Witam

od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie. Nie mam innej
pracy, to jest moje jedyne źródło dochodu. Mam opłacane ubezpieczenie
społeczne i zdrowotne.
Zastanawia mnie jak regulowane są takie sprawy jak: urlop wypoczynkowy,
chorobowe. Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury? jak wyglada
wypowiedzenie takiej pracy i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?

Będę wdzięczna za wszytskie odpowiedzi.

pozdr
Majka


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Patrze, patrze a tu Majka porozsypywal nastepujace haczki:
> od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie. Nie mam innej
> pracy, to jest moje jedyne źródło dochodu. Mam opłacane ubezpieczenie
> społeczne i zdrowotne.
> Zastanawia mnie jak regulowane są takie sprawy jak: urlop wypoczynkowy,
> chorobowe. Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury? jak wyglada
> wypowiedzenie takiej pracy i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?
Nijak. Nie swiadczy pracy a wykonujesz zlecenie. W zwiazku z tym nie
przysluguja Ci zadne swiadczenia do ktorych ma prawo osoba bedaca na
umowie o prace. Zatem nie masz urlopu wypoczynkowego, nie masz
chorobowego, okres zatrudnienia nie liczy sie do emerytury, czy stazu.
Swiadectwa pracy tez nie dostaniesz. Okresu wypowiedzenia tez nie ma.
Wszystko to jest kwestia dogadania sie z szefem (zleceniodawca) -
mozecie wpisac na umowie ze przysluguje Ci x dni wypowiedzenia czy ze
masz placone za chorobowe. A zamiast swiadectwa pracy, mozesz otrzymac
co najwyzej referencje/opinie.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

" Majka" <t...@g...pl> wrote in
news:dqnjkj$bl$1@inews.gazeta.pl:

> od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie. Nie mam
> innej pracy, to jest moje jedyne źródło dochodu. Mam opłacane
> ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

nie masz zadnej pracy ;-) umowa-zlecenie jest umowa cywilno-prawna i jako
takiej nie obowiazuja jej przepisy kodeksu pracy, tylko kodeksu cywilnego;

> Zastanawia mnie jak regulowane są takie sprawy jak: urlop
> wypoczynkowy, chorobowe. Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do
> emerytury? jak wyglada wypowiedzenie takiej pracy i czy dostanę
> świadectwo pracy odchodzac z firmy?

nie masz urlopu wypoczynkowego;
nie ma czegos takiego jak "chorobowe";
ten okres nie liczy sie do lat pracy - chyba ze masz dzialnosc gospodarcza;
nie dostaniesz swiadectwa pracy;
co do wypowiedzenia: przedmiotem umowy-zlecenia jest wykonanie jakiegos
zlecenia, jezeli go nie wykonasz, to Twoj zleceniodawca moze dochodzic
przed sadem korzysci utraconych z tytulu niewykonania przez Ciebie
zlecenia; tutaj chyba nie obowiazuja zadne limity typu "maksymalnie
wynagrodzenie za 3 miesiace" - zleceniodawca moze swoje szkody wycenic
dowolnie;

oczywiscie czesc powyzszych zdan moze byc nieprawdziwa w swietle Twojej
konkretnej umowy, lecz umowa-zlecenie jako taka nie zapewnia sama z siebie
wymienionych powyzej korzysci;

adas;

do góry

Re to: Majka [Thu, 19 Jan 2006 08:46:12 +0000 (UTC)]:


> od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.

Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.

> Zastanawia mnie jak regulowane są takie sprawy jak: urlop
> wypoczynkowy, chorobowe.

Wcale. Nie istnieje w przypadku umów cywilno-prawnych, jeśli
ta kwestia nie zostanie bezpośrednio ujęta w umowie.

Jeżeli nie została ujęta, za czas kiedy nie pracujesz - nie
ważne z jakich przyczyn - po prostu nie dostaniesz pieniędzy.

> Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury?

Nie.

> jak wyglada wypowiedzenie takiej pracy

Tak jak każdej umowy cywilno-prawnej - czyli zgodnie z opisem
takiej sytuacji zawartym w samej umowie.

> i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?

Nie. Nie jesteś zatrudniona, więc nie ma z czego wystawiać
świadectwa pracy.


Kira

do góry

Dziękuje wszytskim za odpowiedz, tak wlasnie myslalam, zejest jak piszecie.
niestety tak pewnie będę zatrudniona przez dluższy czas - rok, może póltora,
i liczylam ze moze to zmienia realia no chyba ze znajdę inną prace na etat
albo nasza organizacja pozarządowa nagle zacznie miec kase ;D
Zostaje mi tylko jedno: dogadać się z szefem i ustalić sobie warunki pracy.

ozdr
majka

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam,
jeżeli umowa zlecenie będzie jedynym Twoim zatrudnieniem, to
obowiązkowo będziesz podlegać ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym
(okres składkowy, zaliczany do emerytury) i zdrowotnym. Dobrowolnie
możesz wybrać ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli od poprzedniego okresu
Twojego ubezpieczenia chorobowego (gdzie miałaś prawo do zasiłku
chorobowego) nie upłynęło jeszcze 30 dni, to prawo do zasiłku
chorobowego nabywasz od razu po zgłoszeniu do ubezpieczenia
chorobowego. Od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek
chorobowy jest finansowany przez ZUS. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu
chorobowym przekracza 30 dni, to prawo do zasiłku chorobowego
nabędziesz dopiero po 6 miesiącach podlegania ubezpieczeniu
chorobowemu i opłacaniu składek z tytułu umowy zlecenia.

