Witam,
Otrzymalem od pracodawcy zmiane warunkow umowy o prace. Ciekawostka - jest
to porozumienie stron w ktorym strony zgadzaja sie na zmiane 2 pkt mojej
umowy o prace. Punkty te dotycza zmiany stanowiska oraz wynagrodzenia.
Spotykam sie z tego praktyka po raz pierwszy, znam wypowiedzenie
zmieniajace, oddelegowanie na 3 miesiace itp ale Porozumienie Stron w takiej
sprawie to dla mnie nowosc. Rozumiem intencje pracodawcy, chce
natychmiastowej zmiany pomijajac wszelkie przyslugujace okresy wypowiedzen
itp.
Tylko jesli ma byc to porozumienie stron to jak dobrze rozumiem musze sie na
nie zgodzic zeby zaczelo obowiazywac.
I tu jest problem bo ja absolutnie nie chce sie zgodzic na nowe warunki ze
wzgledu na:
- stanowisko jest gorsze od aktualnie zajmowanego
- moje dotychczasowe stała podstawa wynagrodzenie w nowej propozycji
została w 1/4 zamieniona na premie uznaniowa. Czyli stałe wynagrodzenie
zaproponowano mi mniejsze a premia uznaniowa miałaby byc do kwoty mojego
dotychczasowego stalego wynagrodzenia. Wiadomo jak jest z premia uznaniowa -
dotychczasowe wynagrodzenie obnizone by było o 1/4.
Nie wiem co mam w tym wypadku robic, gdyz absolutnie propozycji nie przyjme,
porozumienia nie podpisze. Gdyby to było wypowiedzenie zmieniajace wiadomo
ze miałbym czas na pisemne nieprzyjecie propozycji w czasie połowy okresu
wypowiedzenia i w konsekwencji to wypowiedzenie zmieniajace stałoby sie
wypowiedzeniem pracy.
W obecnej sytuacji nie wiem co mam zrobić,
napewno nie chce juz pracowac u tego pracodawcy na nowych warunkach.
Czy zaproponowane porozumienie stron po nieprzyjeciu przezemnie propozycji
bedzie miało też moc wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawce,
czy mam pisemnie odpowiedziec na złożona propozycje porozumienia stron,

dodatkowe informacje:
- praca w firmie 11 miesiecy,
- umowa na czas nieokreslony,
- pracodawca w ubiegłym roku notorycznie nie wypłacal w terminie
wynagrodzeń (opoznienia do 2 miesięcy). Aktualnie wypłaty w terminie.

Grzegorz

do góry

Witam,
Spotyka się takie rozwiązania w prywatnych firmach. Szkoda, że wcześniej
przełożony lub właściciel nie porozmawiał indywidualnie z pracownikami lub
na jakimś zebraniu, żeby przedstawić uzasadnienie. Ale uzasadnienia można
się domyślać: trudna sytuacja finansowa firmy, konieczność zmniejszenia
kosztów itp.
Pracodawca działa z zaskoczenia. Przygotował pismo zmieniające warunki umowy
o pracę w formie porozumienia stron (być może, że od 1 lutego br.?). Jeżeli
podpiszesz, to porozumienie będzie zawarte. Jeżeli nie podpiszesz, to sam
podpis pracodawcy nie wystarczy, gdy nie ma Twojej zgody.
Sądzę, że przygotowane pismo zawiera tylko porozumienie stron i nie jest - w
razie braku zgody pracownika - równocześnie wypowiedzeniem warunków pracy
lub płacy. Wypowiedzenie warunków płacowych musi określać okres
wypowiedzenia, pouczenie o prawie do odwołania itp.
Radzę trochę zastanowić się nad sprawą. Również przekaż pracodawcy, że to
jest b. poważna sprawa, że potrzeba Ci przynajmniej kilka dni na podjęcie
decyzji. Po wypowiedzeniu zmieniającycm nowe warunki mogłyby obowiązywać
dopiero od kwietnia br.
Ale musisz się liczyć również z koniecznością odejścia z tej firmy.
Jaką formę ma otrzymane pismo? Jest to: aneks do umowy o pracę, pismo z
propozycją zmiany warunków płacowych czy porozumienie stron w wiadomej
sprawie?
W pierwszych miesiącach wynagrodzenie może nie ulec zmniejszeniu, ale
później pracodawca może skorzystać z możliwości niewypłacania premii
uznaniowej.

Pozdrawiam

wa

do góry