Nixe w news:e06klc$fua$1@news.mm.pl napisał(a):
>
> Pytał się jedynie, czy pracodawca ma prawo zatrzymać go jeszcze po
> zakończonej umowie, choć samej umowy przedłużać nie zamierza.

Cofnąłem się parę postów wyżej i widzę, że pisałaś: bez umowy nie trzeba
przychodzić, jak się przyjdzie nawiązuje się stosunek pracy - OK :-)

> Jak najbardziej, znów masz rację, ale autor wątku nie wiedział,
> czy ma prawo nie przyjść do pracy i czy niczym mu to nie grozi.
> Ludzie - czytajcie ze zrozumieniem :)

Czytam :-) Tyle, że ja nie odpowiadałem na pierwszy post, ale na Twoją
odpowiedź na post farta. Z pierwszego pamiętałem, że pracodawca jednak chce
aby pracownik przyszedł (przynajmniej tak to zrozumiałem). Podobnie
zrozumiał fart zapewne i stąd ten CapsLock informujący, że jeżeli inicjator
wątku przyjdzie do pracy zostanie nawiązany stosunek pracy. Ty na to, że nie
zostanie bo pracodawca powiedział, że nie chce umowy :-) Stąd moja
odpowiedź, że pracodawca może sobie mówić NIE, ale niewiele to zmieni.
Rozjaśniło się? ;-) Co ciekawe w tym samym poście przyznałaś mu jednak rację
:-) Ale w jednym akapicie zamieszałaś (zamieszałaś nawet patrząć nie przez
pryzmat sytuacji gomeza, ale ogólnej) i dlatego zareagowałem.

>> Jeżeli jednak pracodawca mówi, że nie chce przedłużyć umowy
>> ale oczekuje, że pracownik jednak przyjdzie do pracy (bez względu na
>> powody) i pracownik faktycznie przyjdzie to... to może sobie mówić.
> I właściwie dokładnie to samo napisałam w swoim pierwszym poście.

To ja może przypomnę:
fart: DLACZRGHO DO WASZYCH ŁBÓW NIE CHCE TRAFIĆ FAKT, ŻE JESLI KTOŚ PRACUJE
U KOGOŚ ... TO JEST NAWIĄZANY STOSUNEK PRACY.
Ty: Owszem, w przypadku, gdy chcą tego obie strony. Nie potrafisz jednak
zrozumieć, że w tym wątku pracodawca NIE chce przedłużać umowy. Ergo - nie
chce, by stosunek pracy był kontynuowany. Ja też już jaśniej nie potrafię.
ja [raz jeszcze, ale innymi słowami]: nie ma żadnego "owszem"; jeżeli ktoś u
kogoś pracuje to jest nawiązany stosunek pracy nawet gdy się do tego nie
przyznają - pozostaje kwestia udowodnienia tego w sądzie.

Klarowiej nie dam rady wyłuszczyć do czego się przyczepiłem ;-)



pozdrawiam
Greg

do góry

W wiadomości <news:e06s6u$k5h$1@news.onet.pl>
Greg <ozma@BEZ_SPAMUop.pl> pisze:

> Podobnie zrozumiał fart zapewne i stąd ten CapsLock
> informujący, że jeżeli inicjator wątku przyjdzie do pracy zostanie
> nawiązany stosunek pracy. Ty na to, że nie zostanie bo pracodawca
> powiedział, że nie chce umowy :-)

Masz rację, teraz dopiero widzę, gdzie tkwi diabeł nieporozumienia.

> Stąd moja odpowiedź, że pracodawca
> może sobie mówić NIE, ale niewiele to zmieni. Rozjaśniło się? ;-)

Tak :)

--
PozdrawiaM

do góry

mlecz spłodził(a):

>> Pracodawca nie chce przedłużyć z pracownikiem umowy.
>> Pracownik wie o tym.
>> Pracownik przychodzi z własnej, nieprzymuszonej woli do miejsca pracy
>> (podkreślam, miejsca pracy, nie do pracy), choć wie, że już nie
>> obowiązuje go umowa o pracę i nie wiąże go żaden obowiązek.
>> Pracodawca nie ma nic przeciwko, ale też nie nalega za.
> Opisujesz INNY przypadek.
> Piszesz: " przychodzi ...do miejsca pracy,.. nie do pracy."
> To znaczy, żew twoim, opisywanym przypadku pracownik nie podjął pracy.
> Prawo mówi zas o pracowniku, który przyszedł do pracy i zaczął wykonywać
> swoje obowiązki.

więc jeśli zwolniony z galerii handlowej sprzątacz przyjdzie do galerii w
czasie jej zwiedzania zacznie podnosić leżące na podłodze papierki i
wrzucać je do kosza, to świętym obowiązkiem jego byłego pracodawcy jest
uniemożliwienie mu tego, ponieważ były pracownik może chcieć w ten sposób
zmusić tego pracodawcę do podpisania kolejnej umowy?*

* trolluję, ale opisywany przypadek wydaje mi się analogiczny do sytuacji z
dyskusji ;-)


--
raku
raku/spam-off/@buziaczek.pl

do góry

fart spłodził(a):

> Oczywiście rozumiem, że nasze dywagacje są praktyczne ..... bo jak tylko
> teoretyczne ... to ja wysiadam .... za dużo miałem do czynienia z sądami
> pracy i potyczkami na linii pracodawca - pracownik ... zeby zagłębiać się
> w teoretyczne dyrdymały.

to zakończmy to, bo ja teoretyzuję. Ciekawi mnie cała sytuacja i zastanawiam
się, co by było gdyby pracownik po zwolnieniu przyszedł do pracy. Czy
pracodawca musi wtedy wzywać policję i siłą usuwać takiego pracownika?

--
raku
raku/spam-off/@buziaczek.pl

do góry

raku w news:2957545.kB9RzoGRJ3@demon.krak.tke.pl napisał(a):
>
> zastanawiam się, co by było gdyby pracownik po zwolnieniu przyszedł
> do pracy. Czy pracodawca musi wtedy wzywać policję i siłą usuwać
> takiego pracownika?

Policję? Nie. W takich sytuacjach konieczne jest wezwanie jednostek
specjalnych :-)

Wyobraź sobie, że wchodzi do Twojej firmy ktoś z ulicy i włazi za ladę,
siada przy biurku, łapie się za tokarkę etc. etc. Co robisz? Sytuacja
identyczna, ponieważ po rozwiązaniu umowy były pracownik jest kimś z ulicy i
tyle. Zaczynasz grzecznie. Jeśli osoba nie reaguje wzywasz ochronę (czasem
to po prostu portier). Jeżeli i to nie pomaga sięgasz po mocniejsze
argumenty - policja. Ewentualnie pogotowie czy bezpośrednio do odpowiedniego
szpitala.



pozdrawiam
Greg

do góry

W wiadomości <news:1307004.8957ddAhKM@demon.krak.tke.pl>
raku <raku/spam-off/@buziaczek.pl> pisze:

> więc jeśli zwolniony z galerii handlowej sprzątacz przyjdzie do
> galerii w czasie jej zwiedzania zacznie podnosić leżące na podłodze
> papierki i wrzucać je do kosza, to świętym obowiązkiem jego byłego
> pracodawcy jest uniemożliwienie mu tego, ponieważ były pracownik może
> chcieć w ten sposób zmusić tego pracodawcę do podpisania kolejnej
> umowy?*

A wiesz, że dokładnie o takiej sytuacji przed chwilą pomyślałam ;-)

--
PozdrawiaM

do góry

mlecz wrote:

> Opisujesz INNY przypadek.
> Piszesz: " przychodzi ...do miejsca pracy,.. nie do pracy."
> To znaczy, żew twoim, opisywanym przypadku pracownik nie podjął pracy.
> Prawo mówi zas o pracowniku, który przyszedł do pracy i zaczął wykonywać
> swoje obowiązki.

To nie sa jego obowiazki, bo nie zostaly zawarte w obowiazujacej umowie
o prace. To sa czyjes obowiazki. Widocznie byly pracownik z uprzejmosci
kogos wyrecza.

WL

do góry

Pięknego dnia Sun, 26 Mar 2006 16:23:55 +0200, "Nixe"
<n...@f...peel> zakodował:

>wydaniem ŚP, PIT-11 i wyrejestrowaniem z ZUS oznacza, że stosunek pracy
>wygasł.
>Jaśniej nie potrafię.

Stosunek pracy wygasa w 2 przypadkach - tu nie nastąpił żaden z nich.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości <news:f9bt22tg7hqnh823ujqimiqdufo23ss7jd@4ax.com>
Kaizen <x...@c...sz> pisze:

> Stosunek pracy wygasa w 2 przypadkach - tu nie nastąpił żaden z nich.

To już wiem.
Odruchowo potraktowałam "wygasać" i "rozwiązać" jako synonimy.

--
Nixe

do góry