Witam
1. Jakie wynagrodzenie moze byc dla swiezo upieczonego studenta, na
stanowisko programista pl/sql w stolicy ?

2. Przypuscmy, ze pracodawca daje mieszkanko oraz przeszkolenie jak i
rowniez na okres probny 3 m-cy zatrudnia - jezeli nie sprawdzi sie
kandydat, to czy jest zobowiązany pokryc to wszystko z wlasnej
kieszeni ?

3. Jakie sa zobowiazania wobec dosc duzej firmy ? Moze znacie
wszystkie "haczyki" jakie stosowane sa przez firme, nie chcialbym
zostac wpuszczony w "maliny" jako przyszly pracownik.

--
Pozdrawiam

do góry

> 1. Jakie wynagrodzenie moze byc dla swiezo upieczonego studenta, na
> stanowisko programista pl/sql w stolicy ?

W Poznaniu 900 netto. W Warszawie nie wiem, ale można przeliczyć wg
Poznania.

> 2. Przypuscmy, ze pracodawca daje mieszkanko oraz przeszkolenie jak i
> rowniez na okres probny 3 m-cy zatrudnia - jezeli nie sprawdzi sie
> kandydat, to czy jest zobowiązany pokryc to wszystko z wlasnej
> kieszeni ?
>
> 3. Jakie sa zobowiazania wobec dosc duzej firmy ? Moze znacie
> wszystkie "haczyki" jakie stosowane sa przez firme, nie chcialbym
> zostac wpuszczony w "maliny" jako przyszly pracownik.

Jak masz umowę, to wklej - bez tego trudno coś powiedzieć...


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Any User wrote:

>> 1. Jakie wynagrodzenie moze byc dla swiezo upieczonego studenta, na
>> stanowisko programista pl/sql w stolicy ?
>
> W Poznaniu 900 netto. W Warszawie nie wiem, ale można przeliczyć wg
> Poznania.
>
>> 2. Przypuscmy, ze pracodawca daje mieszkanko oraz przeszkolenie jak i
>> rowniez na okres probny 3 m-cy zatrudnia - jezeli nie sprawdzi sie
>> kandydat, to czy jest zobowiązany pokryc to wszystko z wlasnej
>> kieszeni ?
>>
>> 3. Jakie sa zobowiazania wobec dosc duzej firmy ? Moze znacie
>> wszystkie "haczyki" jakie stosowane sa przez firme, nie chcialbym
>> zostac wpuszczony w "maliny" jako przyszly pracownik.
>
> Jak masz umowę, to wklej - bez tego trudno coś powiedzieć...
>
>
he he 900 netto he he, chyba dla szeroko pojętego "informatyka".

do góry

LprzemekL <z...@t...pl> napisal(a):
> Witam
> 1. Jakie wynagrodzenie moze byc dla swiezo upieczonego studenta, na
> stanowisko programista pl/sql w stolicy ?

Jak swiezo upieczony student nie ma doswiadczenia, to
co z niego za programista bedzie? ;S

> 2. Przypuscmy, ze pracodawca daje mieszkanko oraz przeszkolenie jak i
> rowniez na okres probny 3 m-cy zatrudnia - jezeli nie sprawdzi sie
> kandydat, to czy jest zobowiązany pokryc to wszystko z wlasnej
> kieszeni ?

Chyba w jakiejs chorej firmie.

> 3. Jakie sa zobowiazania wobec dosc duzej firmy ? Moze znacie
> wszystkie "haczyki" jakie stosowane sa przez firme, nie chcialbym
> zostac wpuszczony w "maliny" jako przyszly pracownik.

Zobowiazania? Takie jakie w umowie, ktora podpisales, zawarli.
Haczyki to raczej w malych firemkach sie stosuje.

--
Andrzej Grądziel | gg: 1557202
"Polska potrzebuje potężnej protekcji, by szczęśliwie po wyjściu z Egiptu
przejść przez pustynię czasu wyrzeczeń i osiągnąć w końcu szczęśliwy byt,
którego naród uporczywie upatruje w budowie IV Rzeczypospolitej."

do góry

On 8 Mar, 13:53, Any User <z...@u...pl> wrote:

> W Poznaniu 900 netto. W Warszawie nie wiem, ale można przeliczyć wg
> Poznania.

Witam
W jaki sposob przeliczyc ?

> Jak masz umowę, to wklej - bez tego trudno coś powiedzieć...

Nie, nie mam umowy - ale chcialbym dowiedziec sie jeszcze przed
podpisaniem jakiejkolwiek umowy z pracodawca o ewentualnych "chwytach"
niekorzystnych dla kandydata z waszego doswiadczenia lub krązacych
informacji.

