zywy <m...@g...com> napisał(a):

> Witam,
>
> Taki casus do rozwiazania: jestem na urlopie, szef usilnie dzwoni na
> moj prywatny numer telefonu, w koncu odbieram i odpowiadam uprzejmie
> na kilka pytan zwiazanych z praca, dodatkowo na prosbe szefa spedzam,
> powiedzmy, pol godziny na rozwiazanie pewnego problemu, po czym
> informuje go o efektach mojej pracy. Po wszystkim powracam do
> odpoczynku zniesmaczony zaistniala sytuacja.
>
> Czy sa jakies podstawy prawne, by odliczyc sobie te godzine spedzona
> na pracy podczas urlopu od wykorzystanego urlopu? lub najlepiej caly
> dzien hehe
>
> Pozdrawiam
>

odpowiedź jest prosta, zmień kraj, w Polsce to normalka.
<a href="http://www.zlotykot.com">biżuteria</a>
<a href="http://www.zlotykot.com">jewellery</a>
<a href="http://www.zlotykot.com">schmuck</a>
<a href="http://www.zlotykot.com">obrączki</a>
<a href="http://www.zlotykot.com">smycke</a>
<a href="http://www.zlotykot.com">gold, silver</a>
<a href="http://www.zlotykot.com">jewelry</a>

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

www.zlotykot.com napisał(a):
> <a href="http://www.zlotykot.com">biżuteria</a>
> <a href="http://www.zlotykot.com">jewellery</a>
> <a href="http://www.zlotykot.com">schmuck</a>
> <a href="http://www.zlotykot.com">obrączki</a>
> <a href="http://www.zlotykot.com">smycke</a>
> <a href="http://www.zlotykot.com">gold, silver</a>
> <a href="http://www.zlotykot.com">jewelry</a>
Rada jest prosta, naucz sie wysylac posty
--
badzio

do góry

W wiadomosci news:1173913268.037491.287080@p15g2000hsd.googlegrou
ps.com
zywy <m...@g...com> pisze:

> Taki casus do rozwiazania: jestem na urlopie, szef usilnie dzwoni na
> moj prywatny numer telefonu, w koncu odbieram i odpowiadam uprzejmie
> na kilka pytan zwiazanych z praca, dodatkowo na prosbe szefa spedzam,
> powiedzmy, pol godziny na rozwiazanie pewnego problemu, po czym
> informuje go o efektach mojej pracy. Po wszystkim powracam do
> odpoczynku zniesmaczony zaistniala sytuacja.
> Czy sa jakies podstawy prawne, by odliczyc sobie te godzine spedzona
> na pracy podczas urlopu od wykorzystanego urlopu? lub najlepiej caly
> dzien hehe
Oj gosciu, gosciu - a czemu nie tydzien caly od razu?
Do rzeczy. Podstawy prawnej zadnej nie masz. Daje ja jedynie formalne
odwolanie z urlopu, co w przypadku rozsadnego pracownika nie jest takie
proste, by nie rzec praktycznie niemozliwe.
Pozostawmy na boku kwestie dla mnie nieco dziwne - jakim cudem pracodawca ma
twój prywatny numer telefonu, jesli juz ma i dzwoni, to dlaczego odbierasz
wiedzac, ze to on, a jesli juz odebrales, to czemu nie powiedziales, ze
rozmowa nie jest w tej chwili mozliwa i nie zakonczyles polaczenia?
Mnie interesuje co innego - mimo, ze jestem zwolennikiem raczej scislego
przestrzegania prawa pracy, a takze bedac czynnie zaangazowanym w dzialania
na rzecz tegoz przestrzegania, nie rozumiem - po diabla sie buldoczysz o
pare minut roboty, na której zrobienie sie przeciez zgodziles?
Nie rób tego na przyszlosc i tyle, a te opisana sytuacje potraktuj jak
lekcje. Wiedza kosztuje.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Hankiel" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:etc4kq$8qu$1@inews.gazeta.pl...

[...]
> wtedy (i tu podaje termin na 1 dzien przed koncem urlopu) Proste i
> skuteczne. Brak kontaktu z pracownikiem to szczesliwy i udany urlop. To
> dewiza dobrego pracownika.

Widzisz, mnie do lez bawia osoby, ktore kozakuja za plecami pracodawcy. Ot,
takie popisy przed kolegami. Nie stac ich na rzeczowa dyskusje z pracodawca
bo wiedza, ze do ich pracy mozna miec zastrzezenia. Mimo to, zamiast wziac
sie w garsc, wola utwierdzac siebie i innych w przekonaniu, ze gdyby tylko
chcieli, rozlozyliby pracodawce na lopatki w piec minut.

Pozdr. Filip

do góry

W wiadomości news:etc9rs$mf5$1@news.onet.pl Kroket
<kroket@BEZ_MIELONKI_op.pl> pisze:

>> Brak kontaktu z pracownikiem to szczesliwy i udany urlop. To
>> dewiza dobrego pracownika.
> Widzisz, mnie do lez bawia osoby, ktore kozakuja za plecami pracodawcy.
> Ot, takie popisy przed kolegami. Nie stac ich na rzeczowa dyskusje z
> pracodawca bo wiedza, ze do ich pracy mozna miec zastrzezenia.
Możesz sie spłakać niczym bóbr, ale widzisz, uważam, ż w tej konkretnej
sytuacji z pewnością nie masz racji. Pracodawca ma bowiem zagwarantowane
kodeksem pracy prawo do przerwania w przypadkach szczególnej potrzeby urlopu
pracownika i wezwania go do powrotu. Jeśli pracownik takiego polecenia nie
wykona, to dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a to
już pachnie dyscyplinarką. Nie ma tu zatem miejsca na dyskusje, dywagacje i
tym podobne pierdoły. Jedyną pewną i skuteczną metodą jest uniemożliwienie
mu kontaktu w czasie urlopu i tym samym zablokowanie ew. próby jego
przerwania.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:etcaj5$8uq$1@news.dialog.net.pl...
\]
> sytuacji z pewnością nie masz racji. Pracodawca ma bowiem zagwarantowane
> kodeksem pracy prawo do przerwania w przypadkach szczególnej potrzeby
> urlopu pracownika i wezwania go do powrotu. Jeśli pracownik takiego
> polecenia nie wykona, to dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków
> pracowniczych, a to już pachnie dyscyplinarką. Nie ma tu zatem miejsca na
> dyskusje, dywagacje i tym podobne pierdoły. Jedyną pewną i skuteczną
> metodą jest uniemożliwienie mu kontaktu w czasie urlopu i tym samym
> zablokowanie ew. próby jego przerwania.


Dokladnie - pracodawca ma takie prawo. Tyle tylko zeby je zrealizowac trzeba
sie wpierw skontaktowac z pracownikiem. A jak to zrobic w moim przypadku ?
Zreszta nie tylko w moim, bo znam bardzo wiele osob, postepujacych podobnie.
Po prostu jestem pracownikiem, pozostajacym do dyspozycji pracodwacy przez 8
godz dziennie, przez te 8 godz sumiennie wykonuje moje obowiazki i nawet
zeby zrobic wiecej nie korzystam z przerw sniadaniowych (i nie jest to moje
zdanie, ale moich przelozonych) i uwazam ze zasluguje na nieprzerwany urlop,
ktory nalezy mi sie jak psu zupa. A zeby to zrealizowac to niestety
konieczne jest maksymalne utrudnienie pracodawcy kontaktu z pracownikiem.

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:etcaj5$8uq$1@news.dialog.net.pl...

> Możesz sie spłakać niczym bóbr, ale widzisz, uważam, ż w tej konkretnej
> sytuacji z pewnością nie masz racji. Pracodawca ma bowiem zagwarantowane
> kodeksem pracy prawo do przerwania w przypadkach szczególnej potrzeby
> urlopu pracownika i wezwania go do powrotu.

Moja wypowiedz nie odwoluje sie do praw pracodawcy / pracownika (zaznaczylem
na samym poczatku). Dotyczy natomiast zdrowego rozsadku w kontaktach
pracodawca - pracownik. A dokladniej tego, ze niektorzy pracownicy za
wszelka cene i wbrew swoim interesom pielegnuja wlasne zludzenie wielkosci.

Pozdr. F.

do góry

W wiadomości news:etceih$6or$1@news.onet.pl Kroket
<kroket@BEZ_MIELONKI_op.pl> pisze:

> Moja wypowiedz nie odwoluje sie do praw pracodawcy / pracownika
> (zaznaczylem na samym poczatku). Dotyczy natomiast zdrowego rozsadku w
> kontaktach pracodawca - pracownik. A dokladniej tego, ze niektorzy
> pracownicy za wszelka cene i wbrew swoim interesom pielegnuja wlasne
> zludzenie wielkosci.
OK, z cytatu, który pozostawiłeś w swoim poście wynikało coś innego.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:etccd8$ash$1@inews.gazeta.pl Hankiel
<p...@g...pl> pisze:

> Dokladnie - pracodawca ma takie prawo. Tyle tylko zeby je zrealizowac
> trzeba sie wpierw skontaktowac z pracownikiem.
Przecież to własnie napisałem.

> A jak to zrobic w moim przypadku ?
To nie jest twoje zmartwienie.

> uwazam ze zasluguje na nieprzerwany urlop, ktory nalezy
> mi sie jak psu zupa.
Każdemu pracownikowi się urlop należy. Takie prawo.
Ale że nieprzerwany - to już niekoniecznie. Takie prawo.

> A zeby to zrealizowac to niestety konieczne jest
> maksymalne utrudnienie pracodawcy kontaktu z pracownikiem.
Czemu niestety? Normalne, zgodne z prawem działanie we własnym interesie.

--
Jotte

do góry

zywy napisał(a):

> Czy sa jakies podstawy prawne, by odliczyc sobie te godzine spedzona
> na pracy podczas urlopu od wykorzystanego urlopu? lub najlepiej caly
> dzien hehe

Czy są czy nie ma, co za różnica? "Straciłeś" 30min dla swojego
pracodawcy i czujesz się zniesmaczony, a w dodatku tracisz kolejne cenne
minuty opisując to... Traktuj normalnie swojego pracodawce i w
większości przypadków opłaci się to także Tobie. Nie raz odbierałem
telefony na urlopie/zwolnieniu, w skrajnych przypadkach w razie potrzeby
podjechałem na chwilę do firmy czy choćby zdalnie łączyłem się z nią, i
co? i nic. Wystarczyło zwykłe dziękuję i wiem, że zawsze w razie
jakichkolwiek _moich_ problemów (choćby wcześniejsze wyjście, chore
dziecko etc.) nie będę miał problemu.
Chyba, że pomoc jest wyłącznie jednostronna, to lepiej zacznij szukać
lepszej pracy -niekoniecznie lepiej płatnej, ale z dobrą "atmosferą".


--
Pozdrawiam, TMK
http://www.tomaszkrusz.prv.pl

do góry