Pięknego dnia Thu, 14 Nov 2002 09:42:48 +0100, "MarP" <p...@w...pl>
zakodował:

>Tu sie pozwole niezgodzic. Jest cos takiego jak "wypowiedzenie bez
>zachowania okresu wypowiedzenia".

Nie ma czegoś takiego. Jest za to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
z winy pracownika/pracodawcy. Tak trudno poczytać KP i nie ściemniać?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vs87tu4qtfj5fml1eue6rrsmhp0fr57k7j@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 14 Nov 2002 09:07:10 +0100, Wiesław Wronowicz
> <w...@p...com> zakodował:
>
> >Nie ma takiej możliwości. Nie ma też "wypowiedzenia z winy pracownika",
na
> >świadectwie pracy będzie punkt że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy
> >pracownika w trybie dyscyplinarnym (par ...)
>
> Nie ma czegoś takiego jak "tryb dyscyplinarny". Na świadectwie będzie
> rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 KP.
>
> >Na pewno jest to gorszy punkt niż porzucenie pracy - które zawsze jakoś
> >można wytłumaczyć.
>
> Porzucenie pracy, czyli nieusprawiedliwiona nieobecność jest
> naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika i uzasadnienie
> rozwiązania umowy będzie takie jak powyżej.

Można troche rozwinąć temat: Czy z punktu widzenia Pracodawcy lepiej jest
zatrudnić Pracownika zwolnionego w trybie art 52 KP (czyli "dyscyplinarka"),
czy też takiego ktory porzucił pracę.
Prawidłowa odpowiedź czyli ani tego ani tego w tym przypadku nie ma
zastosowania.

Wiesiek

do góry

>
> >Tu sie pozwole niezgodzic. Jest cos takiego jak "wypowiedzenie bez
> >zachowania okresu wypowiedzenia".
>
> Nie ma czegoś takiego. Jest za to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
> z winy pracownika/pracodawcy. Tak trudno poczytać KP i nie ściemniać?


Ja nie bede odsylal Cie do KP. TYlko dla wygody przytocze go tutaj:
"
Rozdzial II Oddzial 2: Przepisy ogolne o rozwiazaniu umowy o prace
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
[.............]
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
"

Pozdrawiam,

MarP

>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Fri, 15 Nov 2002 09:17:52 +0100, Wiesław Wronowicz
<w...@p...com> zakodował:

>Można troche rozwinąć temat: Czy z punktu widzenia Pracodawcy lepiej jest
>zatrudnić Pracownika zwolnionego w trybie art 52 KP (czyli "dyscyplinarka"),
>czy też takiego ktory porzucił pracę.

A jaki paragraf będziesz miał przy porzuceniu pracy, jeżeli nie 52?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Fri, 15 Nov 2002 10:13:18 +0100, "MarP" <p...@w...pl>
zakodował:

>Ja nie bede odsylal Cie do KP. TYlko dla wygody przytocze go tutaj:

Sorki, faktycznie obaj mamy rację :)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:

>>Można troche rozwinąć temat: Czy z punktu widzenia Pracodawcy lepiej jest
>>zatrudnić Pracownika zwolnionego w trybie art 52 KP (czyli
"dyscyplinarka"),
>>czy też takiego ktory porzucił pracę.
>>
>
> A jaki paragraf będziesz miał przy porzuceniu pracy, jeżeli nie 52?
>
>

To ja moze uzupelnie, bo choc sam nie blyszcze wiedza dot. Kp, to jednak
tyle kumam i az zeby bola mnie od tej "uczonej" dyskusji.

Porzucenie pracy kwalifikuje sie do art 52 par 1 pkt 1 "ciezkie
naruszenie przez pracownika podstawowych obowiazkow pracowniczych". A
jakie to obowiazki mozna sobie przeczytac w art. 100.

I nie ma czegos takiego jak mozliwosc powiedzenia pracodawcy pa-pa, bez
wyraznego (wyszczegolnionego w Kp) powodu - oczywiscie w sytuacji bez
wypowiedzenia.

Flyer

do góry