Witam,
Mam pytanie: Czy powodem rozwiązania umowy na czas nieokreślony przez
pracodawcę może być np. redukcja etatu? I czy jest to wystarczające dla
rozwiązania zgodnego z prawem? Czy też musi to się łapać w jakieś zwolnienia
grupowe, jakos uzasadnic nieopłacalnosc utrzymywania etatu?
Np. jest dział X i ktoś stwierdza w tym dziale nie będzie juz 4 osoby tylko
3 a tą jedną - na bruk, od tak zwalniamy? Jak ma się to w świetle prawa i
czy w takim wypadku zwalniana osoba ma szanse jeszcze coś wywalczyć dla
siebie...
Z góry dziekuje za sugestie.

--
pozdrawiam,
PiOtReK
e-mail: http://www.cerbermail.com/?1jdratEJ4e

do góry

> Mam pytanie: Czy powodem rozwiązania umowy na czas nieokreślony przez
> pracodawcę może być np. redukcja etatu? I czy jest to wystarczające dla
> rozwiązania zgodnego z prawem? Czy też musi to się łapać w jakieś
zwolnienia
> grupowe, jakos uzasadnic nieopłacalnosc utrzymywania etatu?
> Np. jest dział X i ktoś stwierdza w tym dziale nie będzie juz 4 osoby tylko
> 3 a tą jedną - na bruk, od tak zwalniamy? Jak ma się to w świetle prawa i
> czy w takim wypadku zwalniana osoba ma szanse jeszcze coś wywalczyć dla
> siebie...

Tak to jest wystarczjacy powód , lecz najlepiej zadzwoń do PIP (Państwowej
Inspekcji Pracy) tam są specjaliści od Prawa Pracy.Porada nic nie kosztuje i
jest anionimowa.

pozdrawiam
rafal

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry