Użytkownik "jerry" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dq2b4a$ipi$1@news.interia.pl...
> Człowieku, nie mam nic do Twojego pochodzenia. Wspaniałe także jest to, że
> zamiast wozić fajki przez przejście w Medyce dajesz pracę moim rodakom.
> Pamiętaj tylko, że m. in. - to dzięki pracownikom na których tu narzekasz
> nie musisz wozic tych fajek ani spirytu. Uważasz, że polacy nie myślą, nie
> mają pomysłów - to proponuje zwinąć interes i zatrudnić myślących ziomali.
> proste, nie?

ehh jaki ty glupi jestes

mobile

do góry

Użytkownik "sidcom" <c...@s...pl> napisał w wiadomości
news:dq0fi1$lvj$1@news.dialog.net.pl...
> [...]

tak jak mowie, z niekompetencja i nieuczciwoscia pracodawcow tez sie
spotkasz. wydaje mi sie ze bardzoej bedzie to dotyczylo tych "starych
wyjadaczy" niz tych z mojegopokolenia... juz sam fakt ze zarzad zmniejsza
wynagrodzenie jest swoiadectwem dla jakosci zarzadu i wiecej ju zmnie nic
nie przekona ze ten zarzad to jednak jest ok.

ale prawda jest taka ze tylko od ciebei zalezy jak wyglada twoje zycie, z
tym musisz sie zgodzic.

od dzis wdrazam nowy plan. tym razem jest to caly zbior procedur i
dokladnych opisow zachowan itd itp. tak ze wlasciwie nie pozostawia
pracownikowi wiele luzu, zobaczymy za pol roku czy sie sprawdzilo:)
dla tych ktorzy z racji swojego stanowiska powinni byc samodzielni i tworczy
procedury sa inne:)

pozdrawiam
mobile

do góry

Użytkownik "Miros/law L. Baran" <b...@h...pl> napisał w wiadomości
news:slrnds7hjf.3g6.baran@wrath.hell.pl...
> Aj. No cóż. Tego. Jak to dobrze, że mam kompetentnego szefa.

masz racje, dobrze, niech ich bedzi ejak najwiecej:) zebys jeszcze wiedzial
o czym piszesz:)

mobile

do góry

Użytkownik "mobile" <2...@3...com> napisał w wiadomości
news:dq37k7$q7j$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Miros/law L. Baran" <b...@h...pl> napisał w wiadomości
> news:slrnds7hjf.3g6.baran@wrath.hell.pl...
>> Aj. No cóż. Tego. Jak to dobrze, że mam kompetentnego szefa.
>
> masz racje, dobrze, niech ich bedzi ejak najwiecej:) zebys jeszcze
> wiedzial o czym piszesz:)

wow, geszefciaz-debesciak

do góry

Ghost w news:dq15s4$bes$1@nemesis.news.tpi.pl napisał(a):
>
> Jesli jestes wlascicielem firmy i utrzymujesz ten stan permementnie
> to jestes zle zorganizowany.

No tak... zmęczenie większe niż przypuszczałem. Idę na urlop.




pozdrawiam
Greg

do góry

> ehh jaki ty glupi jestes

głupi to bym był pracując dla takiego dna jak ty

do góry

Użytkownik "mobile" <2...@3...com> napisał w wiadomości
news:dq37hl$q12$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "sidcom" <c...@s...pl> napisał w wiadomości
> news:dq0fi1$lvj$1@news.dialog.net.pl...
>> [...]
>
> tak jak mowie, z niekompetencja i nieuczciwoscia pracodawcow tez sie
> spotkasz. wydaje mi sie ze bardzoej bedzie to dotyczylo tych "starych
> wyjadaczy" niz tych z mojegopokolenia... juz sam fakt ze zarzad zmniejsza
> wynagrodzenie jest swoiadectwem dla jakosci zarzadu i wiecej ju zmnie nic
> nie przekona ze ten zarzad to jednak jest ok.
>
> ale prawda jest taka ze tylko od ciebei zalezy jak wyglada twoje zycie, z
> tym musisz sie zgodzic.
>
> od dzis wdrazam nowy plan. tym razem jest to caly zbior procedur i
> dokladnych opisow zachowan itd itp. tak ze wlasciwie nie pozostawia
> pracownikowi wiele luzu, zobaczymy za pol roku czy sie sprawdzilo:)
> dla tych ktorzy z racji swojego stanowiska powinni byc samodzielni i
> tworczy procedury sa inne:)

Porazajaco infantylne sa twoje opowiesci.

do góry

>
> BTW: Ty tutaj?
>
No raczej tak :-) Tylko sie dziwie co robisz na tej grupie ;-)

Andriy

do góry

Greg napisał(a):
> Dbałem o to, aby nie mieć "pustych
> przebiegów" (nawet przerwę sobie podarowałem, a śniadanie zjadłem w domu
> razem z obiadem).
Źle zrobiłeś. Po półtorej godziny trzeba odpocząć a odmawianie sobie
przerwy to robienie dużej krzywdy w perspektywie czasu. Kiedyś się to
zemści.

Szwedzi dumają, czy nie ograniczyć czasu pracy do 6 godzin, bo wychodzi
im, że efektywność pracy wtedy nie spada.

> Jeśli jednak zatrudnionych jest mniej pracowników niż
> trzeba to efekt jest taki, a nie inny. I to jest właśnie dobijające, że
> człowiek robi za kilku, ale efektów i tak nie widać. Pojawiają się za to
> pretensje, że tyle zaległości.
Jeśli nie widać efektów, to znaczy na ogół, że człowiek rozmywa się w
pierdołach, zamiast skupić na konkrentych zadaniach. Więc albo szwankuje
zarządzanie czasem albo delegowanie zadań. Na pewno kiepsko z
asertywnoscią, która utrudnia innym zrzucanie zadań na cudzą głowę. Być
może szwankuje cos innego, o czym mógłby opowiedzieć dobry psycholog, a
co owocuje techniką "Wszystko zrzuccie na moją klatę".

To taka krótka diagnoza, na gorąco. W sumie nic dziwnego na obecnym
rynku pracy. Im więcej gadam z ludźmi o ich podejściu do zarządzania
czasem, tym większe mam wrażenie, że żyję w państwie przyszłych
zawałowców, prachocholików, perfekcjonistów i ludzi ogólnie
sfrustrowanych swoim kompulsywnym wykonywaniem niezrozumialych obowiązków.

pozdr.
m.

do góry

mobile napisał(a):
> od dzis wdrazam nowy plan. tym razem jest to caly zbior procedur i
> dokladnych opisow zachowan itd itp. tak ze wlasciwie nie pozostawia
> pracownikowi wiele luzu, zobaczymy za pol roku czy sie sprawdzilo:)
Najpierw sprawdź, czy to ich zmotywuje. Bo na razie robisz coś, co Twoją
aktywność ograniczy do bycia cerberem a pracowników może sfrustrować
bycie Twoimi automatami.

Szklanka do połowy pusta czy pełna?

pozdr.
m.

do góry