pracy z reguły nie otrzymuja dofinansowania. Większość z
nich stosuje komputery przenośne do których nie mają zastosowania
przepisy bhp przy _monitorach_ekranowych_. Oprócz tego, jeśli już praca
odbywa się faktycznie przy stacjonarnym stanowisku pracodawca wymaga,
żeby praca była wykonywana w wymiarze powyżej 6 godzin dziennie.

--
"I the heir of all the ages, in the foremost files of time"

Locksley Hall by Alfred, Lord Tennyson

do góry

Większość z
> nich stosuje komputery przenośne do których nie mają zastosowania
> przepisy bhp przy _monitorach_ekranowych_.

gdyż laptopy nie psują wzroku. proste ;)

do góry

> On Fri, 22 Jun 2007 12:20:56 +0200, Jackare wrote:
>
>
> Jeśli dobrze odczytuję intencje Jurka, który rozpoczął wątek, to
> chciałby on zapewne wiedzieć, jaką przyczynę ma podać w piśmie swoim
> oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy.

dokładnie tak

> Przywłaszczanie środków, które powinny trafić do ZUS wydaje się być jak
> najbardziej uzasadnionym powodem rozwiązania przez pracownika stosunku
> pracy w trybie bez wypowiedzenia. I ta przyczyna powinna w zupełności
> wystarczyć przed sądem pracy (jeśli pracodawca będzie na tyle bezczelny
> spróbuje poddać w wątpliwość zasadność rozwiązania umowy o pracę).

Czy powinienem mieć jakieś dowody na to, że firma nie płaci ZUSu, czy też
wystarczy mi wiedza, że ZUZ zablokował konto firmowe?

> Co do okularów korekcyjnych przy pracy na stanowisku z monitorami
> ekranowymi pracodawca ma obowiązek dofinansować, natomiast w praktyce
> udaje się często unikną takich kosztów. Np. w Państwowej Inspekcji Pracy
> inspektorzy pracy z reguły nie otrzymuja dofinansowania. Większość z
> nich stosuje komputery przenośne do których nie mają zastosowania
> przepisy bhp przy _monitorach_ekranowych_. Oprócz tego, jeśli już praca
> odbywa się faktycznie przy stacjonarnym stanowisku pracodawca wymaga,
> żeby praca była wykonywana w wymiarze powyżej 6 godzin dziennie.

Praca odbywa się 8 godzin przy kompie. A z tego co wiem to pracodawca nie ma
dofinansować tylko ma zapewnić okulary. Z tym dofinansowaniem to się tak utarło,
bo nie wiadomo ile dać na oprawki.

--
Jurek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Czy powinienem mieć jakieś dowody na to, że firma nie płaci ZUSu, czy też
> wystarczy mi wiedza, że ZUZ zablokował konto firmowe?
najprościej - zapytac się w zus, jak wygląda twoje konto. I poprosić o informację na
piśmie (w rezultacie będziesz miał podkładkę)

i co do przepisów bhp i okularów oraz szefa mówiącego ze "skoro nigdy dotychczas o i
nigdy w przyszłości" to proponuję ci na początku w pełni się uzboić w wiedze na ten
temat (czyli przeczytać i się nauczyć właściwych fragmentów) a następnie pójść do
przełożonego i powiedzieć jak się sprawy mają (krótko mówiąc, że nie ma racji)

Z kolei jeżeli chcesz to podać jako argument w sądzie pracy, to na twoim miejscu
uzbroiłbym się w pisemną odpowiedź od pracodawcy

do góry