Pozdrawaim

--
wa

do góry

W wiadomości news:dqnnqc$jcl$1@inews.gazeta.pl Majka
<t...@g...pl> pisze:

> Dziękuje wszytskim za odpowiedz, tak wlasnie myslalam, zejest jak
> piszecie. niestety tak pewnie będę zatrudniona przez dluższy czas -
> rok, może póltora, i liczylam ze moze to zmienia realia no chyba ze
> znajdę inną prace na etat albo nasza organizacja pozarządowa nagle
> zacznie miec kase ;D Zostaje mi tylko jedno: dogadać się z szefem i
> ustalić sobie warunki pracy.
Nie całkiem. Wiele zależy od charakteru zlecenia i sposobu jego realizacji.
Spójrz na art. 22 §1 i §1^2 Kodeksu Pracy. Wykonując zlecenie zauważ, czy
nie zachodzą wymienione w §1 faktycznego nawiązania stosunku pracy (a nie
tylko wywiązywanie się z postanowień umowy cywilno-prawnej). Jeśli tak -
spróbuj zgromadzić dowody, że tak właśnie było. Wówczas będziesz mogła (np.
z końcem umowy) upomnieć się skutecznie stwierdzenie faktycznego istnienia
stosunku pracy i uzyskać wszystkie płynace zeń uprawnienia i skutki (ew. ich
ekwiwalenty).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Thu, 19 Jan 2006 15:13:23 +0100, "wektor" <w...@i...pl> wklepał(-a):

>Witam,
>jeżeli umowa zlecenie będzie jedynym Twoim zatrudnieniem, to
>obowiązkowo będziesz podlegać ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym
>(okres składkowy, zaliczany do emerytury) i zdrowotnym. Dobrowolnie
>możesz wybrać ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli od poprzedniego okresu
>Twojego ubezpieczenia chorobowego (gdzie miałaś prawo do zasiłku
>chorobowego) nie upłynęło jeszcze 30 dni, to prawo do zasiłku
>chorobowego nabywasz od razu po zgłoszeniu do ubezpieczenia
>chorobowego. Od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek
>chorobowy jest finansowany przez ZUS. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu
>chorobowym przekracza 30 dni, to prawo do zasiłku chorobowego
>nabędziesz dopiero po 6 miesiącach podlegania ubezpieczeniu
>chorobowemu i opłacaniu składek z tytułu umowy zlecenia.

Hmm, spróbuj napisać jeszcze raz, może uda się umieścić słowo "chorobowy/ego" w
każdej linii na początku. :)

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/

do góry

...a ja bym to tak ujął

>>od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.
>
>
> Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
>

Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
Wykorzystał fakt, że na nie odmówisz podpisania umowy na takich
warunkach, gdyż nie jesteś córką pana Piotr Misztal z Samoobrony i
pieniądze są Ci potrzebne za wszelką cenę.
Faktycznie jednak jeżeli ma miejsce:
Art. 22. § 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem
na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. (12) Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.


to niezależnia jak ta umowa się nazywa - jest to umowa o pracę. Co
potwierdzi sąd pracy.

>>Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury?
>
>
> Nie.
>

jeżeli nie masz innej umowy zlecenie jest odprowadzana składka
ubezpieczenia emerytalnego do ZUS.

>>i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?
>
>
> Nie. Nie jesteś zatrudniona, więc nie ma z czego wystawiać
> świadectwa pracy.
>

jesteś zatrudniona i gdy tylko potwierdzi to sąd pracy twój pracodawca
będzie musiał wystawić Ci świadectwo pracy gdy odejdziesz z firmy.
Jeżeli tego nie zrobi kierujesz skargę do PIP.

>
> Kira
>

Jarek

/*
bo punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia
*/

pozdrawiam,

do góry

...a ja bym to tak ujął

>> od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.
>
>
>
> Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
>

Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
Wykorzystał fakt, że nie odmówisz podpisania umowy na takich warunkach,
gdyż nie jesteś córką pana Piotra Misztala z Samoobrony i pieniądze są
Ci potrzebne za wszelką cenę.
Faktycznie jednak jeżeli ma miejsce:
Art. 22. § 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem
na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. (12) Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.


to niezależnia jak ta umowa się nazywa - jest to umowa o pracę. Co
potwierdzi sąd pracy.

>> Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury?
>
>
>
> Nie.
>

jeżeli nie masz innej umowy zlecenie jest odprowadzana składka
ubezpieczenia emerytalnego do ZUS.

>> i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?
>
>
>
> Nie. Nie jesteś zatrudniona, więc nie ma z czego wystawiać świadectwa
pracy.
>

jesteś zatrudniona i gdy tylko potwierdzi to sąd pracy twój pracodawca
będzie musiał wystawić Ci świadectwo pracy gdy odejdziesz z firmy.
Jeżeli tego nie zrobi kierujesz skargę do PIP.

>
> Kira
>

Jarek

/*
bo punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia
*/

pozdrawiam,

do góry