Szanowni HR-owcy mam takie jedno pytanie i pisze w przeswiadczeniu ze
nie jest zbyt trywialne:
czy jest sens przedstawiac swoje resume pracodawcy wraz z listem
motywacyjnym, ktory nie jest aplikacja na konkretne stanowisko lecz
zawiera jedynie preferencje potencjalnego pracownika. Pytanie bierze sie
z tego, ze przy popycie na prace i podazy jaka panuje, zastanawiam sie
czy takie uogolnione resume nie laduje natychmiast w koszu, a HR-owcy
przegladaja tylko te dokumenty ktore dotycza konkretnych stanowisk
(zawieraja nr ref. , sa odpowiedzia na anonse prasowe, internetowe itd.).
Nie pytam sie z lenistwa, lecz dlatego ze szukam pracy w sektorze w
ktorym raczej zwalniaja niz zatrudniaja i niewiele ogloszen sie pojawia
tu i owdzie...
Bede wdzieczna za kompetentne wypowiedzi.
Pozdrawiam
Ewa

do góry

> czy jest sens przedstawiac swoje resume pracodawcy wraz z listem
> motywacyjnym, ktory nie jest aplikacja na konkretne stanowisko lecz
> zawiera jedynie preferencje potencjalnego pracownika.

Tak wlasnie zawsze powinno wygladac przesylanie aplikacji, wiec smialo

Pytanie bierze sie
> z tego, ze przy popycie na prace i podazy jaka panuje, zastanawiam sie
> czy takie uogolnione resume nie laduje natychmiast w koszu, a HR-owcy
> przegladaja tylko te dokumenty ktore dotycza konkretnych stanowisk

W róznych firmach rózni ludzie, rózne kultury. Nic nie szkodzi na drodze,
zeby sprobowac...


Powodzenia

do góry

Dzieki bardzo,
jutro ruszam do ataku, niech drza krakowskie banki....
Pozdrawiam
Ewa

do góry