Witam,

czy pracodawca ma prawo zmienić okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 3
miesięcy, w przypadku gdy staż pracy w firmie jest krótszy niż 3 lata? (
wynosi rok czasu)

Do umowy ma być dołączony aneks o zmianie czasu trwania umowy, z umowy na
czas określony na umowę na czas nieokreślony.

--
Pozdrawiam,

bal

do góry

Dnia Wed, 20 Sep 2006 18:38:50 +0200, balus <t...@w...pl>
w <eerqqo$ka8$1@news.onet.pl> napisał:

> Witam,
>
> czy pracodawca ma prawo zmienić okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 3
> miesięcy, w przypadku gdy staż pracy w firmie jest krótszy niż 3 lata? (
> wynosi rok czasu)
>
> Do umowy ma być dołączony aneks o zmianie czasu trwania umowy, z umowy na
> czas określony na umowę na czas nieokreślony.

No w teorii może.
Tylko umowa nie może być mniej korzystna niż zapisy KP.
I zadziała to tak, że jezeli pracownik będzie chciał sięzwolnić
wcześniej, to powinien powołać się na KP i okres wypowiedzenia
wymieniony tamże.
Jeżeli pracodawca będzei chciał zwolnić pracownika wcześniej, zrobi to
samo.
No więc po co robić coś takiego?

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

W wiadomości <news:eerqqo$ka8$1@news.onet.pl>
balus <t...@w...pl> pisze:

> czy pracodawca ma prawo zmienić okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 3
> miesięcy

Pracodawca nie ma prawa w ogóle zmieniać okresu wypowiedzenia, bo ten
dyktuje Kodeks Pracy.
Strony mogą wprawdzie po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, ale ustalenie takie nie
zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Art. 36, paragraf 6.

> w przypadku gdy staż pracy w firmie jest krótszy niż 3
> lata? ( wynosi rok czasu)

Poza tym w Twoim przypadku i tak obowiązuje 1 miesięczny okres
wypowiedzenia.

Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

> Do umowy ma być dołączony aneks o zmianie czasu trwania umowy, z
> umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony.

Nie ma to żadnego znaczenia, bo aby okres wypowiedzenia mógł wynosić 3
miesiące, to musiałbyś przepracować u niego jeszcze 2 lata.

--
Nixe

do góry