Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:es93ai$3o6$1@news.interia.pl...
> Ogólnie
> Zgodnie z KP pracodawca ma prawo oddelegować czasowo pracownika na okres
> do 3 miesięcy do _wykonywania_innych_zadań bez konieczności zmiany
> warunków umowy.
> To jeden fakt.

wlasnie, tak sie to ma odbyc
widzialem wzor polecenia sluzbowego pisemnego, jest w nim zapis ze"... na
podstawie art 42.&4 w zwiazku z art. 100&1..."

mam watpliwosc jak interpretowacart zapis art. 42&4, czy podchodzi pod ten
art. rowniez zmiana miejsca pracy czy nie,
bo jesli nie to musza mi placic koszty oddelegowania zgodnie z
obowiazujacymi przepisami i nie powinno miec tu znaczenia to ze jestem w
poblizu zameldowany
a jesli tak no to 3 m-ce moga mnie wyslac gdzie chca i nie naleza mi sie
diety i inne naleznosci z tytulu odbywania podrozy sluzbowej

no i jak sie to ma do art. 77^5 &1, ktory wyraznie mowi o tym ze za zadanie
sluzbowe wykonywane poza stalym miejscem pracy przysluguja pracownikowi
naleznosci na pokrycie podrozy sluzbowej itd.
i nie powinno miec tu znaczenia ze akurat zbiegiem okolicznosci jestem
zameldowany w poblizu chyba?

> Drugi jest taki, że przy istotnych zmianach warunków umowy powinieneś:
> a) otrzymać aneks do umowy jeżeli warunki zmieniają sie dla Ciebie na
> lepsze
> b) otrzymać wypowiedzenie zmieniające - jeżeli na gorsze.

wiem, koledzy juz o tym pisali
nie podpisalem wiec tego polecenia poniewaz powiedzialem pracodawcy ze takie
zmiany wymagaja aneksu do umowy o prace. trochu chyba zglupial, wyslal
jeszcze jakies pytanko do kadr i na razie stanelo na tym ze jade na
delegacje

[tylko ze dowiedzialem sie nieoficjalnie ze mam nie miec placonych kosztow
del. tj. dziennej diety 23 zl oraz ryczaltu za nocleg, no bo jestem
zameldowany w poblizu miejsca oddelegowania... i ktos w kadrach sie tego
czepil]

> Z tego co piszesz:
> - zwiększenie zakresu (awans na stanowisko kierownicze) odpowiedzialności
> bez zmiany wynagrodzenia jest zmianą warunków na gorsze i każdy prawnik od
> prawa pracy bez problemu Ci to wyłoży
> - istotna zmiana miejsca wykonywania pracy jest zmianą warunków na gorsze
> Pozostaje ustalić czy i która z możliwości opisanych w KP ma pierwszeństwo
> i znaczenie nadrzędne. Na chwilę obecną tego nie wiem bo to co napisałem,
> napisałem z głowy - z pamięci.
>
> Jeżeli nie ma jakiejś nadrzędności w obydwu zapisach - pracodawca jeżeli
> zna te możliwości, wybierzez i zastosuje wariant korzystniejszy dla
> niego. Jeżeli macie odmienne zdanie pozostaje sąd pracy ale proponowałebym
> poszukać czegoś w orzeczwnictwie na ten temat bo to najlepsze materiały
> interpretacyjne.

gdzie tego szukac, nie jestem prawnikiem, nie mam dostepu do lexa - a tam
cos takiego chyba jest, pozostaje mi tylko internet
a jesli chodzi o sadzenie sie to narazie nie chce tak sprawy rozwiazywac, bo
zalezy mi na tej pracy (choc ostatnio juz mniej), i chcialbym jeszcze z rok
popracowac, aby miec wieksza sile przebicia na rynku pracy(doswiadczenie i
uprawnienia)

dzieki za odpowiedz
mam nadzieje ze znajedziesz jeszcze chwilke i rozwiklasz moje watpliwosci

pozdr.
Maestro

do góry