prosze was o jakies przyklady pytan z testow rekrutacyjnych do banku
z gory dziekuje

do góry

Ela wrote:
> prosze was o jakies przyklady pytan z testow rekrutacyjnych do banku
> z gory dziekuje
na stanowisko...?

--
br

do góry

> na stanowisko...?
na kazde stanowiska

do góry

Re to: Ela [Mon, 18 Oct 2004 08:28:19 +0200]:


>> na stanowisko...?
> na kazde stanowiska

Znaczy handlowca, informatyka, doradcy kredytowego, ochroniarza,
sprzataczki, a na deser prezesa? ;)

To jest ukryta kamera?...


Kira

do góry

>> na stanowisko...?
> na kazde stanowiska

Trudno odpowiedzieć na tak ogólnie zadane pytanie.

Można się spodziewać:
Dlaczego chce Pani/Pan pracować w naszym banku?
Dlaczego uważa Pani/Pan, że jest Pani/Pan najlepszym kandydatem na to
stanowisko?

A potem w zależności od stanowiska, osoby rekrutującej, wewnętrznych
procedur rekrutacyjnych w banku.

--
Jobber.pl
aukcyjny portal pracy
### Zaproś znajomych i wygraj skuter !!! ###
http://www.jobber.pl
i...@j...pl

do góry

Użytkownik "Praca na Aukcji - Jobber.pl" <i...@N...jobber.pl> napisał
w wiadomości news:cl03n9$4hj$1@korweta.task.gda.pl...
> >> na stanowisko...?
> > na kazde stanowiska
>
> Trudno odpowiedzieć na tak ogólnie zadane pytanie.
>
> Można się spodziewać:
> Dlaczego chce Pani/Pan pracować w naszym banku?
> Dlaczego uważa Pani/Pan, że jest Pani/Pan najlepszym kandydatem na to
> stanowisko?

To raczej w rozmowie, nie na testach.
Testy sprawdzaja umiejetnosci potrzebne na danym stanowisku. W przypadku
stanowisk "obliczeniowych" sa to zadania rachunkowe do wykonania, w
przypadku stanowisk "gadanych" (telemarketing, obsluga klienta) sprawdza sie
gietkosc mowy, np. latwosc szybkiego znajdowania synonimow. Testy stosowane
przez dobre firmy nie sa do "obkucia", bo sa raczej w stylu testu na
inteligencje (ten jej rodzaj, ktory bedzie wykorzystywany na danym
stanowisku), niz przepytki ze szkolnego materialu. Tak wiec jak ktos nie
klamal w lm i cechy wymagane w ogloszeniu, takie jak "zdolnosci analityczne"
posiada, moze isc na test bez wielkiego stresu.

I.

do góry

Witam

moze to nie zwiazane z bankiem ale ja wczoraj przechodzilem testy na logike
w telepizza na stanowisko instruktor produkcji. Rekrutacja odbywa sie w
dużym pomieszczeniu w grupie kandydatów w Warszawie.

1. Polegało na obliczeniu kropek wpisanych w trójkąt kwadrat i koło
nachodzących na siebie. (10 zadań)
np. Ile jest kropek wpisanych w kwadrat i trójkąt ale nie w koło
2. Polegało na znalezieniu rozwiązania układu np kwadratów aby była między
nimi jakaś zależność. (20zadań)
3. Polegało na odgadnięciu rozwiązania szeregu liczb tak aby do siebie
pasowały
np 2,4,16,x (jaki jest x?)
4. Zadanie polegało na wybraniu poprawnej odpowiedzi z cytatów czy
powiedzonek.
Przyłady podałm najłatwiejsze jakie były......a nie były łatwe. Bez
kalkulatora.
Trzeba było zgromadzić min. 35pkt aby odbyc rozmowę rekrutacyjną.
pensja 1400zł netto.
5 tygodni trwaja szkolenia.
System zmianowy. Można się zacharować.

Druga część testów to jakiś psychologiczny na osobowość. (nie takie trudne)

Moze komuś mój post się kiedyś przyda wybierając się na rozmowe
rekrutacyjną.

Pozdrawiam
SHAQU

do góry