Witam grupowiczów

Proszę poradźcie mi czy można podać jako powód wypowiedzenia takie fakty
jak: nie dyspozycyjność, nie zdyscyplinowanie, duża absencja chorobowa.
Sprawa wyglądała tak, że jeden z moich kolegów wczoraj dostał takie
wypowiedzenie, w połowie sierpnia poszedł na urlop i w końcu tego urlopu
miał uraz więc był na zwolnieniu lekarskim do prawie końca września, żadnej
kary nagany nigdy nie dostał i żadnego upomnienia co do jego pracy, pracuje
4 lata w firmie i teraz jest na wypowiedzeniu. czy należy mu się odprawa po
skończeniu wypowiedzenia. Firma zatrudnia na cały etat ponad 20 pracowników.

R-A-V

do góry

Niema takiego paragrafu w kodeksie pracy jak niedyspozycyjnosci i
niezdyscyplinowanie. W wypowiedzeniu musi byc podana wyrazna podstawa prawna
wypowiedzenia - podany paragraf. Zadne inne info typu "niedyspozycyjnosc"
itd sa niedopuszczalne. jesli kolega przyjal wypowiedzenie ma 7 dni na
odwolanie sie do sadu pracy.


Użytkownik "R-A-V" <rafal_i@(poczta).onet.pl> napisał w wiadomości
news:blebv0$19k$1@news.onet.pl...
> Witam grupowiczów
>
> Proszę poradźcie mi czy można podać jako powód wypowiedzenia takie fakty
> jak: nie dyspozycyjność, nie zdyscyplinowanie, duża absencja chorobowa.
> Sprawa wyglądała tak, że jeden z moich kolegów wczoraj dostał takie
> wypowiedzenie, w połowie sierpnia poszedł na urlop i w końcu tego urlopu
> miał uraz więc był na zwolnieniu lekarskim do prawie końca września,
żadnej
> kary nagany nigdy nie dostał i żadnego upomnienia co do jego pracy,
pracuje
> 4 lata w firmie i teraz jest na wypowiedzeniu. czy należy mu się odprawa
po
> skończeniu wypowiedzenia. Firma zatrudnia na cały etat ponad 20
pracowników.
>
> R-A-V
>
>

do góry

Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bledmh$ati$1@inews.gazeta.pl...
> Niema takiego paragrafu w kodeksie pracy jak niedyspozycyjnosci i
> niezdyscyplinowanie. W wypowiedzeniu musi byc podana wyrazna podstawa
prawna
> wypowiedzenia - podany paragraf. Zadne inne info typu "niedyspozycyjnosc"
> itd sa niedopuszczalne. jesli kolega przyjal wypowiedzenie ma 7 dni na
> odwolanie sie do sadu pracy.
>
>
A można prosić treść tego artykułu , że musi być podana wyrażna podstawa
prawna.

R-A-V

do góry

Przykro mi, ale nie. Po prostu nie znam na pamiec kodeksu. Nie mam takiej
potrzeby. Wiec co trzeba, ale ktory to paragraf.... Mozna sobie sprawdzic
wszystko co aktualne w razie potrzeby:

http://www.infor.pl/serwis.html?serwis=02


Użytkownik "R-A-V" <rafal_i@(poczta).onet.pl> napisał w wiadomości
news:blee2k$7eb$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bledmh$ati$1@inews.gazeta.pl...
> > Niema takiego paragrafu w kodeksie pracy jak niedyspozycyjnosci i
> > niezdyscyplinowanie. W wypowiedzeniu musi byc podana wyrazna podstawa
> prawna
> > wypowiedzenia - podany paragraf. Zadne inne info typu
"niedyspozycyjnosc"
> > itd sa niedopuszczalne. jesli kolega przyjal wypowiedzenie ma 7 dni na
> > odwolanie sie do sadu pracy.
> >
> >
> A można prosić treść tego artykułu , że musi być podana wyrażna podstawa
> prawna.
>
> R-A-V
>
>

do góry