Witam
W zasadzie niby banalnie pytanie ale chcialem sie upewnic
art 112KP
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O
uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu

Złozone odwołanie w dniu 14 grudnia
i teraz kiedy mija 14 dni ?
28 grudnia czy 27 grudnia

I co jezeli pracodawca nie zmiescil sie w terminie z odpowiedzia?

Pozdrawiam
Robert

do góry

Użytkownik "ropian" <r...@s...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:cr0eeb$gi0$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> W zasadzie niby banalnie pytanie ale chcialem sie upewnic
> art 112KP
> Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,
pracownik
> może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw. O
> uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po
rozpatrzeniu
> stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej.
> Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
> równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu
>
> Złozone odwołanie w dniu 14 grudnia
> i teraz kiedy mija 14 dni ?
> 28 grudnia czy 27 grudnia

28 grudnia był 14-tym dniem.

> I co jezeli pracodawca nie zmiescil sie w terminie z odpowiedzia?

Znaczy, że uwzględnił sprzeciw.

Pozdrawiam

wa

do góry

>> Złozone odwołanie w dniu 14 grudnia
>> i teraz kiedy mija 14 dni ?
>> 28 grudnia czy 27 grudnia
>
> 28 grudnia był 14-tym dniem.
>
>> I co jezeli pracodawca nie zmiescil sie w terminie z odpowiedzia?
>
> Znaczy, że uwzględnił sprzeciw.

No nie zupelnie napisal pismo w ktorym podtrzymuje zarzuty
ale zostalo podpisane 29 grudnia czyli po terminie i jak dalej sie sprawy
maja ?

Zostawic to i w razie czego pozniej stwierdzic ze tamo pismo jest niewane
czy cos innego

Pozdrawiam
Robert

do góry

Użytkownik "ropian" <r...@s...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:cr0p4r$c0j$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >> Złozone odwołanie w dniu 14 grudnia
> >> i teraz kiedy mija 14 dni ?
> >> 28 grudnia czy 27 grudnia
> >
> > 28 grudnia był 14-tym dniem.
> >
> >> I co jezeli pracodawca nie zmiescil sie w terminie z odpowiedzia?
> >
> > Znaczy, że uwzględnił sprzeciw.
>
> No nie zupelnie napisal pismo w ktorym podtrzymuje zarzuty
> ale zostalo podpisane 29 grudnia czyli po terminie i jak dalej sie sprawy
> maja ?
>
> Zostawic to i w razie czego pozniej stwierdzic ze tamo pismo jest niewane
> czy cos innego
Proste:
zmieniasz prace, to walcz, nie zmieniasz, negocjuj


Pozdrawiam
LG

do góry

>> No nie zupelnie napisal pismo w ktorym podtrzymuje zarzuty
>> ale zostalo podpisane 29 grudnia czyli po terminie i jak dalej sie
>> sprawy
>> maja ?
>>
>> Zostawic to i w razie czego pozniej stwierdzic ze tamo pismo jest niewane
>> czy cos innego
> Proste:
> zmieniasz prace, to walcz, nie zmieniasz, negocjuj

Nie ma zmiany pracy
Jedynie nie wiem czy takia odpowiedz po terminie jest jakoś wiazaca.
Co prawwda napisane jestz dniem 28 grudnia ale otrzymano do wiadomosci 29
i podpisano z data 29 grudnia

Poniwaz przysluguje odwolanie od tej decyzji do sadu pracy tylko od czego
mozna sie odwolac skoro pismo jest po terminie

i nadal nie wiadomo jak postapic w tej sytuacji

Pozdrawiam
Robert

do góry

Użytkownik "ropian" <r...@s...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:cr1v2r$djs$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Nie ma zmiany pracy
> Jedynie nie wiem czy takia odpowiedz po terminie jest jakoś wiazaca.
> Co prawwda napisane jestz dniem 28 grudnia ale otrzymano do
wiadomosci 29
> i podpisano z data 29 grudnia
>
> Poniwaz przysluguje odwolanie od tej decyzji do sadu pracy tylko od
czego
> mozna sie odwolac skoro pismo jest po terminie
>
> i nadal nie wiadomo jak postapic w tej sytuacji

Na sporze z pracodawcą pracownik źle wychodzi (prawie zawsze), nawet
gdy ma rację.
W Twojej sytuacji pracodawca nie dotrzymał terminu doręczenia pisma, w
którym podtrzymuje nałożoną karę, więc to pismo jest nieważne.
Odbierając pismo mogłeś powiedzieć, że już jest po terminie i pismo
jest nieważne. Obecnie możesz napisać pismo, w którym poinformujesz
pracodawcę, że ostatnie pismo zostało doręczone po upływie 14-dniowego
terminu, co oznacza, że pracodawca uwzględnił Twój sprzeciw - podstawa
prawna: art. 112 Kodeksu pracy.
Ale zdajesz sobie sprawę, że takie utarczki prawne mogą zaważyć na
Twoim być albo nie być w tej firmie. Czy to się opłaca w dalszej
perspektywie?

Radzę jeszcze zapytać na "pl.soc.prawo", jak wybrnąć z tej sytuacji.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

On Thu, 30 Dec 2004 23:21:53 +0100, "ropian"
<r...@s...poczta.onet.pl> wrote:

>>> No nie zupelnie napisal pismo w ktorym podtrzymuje zarzuty
>>> ale zostalo podpisane 29 grudnia czyli po terminie i jak dalej sie
>>> sprawy
>>> maja ?
>>>
>>> Zostawic to i w razie czego pozniej stwierdzic ze tamo pismo jest niewane
>>> czy cos innego
>> Proste:
>> zmieniasz prace, to walcz, nie zmieniasz, negocjuj
>
>Nie ma zmiany pracy
>Jedynie nie wiem czy takia odpowiedz po terminie jest jakoś wiazaca.
>Co prawwda napisane jestz dniem 28 grudnia ale otrzymano do wiadomosci 29
>i podpisano z data 29 grudnia
>
>Poniwaz przysluguje odwolanie od tej decyzji do sadu pracy tylko od czego
>mozna sie odwolac skoro pismo jest po terminie


Pismo jest niewazne z mocy prawa.
Tzn pracodawca nie ustosunkowal sie w terminie (czyli nie ustosunkowal
sie wogole!) do stawianych zarzutow - oznacza, zgodzil sie z nimi.

do góry