...a ja bym to tak ujął

>> od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.
>
>
>
> Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
>

Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
Wykorzystał fakt, że na nie odmówisz podpisania umowy na takich
warunkach, gdyż nie jesteś córką pana Piotr Misztal z Samoobrony i
pieniądze są Ci potrzebne za wszelką cenę.
Faktycznie jednak jeżeli ma miejsce:
Art. 22. § 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem
na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. (12) Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.


to niezależnia jak ta umowa się nazywa - jest to umowa o pracę. Co
potwierdzi sąd pracy.

>> Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury?
>
>
>
> Nie.
>

jeżeli nie masz innej umowy zlecenie jest odprowadzana składka
ubezpieczenia emerytalnego do ZUS.

>> i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?
>
>
>
> Nie. Nie jesteś zatrudniona, więc nie ma z czego wystawiać świadectwa
pracy.
>

jesteś zatrudniona i gdy tylko potwierdzi to sąd pracy twój pracodawca
będzie musiał wystawić Ci świadectwo pracy gdy odejdziesz z firmy.
Jeżeli tego nie zrobi kierujesz skargę do PIP.

>
> Kira
>

Jarek

/*
bo punkt widzenia zależy od puntku siedzenia
*/

pozdrawiam,

do góry

W wiadomości news:dqoin6$46g$5@news.interia.pl jerry
<j...@i...pl> pisze:

> ...a ja bym to tak ujął
>>> od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.
>> Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
> Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
> naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
Skąd pewność, że tak jest?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

>>>>od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.
>>>
>>>Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
>>
>>Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
>>naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
>
> Skąd pewność, że tak jest?
>

z nikąd, lecz takiej pewności nie ma też i Kira...
pozdrawiam,

do góry

On 2006-01-19, jerry <j...@i...pl> wrote:

>>>>Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
>>>Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
>>>naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
>> Skąd pewność, że tak jest?
> z nikąd, lecz takiej pewności nie ma też i Kira...

Kira akurat ma, bo na chwile obecna to JEST umowa cywilno-prawna.
To sie rzecz jasna moze zmienic, ale dopiero po ustaleniu takiego
fakty przez sad pracy. W tej chwili jest to zlecenie i nie da sie
dochodzic zadnych praw wynikajacych z kodeksu pracy przed zmiana
jej w stosunek pracy. Sadowna zmiana.

Rzecz jasna dziala to tez w druga strone - ona nie ma obowiazkow
wynikajacych z KP, czyli np. ustalonych godzin i miejsca pracy.
Choc rzecz jasna to tylko teoria, bo w praktyce jak w polowie dnia
wyjdzie sobie mowiac 'no przeciez mam prawo' to umowa szybciutko
zostanie rozwiazana zapewne...


Kira

do góry

on 2006-01-19 22:41 Kira Falernowa said something like this:

> Rzecz jasna dziala to tez w druga strone - ona nie ma obowiazkow
> wynikajacych z KP, czyli np. ustalonych godzin i miejsca pracy.
> Choc rzecz jasna to tylko teoria, bo w praktyce jak w polowie dnia
> wyjdzie sobie mowiac 'no przeciez mam prawo' to umowa szybciutko
> zostanie rozwiazana zapewne...


wiesz (aha to ja Majka od watku o prace, pisze z kompa w domu a tu mam
skonfigurowany program a nie www do grup;) więc inaczej sie loguje:))
jest tak, ze jezeli chodzi o obowiazki to mam takie jak pracownicy na
etat (ustne ustalenia z dyrektorem) - fakt zatrudnienia na umowe
zlecenia a nie etat wynika z tego ze pracuje w organizacji pozarządowej
ktora niestety jest niedochodowa i nie stac ich na etaty a ludzi do
pracy potrzeba. Jest tak ze jak bede musiala to wymusze obietnice zeby
te obowiazku dzialaly w obie strony i zebym miala takie prawa (jezeli
obowiazki tez) jak etatowy pracownik - zarząd jest ok jak narazie wiec
mysle ze bedzie dobrze, zwlaszcza ze od pazdziernika jak narazie
powaznych uchybien nie zarejestrowalam....

swoja droga urlop mam, to juz ustalilam i tu mnie nurtuje pytanie (wiem
OT ale nie bede nowego watku zakladac) - jaki jest najnizszy wymiar
urlopu (na etacie) i od czego zalezy (od stazu pracy i wyksztalcenia?) i
czy fakt ze od poprzedniej pracy gdzie nabylam troche wiecej dni
urlopowych (pracowalam tam 4 lata prawie) do aktualnej pracy mialam
ponad 3 lata przerwy (bezrobocie - najpierw zarejestrowane potem nie -
praca wyrywkowa na umowe o dzielo) - ma ta przerwa jakis wplyw na utrate
tych nabytych dni urlopwych? czy to jest kontunuacja?




--
pozdr
Nicki

ED- "czego pragną kobiety?"
CHRIS O PORANKU - "tego co my tylko w kolorze..."

http://wisnia.7net.pl

do góry

on 2006-01-19 15:13 wektor said something like this:
> Witam,
> jeżeli umowa zlecenie będzie jedynym Twoim zatrudnieniem, to
> obowiązkowo będziesz podlegać ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym
> (okres składkowy, zaliczany do emerytury) i zdrowotnym. Dobrowolnie
> możesz wybrać ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli od poprzedniego okresu
> Twojego ubezpieczenia chorobowego (gdzie miałaś prawo do zasiłku
> chorobowego) nie upłynęło jeszcze 30 dni, to prawo do zasiłku
> chorobowego nabywasz od razu po zgłoszeniu do ubezpieczenia
> chorobowego. Od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek
> chorobowy jest finansowany przez ZUS. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu
> chorobowym przekracza 30 dni, to prawo do zasiłku chorobowego
> nabędziesz dopiero po 6 miesiącach podlegania ubezpieczeniu
> chorobowemu i opłacaniu składek z tytułu umowy zlecenia.


a jak to co piszesz o zasiłku chorobowym ma sie do faktu ze przez
ostatnie ponad 3 lata bylam niezarejestrowana bezrobotna ktora zostala
podpieta pod ubezpieczenie chorbowe męża?

--
pozdr
Nicki

ED- "czego pragną kobiety?"
CHRIS O PORANKU - "tego co my tylko w kolorze..."

http://wisnia.7net.pl

do góry

> jaki jest najnizszy wymiar
> urlopu (na etacie) i od czego zalezy (od stazu pracy i wyksztalcenia?) i
20 dni/rok < 10 lat podstawy ( w tym szk. średnia 4 lata lub studia 8 lat)
26 dni/rok >= 10 lat (praca + szkoła jw.)

> ma ta przerwa jakis wplyw na utrate
> tych nabytych dni urlopwych? czy to jest kontunuacja?
KP nie reguluje żadnych przerw w pracy. wymiar urlopowy zalezy od łącznie
przepracowanych/wyszkolonych lat w swoim zyciu

co do szczegółów urlopowych - odsyłam do KP, np:
http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,67742,2978824.h
tml
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

on 2006-01-21 20:42 gromax said something like this:

> co do szczegółów urlopowych - odsyłam do KP, np:
> http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,67742,2978824.h
tml



Dzięki, jakos kompletnie nie pomyslałam ze KP to przeciez opisuje
dokładnie, mea culpa.


--
pozdr
Nicki

ED- "czego pragną kobiety?"
CHRIS O PORANKU - "tego co my tylko w kolorze..."

http://wisnia.7net.pl

do góry

Witam,
przykro mi, ale mylisz pojęcia.
Jako członek rodziny osoby ubezpieczonej korzystałaś z ubezpieczenia
zdrowotnego, czyli bezpłatnej opieki medycznej w NFZ.
Dla wyjaśnienia: z tytułu ubezpieczenia chorobowego można korzystać z
zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.
Po 3-letniej przerwie w ubezpieczeniu chorobowym, jeżeli _dobrowolnie_
zgłosisz się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia,
prawo do zasiłku chorobowego nabędziesz po 6 miesiącach opłacania
składek.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

on 2006-01-21 23:53 wektor said something like this:
> Witam,
> przykro mi, ale mylisz pojęcia.
> Jako członek rodziny osoby ubezpieczonej korzystałaś z ubezpieczenia
> zdrowotnego, czyli bezpłatnej opieki medycznej w NFZ.
> Dla wyjaśnienia: z tytułu ubezpieczenia chorobowego można korzystać z
> zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.
> Po 3-letniej przerwie w ubezpieczeniu chorobowym, jeżeli _dobrowolnie_
> zgłosisz się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia,
> prawo do zasiłku chorobowego nabędziesz po 6 miesiącach opłacania
> składek.
>
> Pozdrawiam
>


a mnie jest przykro ze mnie nie zrozumiales....

chodzilo mi o to czy musze teraz likwidowac to ze korzystalam z
ubezpieczenia meza czy nie?

--
pozdr
Nicki

ED- "czego pragną kobiety?"
CHRIS O PORANKU - "tego co my tylko w kolorze..."

http://wisnia.7net.pl

do góry