=goma= napisał(a):
> Witam grupowiczów!
> Ośmielam się prosić o pomoc i opinie w następującej sprawie:
> Otóż zatrudniam młodą księgową, która od pewnego czasu
> wypełnia swoje obowiązki niezbyt sumiennie i haotycznie . Pracuje już dwa
> lata , a błędy które znalazł doradca podczas wewnętrznej kontroli polegają
> głównie na gapiostwie, nieuwadze i braku precyzji . Narażają jednak moje
> przedsiębiorstwo na kłopoty z US podczas ewentualnej kontroli.
> Ustne uwagi a w zasadzie prośby typu : wie pani ,że są zaległości w pracy ,
> proszę postarać się to nadrobić, ma pani termin do .... nie skutkują. Wręcz
> przeciwnie . Zaskakuje mnie wnioskami urlopowymi, nalega na częstrze
> zwolnienia z pracy np z ostatnich dwoch, trzech godzin pracy. Gdy dzisiaj
> musiała wyjśc 2 godziny wcześniej a ja poinformowałam, że jutro trzeba ten
> czas odpracować była szczerze zdziwiona.
> Nie chciałabym jej karać finansowo w sensie obniżania premii uznaniowej, tym
> bardziej , że nadchodzą święta .
> Wiem że to może być przykre i tak naprawdę nigdy z tej mozliwości nie
> skorzystałam. Nie chciałabym też się z nia rozstawać dopóki nie uznam, że
> wykorzystałam wszystkie możliwosci petrtaktacji .
> Proszę o info ,moze na podstawie wlasnych doswiadczen, jak ja przekonać do
> pracy nad sobą
> Jola
>
Pani Jolu?
a nie potrzebuje pani moze specjalisty ds płac - informatyka?
jeśli tak to ja bardzo chętnie bym u pani popracował...
skarb nie szefowa...
:-)

do góry

Dnia Tue, 7 Dec 2004 19:51:51 +0100, =goma= <h...@w...pl> napisał:

> Ośmielam się prosić o pomoc i opinie

Proponuje przygotowac/przeredagowac pisemny zakres obowiazkow tej pani.
Z wyszczegolnieniem zasad i dopuszczalnych czasow na wykonanie niektorych
zadan.
Dodatkowo zmienic zasady premiowania - dac do podpisu przy podpisywaniu
obowiazkow.
Wyszczegolnic pisemnie (moze do niej nie dociera powiazanie praca-premia)
za jakie bledy sa potracenia (a raczej nieuznania).
Podzielic premie na miesieczna i kwartalna lub nawet roczna - i ta czesc
uzaleznic od wynikow kontroli wewnetrznej. czyli mala czesc premii za
prace biezaca a ladny kawalek pieniedzy przepada w przypadku negatywnej
oceny przez kontrole.

Porozmawiac szczerze na temat "caloksztaltu". Moze dziewczyna po 2 latach
pracy
a. - czuje sie pewnie i uwaza za niezastapiona.
b. - szuka czegos innego poniewaz czuje sie niedowartosciowana.
c. - ma powazne problemy osobiste lub zdrowotne i praca schodzi na dalszy
plan ("Ja i tak mam rakovinu")

Dobrym prysznicem moze byc sugestia typu - "Moze jest pani zbyt obciazona
praca, zatrudnimy kogos do pomocy, wprowadzi pani w obowiazki i przekaze
stopniowo ich czesc". taka rozmowa daje do myslenia i uswiadamia, ze firma
planuje wymiane na stanowisku (naturalnie jesli faktycznie pracownik zdaje
sobie sprawe, ze jego obowiazki sa typowo dla jednej osoby).
Jednoczesnie radosna zgoda na powyzsza propozycje pracownika niespecjalnie
obciazonego praca daje raczej do myslenia, ze planuje on odejscie i
chetnie wyszkoli nastepce.

