Czy w przypadku pdwyższenia wynagrodzenia zasadniczego powinienem otrzymać od
pracodawcy porozumienie zmieniające czy zawiadomienie o zmianie warunków płacy?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 6 May 2004 20:07:03 +0200, "Tomek"
<t...@p...onet.pl> zakodował:

>Czy w przypadku pdwyższenia wynagrodzenia zasadniczego powinienem otrzymać od
>pracodawcy porozumienie zmieniające czy zawiadomienie o zmianie warunków płacy?

Aneks do umowy.
Może się np. okazać, że podwyżka spowoduje utratę prawa do renty a tym
samym straty.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym

do góry

Użytkownik "Tomek" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:602d.0000030b.409a7ec7@newsgate.onet.pl...
> Czy w przypadku pdwyższenia wynagrodzenia zasadniczego powinienem otrzymać
od
> pracodawcy porozumienie zmieniające czy zawiadomienie o zmianie warunków
płacy?

Wystarczy pismo zawiadamiające pracownika o podwyższeniu wynagrodzenia.
Domniemywa się, że pracownik wyraża zgodę na zmianę umowy o pracę w zakresie
płacy.


Pozdrawiam
Michał
==============
www.prawo.hg.pl
==============

do góry