czesc,
w tym miesiacu konczy mi sie umowa o prace (do 30 kwietnia), pracodawca chce
abym wziela urlop do konca miesiaca a on i tak wyplaci mi cala sume
wynagrodzenia - oczywiscie urlopu mam jeszcze 4 dni, a pozostalosc do urlop na
krzywke (formalnie nieplatny),

jak to jest, czy musze sie wynosic i liczyc na laske = zaplaci, czy nie zaplaci?
wiem, ze jest taka forma jak wypowiedzenie z jednodniowym wyprzedzeniem...

umowa byla czasowa na dwa miesiace.

pozdrawiam
go

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:65ca.000003d9.3cb57e74@newsgate.onet.pl...
> czesc,
> w tym miesiacu konczy mi sie umowa o prace (do 30 kwietnia), pracodawca
chce
> abym wziela urlop do konca miesiaca a on i tak wyplaci mi cala sume
> wynagrodzenia - oczywiscie urlopu mam jeszcze 4 dni, a pozostalosc do
urlop na
> krzywke (formalnie nieplatny),
>
> jak to jest, czy musze sie wynosic i liczyc na laske = zaplaci, czy nie
zaplaci?
> wiem, ze jest taka forma jak wypowiedzenie z jednodniowym wyprzedzeniem...
>
> umowa byla czasowa na dwa miesiace.

nie wiem czy przysluguje ci mozliwosc zwolnienia z obowiazku swiadczenia
pracy ... niemniej jest taka mozliwosc i nie jest to urlop

do góry

> czesc,
> w tym miesiacu konczy mi sie umowa o prace (do 30 kwietnia), pracodawca chce
> abym wziela urlop do konca miesiaca a on i tak wyplaci mi cala sume
> wynagrodzenia - oczywiscie urlopu mam jeszcze 4 dni, a pozostalosc do urlop na
> krzywke (formalnie nieplatny),
>
> jak to jest, czy musze sie wynosic i liczyc na laske = zaplaci, czy nie
> zaplaci?
> wiem, ze jest taka forma jak wypowiedzenie z jednodniowym wyprzedzeniem...
>
> umowa byla czasowa na dwa miesiace.
>
> pozdrawiam
> go

Pracodawca nie moze zmusic Cie do pojscia na urlop. To jest Twoj przywilej,
czy i kiedy go wykorzystasz. Dla Ciebie najlepszym rozwiazaniem bedzie nie
zgodzic sie. Rozwiazanie, ktore proponuje Ci pracodawca, jest optymalne dla
niego. Ty na tym tracisz. Moze Ci zaproponowac wczesniejsze rozwiazanie
umowy na mocy porozumienia stron, ale nie masz obowiazku sie zgodzic i
lepiej sie nie godz. Pracodawca nie moze Ci umowy wypowiedziec, wiec masz
prawo przepracowac u niego caly kwiecien. Potem jeszcze dostaniesz
ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop.

Pozdrawiam
Michal Mokosa

do góry