Dnia Mon, 30 Apr 2007 19:44:53 +0200, Nikiel ;) napisał(a):


> Podpisanie ile kasy bierze do ręki (nawet na zwykłym KW), to co innego niż
> podpisanie całej listy płac -> z wyliczeniem brutto, składek, podatku, itp.


Czyli mam rozumieć że pracownikom nie "dajesz paska" z dokładnym rozbiciem
na poszczególne składniki, nie prowadzisz ewidencji przychodów
poszczególnych pracowników?
Jeżeli tak - to .... nie mam więcej pytań.

Uproszczona forma:
http://firma.onet.pl/804,1106706,ewidencje.html

Podpis pracownika MUSI być.



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

o`rety napisał(a):

> jeszcze raz: jak wpadnie do ciebie kontrola z pipy, to jak udowodnisz,
> ze wyplacasz pieniadze pracownikom? To chyba logiczne, ze jak wyplacasz
> do reki a nie przelewem, to poprosisz pracownika o pokwitowanie odbioru.
> O podanie podstawy prawnej popros pip podczas kontroli, na pewno ci
> podadza bardzo konkretnie.

O rety :)
Weź przeczytaj cały wątek od początku i zastanów się nad
sensem swojej wypowiedzi.
Czy ja mówię że mają nie kwitować??

I po raz kolejny ktoś mi każe pytać o podstawę prawną pip
zamiast samemu sprawdzić czy to co mówi ma jakikolwiek sens.
Informuję ponownie: kontrola z pip już u mnie była i brak
podpisów na liście płac ich nie zbulwersował.

Czy ja piszę nie po polsku?

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Artur napisał(a):

> Czyli mam rozumieć że pracownikom nie "dajesz paska" z dokładnym rozbiciem
> na poszczególne składniki, nie prowadzisz ewidencji przychodów
> poszczególnych pracowników?
> Jeżeli tak - to .... nie mam więcej pytań.
>
> Uproszczona forma:
> http://firma.onet.pl/804,1106706,ewidencje.html
>
> Podpis pracownika MUSI być.

Wcale nie musi

http://tiny.pl/djgd

Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w
sprawie prowadzenia kart przychodów (Dz. U. Nr 219, poz. 1839)


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Dnia Mon, 30 Apr 2007 20:48:15 +0200, Larsoden napisał(a):


> http://tiny.pl/djgd
>
> Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w
> sprawie prowadzenia kart przychodów (Dz. U. Nr 219, poz. 1839)


Jesteś "na ryczałcie"?
Powtarzam jeszcze raz:
- przy gotówkowej wypłacie wynagrodzenia - fakt ten musi być potwierdzony
podpisem pracownika;
- w sytuacji dokonywania "przelewu wynagrodzenia' na rachunek bankowy
pracownika - musi być jego dyspozycja w aktach osobowych.
Nie chce mi się już więcej pisać tego samego.
Ty także nie dajesz "pasków" pracownikom? Też nie prowadzisz ewidencji
wypłaty wynagrodzeń z porozbijaniem na poszczególne składniki - tak jak
Nikiel?


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Artur napisał(a):

> Jesteś "na ryczałcie"?
> Powtarzam jeszcze raz:
> - przy gotówkowej wypłacie wynagrodzenia - fakt ten musi być potwierdzony
> podpisem pracownika;

No i jest potwierdzany, gdzie napisałem że nie jest?

> - w sytuacji dokonywania "przelewu wynagrodzenia' na rachunek bankowy
> pracownika - musi być jego dyspozycja w aktach osobowych.

To też jest.

> Nie chce mi się już więcej pisać tego samego.

A ja bardzo chętnie to wyjaśnię, chociaż widzę że ciężko idzie.
Powtarzam:
nie mam nic przeciwko kwitowaniu przez pracowników odbioru
wypłaty w gotówce. Co więcej uważam to za konieczność, gdyż
nie wyobrażam sobie sytuacji, że gość bierze pieniądze i nie
zostaje po tym nigdzie żaden ślad. Chyba, że tak ma być ;)
Natomiast nie uważam za stosowne kwitowanie czegokolwiek na
dokumencie pod tytułem lista płac, pracownik w ogóle nie ma
potrzeby listy płac oglądać. Nie znam przepisu, który
nakładał by na mnie taki obowiązek, obstawiam że takowy nie
istnieje.

> Ty także nie dajesz "pasków" pracownikom? Też nie prowadzisz ewidencji
> wypłaty wynagrodzeń z porozbijaniem na poszczególne składniki - tak jak
> Nikiel?

Nie wiem co robi Nikiel, u mnie pracownicy dostają paski,
RMUA, kartoteki wynagrodzeń są prowadzone zgodnie ze
wspomnianym wyżej rozporządzeniem, kto chce dostaje
książeczkę zdrowia, zaświadczenie o zarobkach i
zatrudnieniu, PITa, a jak ktoś ładnie poprosi to nawet mu
podetrę nosek. Tylko co to ma wspólnego z wyimaginowanym
obowiązkiem kwitowania czegokolwiek na liście płac?

A tak w ogóle to odnoszę wrażenie, że serwery news
powariowały bo część moich postów się w ogóle nie pojawiła.
Zerknij na ten wątek przez http://groups.google.pl/ bo tam
chyba wszystko widać jak należy i może się część
nieporozumień wyjaśni.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Nikiel ;) napisał(a):

> Wyobraź sobie, że Gratyfikant(GT), który otrzymał jakieś nagrody z
> serii 'Aplikacja roku 2006', i który " (...) spełnia wymogi stawiane przez
> regulacje wynikające z ustaw i innych aktów normatywnych"* właśnie na czymś
> takim bazuje? Jest coś takiego jak kasowa lista wypłat, gdzie pracownicy
> się podpisują ile poborów /na rękę/ biorą, tylko że wszyscy sa na jednej
> kartce. I aby chronić dane pracowników (przecież jest cała ustawa na to)
> trzeba tak zakrywać. Rotfl roku. W sumie myślałam, że w wersji GT to
> poprawią... ale figa z makiem. Samemu trzeba pojedyńcze kartki drukować (ja
> to robię w formacie a5).

Niestety nie ma programu idealnego. Ja osobiście pracuję na
Symfonii ale i tak połowę rzeczy trzymam w plikach excela bo
program części rzeczy które potrzebuję albo nie robi albo
robi źle.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Artur nabazgrolił na ekranie:
> Czyli mam rozumieć że pracownikom nie "dajesz paska" z dokładnym rozbiciem
> na poszczególne składniki, nie prowadzisz ewidencji przychodów
> poszczególnych pracowników?

Daję. I pasek i rmua. Ale faktu odbioru paska/rmua nikt mi nie potwierdza.
Proszę, zacznij czytać ze zrozumieniem.

A pod listami płac podpisuje się kierownik i na tej postawie księgowa 'wali'
w koszty. Oczywiście są też pod raportem kasowym podpisy pracowników, że
odebrali określoną kwotę gotówki /ale netto, a nie brutto/.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik Larsoden napisał:
> o`rety napisał(a):
>
>> jeszcze raz: jak wpadnie do ciebie kontrola z pipy, to jak udowodnisz,
>> ze wyplacasz pieniadze pracownikom? To chyba logiczne, ze jak
>> wyplacasz do reki a nie przelewem, to poprosisz pracownika o
>> pokwitowanie odbioru. O podanie podstawy prawnej popros pip podczas
>> kontroli, na pewno ci podadza bardzo konkretnie.
>
>
> O rety :)
> Weź przeczytaj cały wątek od początku i zastanów się nad sensem swojej
> wypowiedzi.
> Czy ja mówię że mają nie kwitować??

widze ze sie nie dogadamy :)

pozdrawiam

do góry