Porozmawiac na temat ewentualnych kursow/studiow podnoszacych kwalifikacje
finansowanych przez firme - taka marchewka tez moze bardzo zmotywowac, a
jednoczesnie wymusi lepsza prace, poniwaz wiaze sie ze zwrotem kosztow
kursu w przypadku zwolnienia w przypadku np. razacych bledow wykazanych
przez kontrole wewnetrzna.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

Użytkownik "=goma=" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cp58hq$aov$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Wiesz,dziewczyna jest harda, nie potrafi przyznać sie do błedu, nie stać
ja
> też aby powiedzieć sorki, bedę się starać . Z drugiej jednak strony znam
jej
> rodzinę . Jest bardzo liczna ( 9 rodzeństwa) i niewiele z nich zarabia na
> życie. Poza tym jest ze wsi i dojeżdza , więc powinna mieć swiadomość , że
> na miejscu nie ma dla niej pracy


A skad wiesz ze ktorys z pozostalych pracownikow nie ma rownie ciezkiej albo
i ciezszej sytuacji? Nie wszyscy lubia wzbudzac litosc w pracodawcy,
niektorzy pracuja uczciwie i czekaja az ich praca zostanie doceniona - a
zamiast tego widza ze premie dostaje bezczelna, obijajaca sie ksiegowa. Musi
to swietnie wplywac na atmosfere w pracy.
Dodatkowo gdybys byla facetem to juz pewnie krazyly by plotki ze ta pani
Twoja poblazliwosc zawdziecza temu ze cos was laczy.

do góry

=goma= <h...@w...pl> napisał(a):

> {...]

powiem krotko: na swieta wrecz jej wypowiedzenie, albo zrozumie albo zacznij
szukac nowego pracownika. sposob podano ci powyzej

a ze znasz jej rodzine i sytuacje to tym gorzej dla ciebie. nie ma
sentymentow. dlbo komus zalezy albo nie.



pozdrawiam
mhl999

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam grupowiczów!
> Ośmielam się prosić o pomoc i opinie w następującej sprawie:
> Otóż zatrudniam  młodą księgową, która od pewnego czasu
> wypełnia swoje obowiązki niezbyt sumiennie i haotycznie . Pracuje już dwa
> lata , a błędy które znalazł doradca podczas wewnętrznej kontroli   polegają
> głównie na gapiostwie, nieuwadze i braku precyzji . Narażają jednak moje
> przedsiębiorstwo na kłopoty z US podczas ewentualnej kontroli.
> Ustne uwagi a w zasadzie prośby typu : wie pani ,że są zaległości w pracy ,
> proszę postarać się to nadrobić, ma pani termin do .... nie skutkują. Wręcz
> przeciwnie . Zaskakuje mnie wnioskami urlopowymi, nalega na częstrze
> zwolnienia z pracy np z ostatnich dwoch, trzech godzin pracy. Gdy dzisiaj
> musiała wyjśc 2 godziny wcześniej a ja poinformowałam, że jutro trzeba ten
> czas odpracować była szczerze zdziwiona.
> Nie chciałabym jej karać finansowo w sensie obniżania premii uznaniowej, tym
> bardziej , że nadchodzą święta .
> Wiem że to może być przykre i tak naprawdę nigdy z tej mozliwości nie
> skorzystałam. Nie chciałabym też się z nia rozstawać dopóki nie uznam, że
> wykorzystałam wszystkie możliwosci petrtaktacji .
> Proszę o info ,moze na podstawie wlasnych doswiadczen, jak ja przekonać do
> pracy nad sobą
> Jola
>
> Jolu dobra rada nie cackaj się z nią, bo jak nie Ty to ona wystawi Ciebie do
wiatru. W tych czasach trzeba szanować pracę - a ona tego nie robi. Może weź
ja na rozmowę i zapytaj o co własciwie chodzi? Trzeba być ostrym szefem,
chociaż coś w środku mówi dokładnie odwrotnie, że nie chcesz być postzregana
jako TYRAN
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

ewelina w news:20f6.00000444.41becfe5@newsgate.onet.pl napisał(a):
>
> W tych czasach trzeba szanować pracę

Dlaczego tylko w tych czasach?




pozdrawiam
Greg

do góry

> ewelina w news:20f6.00000444.41becfe5@newsgate.onet.pl napisał(a):
> >
> > W tych czasach trzeba szanować pracę
>
> Dlaczego tylko w tych czasach?
>
>
>
>
> pozdrawiam
> Greg
>
ok, poprawiam pracę trzeba szanować!!!:)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik w news:20f6.0000051c.41bf0990@newsgate.onet.pl napisał(a):
>
>>> W tych czasach trzeba szanować pracę
>> Dlaczego tylko w tych czasach?
> ok, poprawiam pracę trzeba szanować!!!:)

Poprawka przyjęta :-)



pozdrawiam
Greg

do góry