--
Pozdrawiam

do góry

>> W Poznaniu 900 netto. W Warszawie nie wiem, ale można przeliczyć wg
>> Poznania.
>
> Witam
> W jaki sposob przeliczyc ?

W Warszawie możesz dostać generalnie o kilkadziesiąt procent więcej, niż
poza nią. Powiedzmy 30% więcej, niż w Poznaniu (orientacyjnie).

>> Jak masz umowę, to wklej - bez tego trudno coś powiedzieć...
>
> Nie, nie mam umowy - ale chcialbym dowiedziec sie jeszcze przed
> podpisaniem jakiejkolwiek umowy z pracodawca o ewentualnych "chwytach"
> niekorzystnych dla kandydata z waszego doswiadczenia lub krązacych
> informacji.

Więc jej od razu nie podpisuj, tylko weź ją do domu, celem dogłębnej
analizy, po czym zeskanuj, umieść gdzieś i daj tu linka.

Albo wyślij linka/skan na patryk_wlos małpa tlen kropka pl, to Ci ją
gratis obadam i odpowiem.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

LprzemekL wrote:

> On 8 Mar, 13:53, Any User <z...@u...pl> wrote:
>
>> W Poznaniu 900 netto. W Warszawie nie wiem, ale można przeliczyć wg
>> Poznania.
>
> Witam
> W jaki sposob przeliczyc ?
>
>> Jak masz umowę, to wklej - bez tego trudno coś powiedzieć...
>
> Nie, nie mam umowy - ale chcialbym dowiedziec sie jeszcze przed
> podpisaniem jakiejkolwiek umowy z pracodawca o ewentualnych "chwytach"
> niekorzystnych dla kandydata z waszego doswiadczenia lub krązacych
> informacji.

1) Nie słuchaj badziewnych rad Any Usera, to jest jakiś psychopata, on tu
wypisuje takie banialuki, że już kilka razy se monitor oplułem, dobrze że
nie piłem akurat kawy.
2) 1500-2000 netto um. o pracę na start(jeżeli już coś umiesz).
3) Umowa o pracę weź se przeczytaj i nie zajmuj się jakimiś durnymi
haczykami, tylko własnym rozwojem, tak żebyś za 2 lata miał min. 5k i
więcej na rękę. W umowie o pracę nie da się zrobić haczyka ukrytego, masz
czarne na białym co podpisujesz, może być jakiś zakaz konkurencji ale
rzadko się to zdarza.

do góry

> W umowie o pracę nie da się zrobić haczyka ukrytego, masz
> czarne na białym co podpisujesz, może być jakiś zakaz konkurencji ale
> rzadko się to zdarza.

Ostatnio modne zrobiło się zwracanie kosztów szkoleń, jeśli się zwolnisz,
albo Cię zwolnią. Ale tak, jak ktoś napisał: szanujące się firmy nie
umieszczaja żadnych haków.

--
Lukasz

do góry

Użytkownik Lukasz napisał:

>
> Ostatnio modne zrobiło się zwracanie kosztów szkoleń, jeśli się zwolnisz,
> albo Cię zwolnią. Ale tak, jak ktoś napisał: szanujące się firmy nie
> umieszczaja żadnych haków.
>
Trudno to nazwac hakiem ... Juz od kilkunastu lat sa takie
klauzule. Ja to rozumiem.

Ogólnie to nalezy zalozyc, ze firma - zatrudniajac
freszmena - boi sie bardziej niz sam zainteresowany.

Pierwsza praca - nie nalezy sie zbytnio trzasc.
Przede wszystkim spojrzec, jak z rozwiazaniem umowy.
A jak cos okaze sie nie tak, to po miesiacu bedziesz
zupelnie gdzie indziej, znacznie bogatszy w doswiadczenia.

tak to widze
--
A S

do góry

Lukasz wrote:

>> W umowie o pracę nie da się zrobić haczyka ukrytego, masz
>> czarne na białym co podpisujesz, może być jakiś zakaz konkurencji ale
>> rzadko się to zdarza.
>
> Ostatnio modne zrobiło się zwracanie kosztów szkoleń, jeśli się zwolnisz,
> albo Cię zwolnią. Ale tak, jak ktoś napisał: szanujące się firmy nie
> umieszczaja żadnych haków.
>
Bez sensu, o programistę (dobrego) coraz trudniej i zniechęcanie ludzi
jakimiś haczykami w umowie jest bez sensu.

do góry