Mam pytanie - czy kodeks pracy po zmianach przewiduje może konkretne
działania jakie może podając pracownik w przypadku nie udzielenia mu przez
pracodawcę urlopu?
Pracodawca odmówił udzielenia urlopu, urlop był uwzględniony w planie
urlopów. Pracownik ma urlop zaległy - w sumie ponad 40 dni.Co można
konkretnie zrobić by urlop otrzymać?
Czy tylko skarga do PIP?
pozdrawiam JO

do góry

> Mam pytanie - czy kodeks pracy po zmianach przewiduje może konkretne
> działania jakie może podając pracownik w przypadku nie udzielenia mu przez
> pracodawcę urlopu?
> Pracodawca odmówił udzielenia urlopu, urlop był uwzględniony w planie
> urlopów. Pracownik ma urlop zaległy - w sumie ponad 40 dni.Co można
> konkretnie zrobić by urlop otrzymać?
> Czy tylko skarga do PIP?
> pozdrawiam JO
Witam
Praktycznie jesteś bezsilny. Pracodawca może Ci nie dać urlopu w planowanym
czasie.Możesz zagrać nie fer i zachorować.Pozdrawiam.

>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Jo" <jromanowska[usun]@schr.gov.pl> napisał w wiadomości
news:btjoo2$k58$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie - czy kodeks pracy po zmianach przewiduje może konkretne
> działania jakie może podając pracownik w przypadku nie udzielenia mu przez
> pracodawcę urlopu?
> Pracodawca odmówił udzielenia urlopu, urlop był uwzględniony w planie
> urlopów. Pracownik ma urlop zaległy - w sumie ponad 40 dni.Co można
> konkretnie zrobić by urlop otrzymać?
> Czy tylko skarga do PIP?
> pozdrawiam JO
>

Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do końca marca roku następnego
i pracodawca winien zadbać, aby nie było zaległych urlopów.
Dobra jest forma pisemna. Napisz prośbę o udzielenie zaległego urlopu
wypoczynkowego w jakimś terminie, konkretnym lub określonym niezbyt ściśle
(np. w lutym i marcu br. w terminie dogodnym dla firmy).
Po wizycie inspektora PIP w firmie pracodawca będzie musiał zapłacić karę za
takie "niedociągnięcia" jak nie wykorzystane urlopy.

wa

do góry