Re to: adasiek [Mon, 15 Jan 2007 18:13:02 +0000 (UTC)]:


> "zadnych premii uznaniowych nie bylo
> przyznanych"; teraz pracodawca idzie do sadu i uzasadnia tak: "w wyniku
> bledu w systemie komputerowym przez 12 kolejnych miesiecy 2006 roku
> pracownik otrzymywal miesiecznie 1000PLN netto; kwoty te nie wynikaly
> z umowy o prace";
>
> jak na razie z rozwoju dyskusji nie wyklarowalo mi sie, co sie moze
> stac w takiej sytuacji

Najprawdopodobniej nic. Regularność przelewów plus stałe kwoty
w połączeniu z "niewykryciem" błędu przez księgowość w okresie
całego roku dość jasno wskazują, że jednak nie do końca był to
błąd systemu. Prawdopodobnie sprawdzone zostanie, czy w tym
samym czasie inni pracownicy premie uznaniowe dostawali i jakie
to był kwoty - jeśli tak, a sumy podobne (procentowo albo
kwotowo), to zapewne pracownik po prostu pieniądze zatrzyma.

Inna sprawa, że to już jest powództwo cywilne co najwyżej.
A bezpodstawne wzbogacenie ma to do siebie, że nie idzie go
wyegzekwować, jeśli 'obdarowany' miał podstawy spodziewać się
przelewu i pieniądze już zostały wydane na bieżące potrzeby.
W takim przypadku, o jakim piszesz, niemal na pewno wydane
zostały i jak najbardziej na potrzeby bieżące, a skoro przelewy
księgowane są jako premia i przychodziły co miesiąc, to jak
najbardziej pracownik miał prawo się ich spodziewać. Czyli
w sumie to nie ma o czym za bardzo dyskutować...

Zależnie od sposobu rozliczania tych przelewów, mogą się tylko
trochę skomplikować zobowiązania podatkowe i ZUSowskie.


Kira


--
/(o\ ~ ~ GG: 574988 ~ ~ http://cyber-girl.net ~ ~
\o)/ * Last Minute! * Wyspa Piratów * AlleCeneo *
Kira F., CGN ~ I am what I am, I do what I want ~

do góry

Użytkownik " Nixe" <n...@f...pl> napisał w wiadomości
news:eogbrg$12hl$1@news.mm.pl...
>> Zaliczka to inna inszosc.
> Tylko jeśli chodzi o nazwę ;-)
> W praktyce sprawa wygląda imho dokładnie tak samo.
> Pracownik nie rozlicza się z nadpłaty - nadpłata powinna być potrącona
z
> kolejnej wypłaty.

Gwoli wyjaśnienia, są dwie różne zaliczki
1. Na poczet poborów -> pracownik chce wcześniej dostać część poborów,
więc prosi o zaliczkę (jeżeli pobory nie będą rozliczone/wypłacone w tym
samym miesiącu to powinna być ona normalnie oskładkowana i
opodatkowana). Potem z poborów można potrącić całą taką zaliczkę.

2. Inne zaliczki - na delegacje, na zakup materiałów - nierozliczone,
albo jeżeli pracownik nie zwrócił części niewykorzystanej - pracodawca
ma prawo sobie ją potrącić z pensji ale z ograniczeniami, takimi jakie
tyczą się potrąceń (nie może być potrąconej więcej niż ileś tam procent
poborów i musi zostać minimalna (90%minimalnej) - tu z pamięci
piszę ->trzeba sprawdzić).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry