Moja żona pracowała w służbie zdrowia przez 19 lat na pełny etat. Po
przemianach pracowała w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej przez 4
lata na pełny etat na czas określony przedłużny co roku, następnie przez rok
na pół etatu oraz przez rok na 3/4 etatu. Teraz szef nie przedłużył jej
umowy, w związku z czym została zwolniona. Informację o tym fakcie otrzymała
drogą telefoniczną. czy to jest zgodne z prawem i co jej przysługuje. O Co
może się upominać?
Dziękuję - Piotr

do góry

Witam,

Użytkownik "p122 Onet" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c1m0ov$ii8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Moja żona pracowała w służbie zdrowia przez 19 lat na pełny etat. Po
> przemianach pracowała w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej
przez 4
> lata na pełny etat na czas określony przedłużny co roku, następnie
przez rok
> na pół etatu oraz przez rok na 3/4 etatu. Teraz szef nie przedłużył
jej
> umowy, w związku z czym została zwolniona. Informację o tym fakcie
otrzymała
> drogą telefoniczną. czy to jest zgodne z prawem i co jej przysługuje.
O Co
> może się upominać?

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który
została zawarta.

Pracodawca nie ma obowiązku zawarcia następnej umowy o pracę. Jest to
zgodne z obowiązującymi przepisami.

Oprócz wynagrodzenia za ostatni miesiąc zatrudnienia przysługuje jedynie
ekwiwalent za niewykorzystany!! urlop wypoczynkowy.
Również świadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia.

Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o nieprzedłużeniu
umowy o pracę na czas określony.
Termin rozwiązania takiej umowy jest znany pracownikowi od chwili jej
zawarcia.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik p122 Onet napisał:
> Moja żona pracowała w służbie zdrowia przez 19 lat na pełny etat. Po
> przemianach pracowała w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej przez 4
> lata na pełny etat na czas określony przedłużny co roku, następnie przez rok
> na pół etatu oraz przez rok na 3/4 etatu. Teraz szef nie przedłużył jej
> umowy, w związku z czym została zwolniona. Informację o tym fakcie otrzymała
> drogą telefoniczną. czy to jest zgodne z prawem i co jej przysługuje. O Co
> może się upominać?
> Dziękuję - Piotr
>

Stara umowa wygasla, a nowej nie wystawiono.
Moze sprawdzic jak wyglada urlop za okres przepracowany i jesli nie
wystarczy czasu na odebranie do koncza okresu umowy, to powinna dostac
ekwiwalent.

pzdr
Krzysztof

do góry

> Moja żona pracowała w służbie zdrowia przez 19 lat na pełny etat. Po
> przemianach pracowała w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej przez 4
> lata na pełny etat na czas określony przedłużny co roku, następnie przez rok
> na pół etatu oraz przez rok na 3/4 etatu. Teraz szef nie przedłużył jej
> umowy, w związku z czym została zwolniona. Informację o tym fakcie otrzymała
> drogą telefoniczną. czy to jest zgodne z prawem i co jej przysługuje. O Co
> może się upominać?
> Dziękuję - Piotr
>
>Witam
Z tego co piszesz żona pracowała na czas określony i nie zawarto z nią ponownej
umowy.Pracodawca miał prawo tak postąpić to jest zgodne z kp. Natomiast sposób
w jaki to zrobił jest naganny ale tylko naganny.
Żonie nprzysługuje :
- jeżeli nie wykorzystała urlopu (ów) ekwiwalent pieniężny
- świadectwo pracy
- PIT - 11 za pracę w roku 2004. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry