W wiadomości news:e68gg1$frq$1@nemesis.news.tpi.pl makajuka
<p...@m...pl> pisze:

> czy pracodawca może zaproponować obniżenie zarobków ?
Tak. Może je wypowiedzieć i zaproponować inne.

> jak wygląda to od strony prawnej ?
Nazywa się to wypowiedzenie zmieniające.

> jeżeli może, to czy pracownicy muszą sie na to zgadzać ?
Oczywiście, że nie - praca to nie niewolnictwo. Jeśli nie zgodzisz się na
warunki zawarte w wypowiedzeniu zmieniającym, to wypowiedzenie zmieniające
staje się wypowiedzeniem zwykłym i po upływie jego okresu stosunek pracy
ulega rozwiązaniu.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:e6b8dd$qor$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>>>> jakiej winy ? Przecież nikt tu nie jest winny.
>>>> raczej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
>>>> --
>>> zakłożenie:
>>> nie zgadzam się, pracodawca wręcza wypowiedzenie.mam je na okres 3
>>> miesięczny.
>>> przyjmuję je.
>>> czy przysługuje mi jakaś odprawa ?
>> Chyba tak - bo to podpada pod restrukturyzacje.
> Przesadzasz. Trzy błędne wypowiedzi w jednym i to tak krótkim wątku?
> Zastanów się, czy powinieneś pisać, czy może raczej czytać i się uczyć.
>

Tak bylo w moim przypadku wiec nie wiem, co tu jest nie tak? Moze
oswiecisz, a nie poddajesz krytyce?

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

W wiadomości news:e6j4rt$71t$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Tak bylo w moim przypadku wiec nie wiem, co tu jest nie tak? Moze
> oswiecisz, a nie poddajesz krytyce?
Pracownik otrzymuje wypowiedzenie zmieniające (KP art 42). Okres trwania
wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. W wypowiedzeniu
pracodawca określa proponowane nowe warunki pracy i/lub płacy oraz
pouczenie, że na pisemną odmowę ma połowę okresu wypowiedzenia (gdy takiego
pouczenia nie ma, to pracownik na odmowę ma cały okres wypowiedzenia).
Jeżeli pracownik w wymaganym terminie nie przedstawi odmowy uważa się, że
przyjmuje nowe warunki. W przypadku złożenia odmowy przyjęcia nowych
warunków wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem zwykłym i umowa o pracę
wygasa wraz z jego upływem.
Istnieje również procedura przewidziana w KP art. 23^1 (szczególnie §5), ale
z wątki nie wynika aby miało to zastosowanie.
Tyle w kwestii samego wypowiedzenia.
Nie mam pojęcia o co Ci chodzi z tą "restrukturyzacją", ale kwestię prawa do
odprawy reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz.U. 2003/90/844), którą polecam przeczytać.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:e6j4rt$71t$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Tak bylo w moim przypadku wiec nie wiem, co tu jest nie tak? Moze
>> oswiecisz, a nie poddajesz krytyce?
> Pracownik otrzymuje wypowiedzenie zmieniające (KP art 42). Okres trwania
> wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. W wypowiedzeniu
> pracodawca określa proponowane nowe warunki pracy i/lub płacy oraz
> pouczenie, że na pisemną odmowę ma połowę okresu wypowiedzenia (gdy takiego
> pouczenia nie ma, to pracownik na odmowę ma cały okres wypowiedzenia).
> Jeżeli pracownik w wymaganym terminie nie przedstawi odmowy uważa się, że
> przyjmuje nowe warunki. W przypadku złożenia odmowy przyjęcia nowych
> warunków wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem zwykłym i umowa o pracę
> wygasa wraz z jego upływem.
> Istnieje również procedura przewidziana w KP art. 23^1 (szczególnie §5), ale
> z wątki nie wynika aby miało to zastosowanie.
> Tyle w kwestii samego wypowiedzenia.
> Nie mam pojęcia o co Ci chodzi z tą "restrukturyzacją", ale kwestię prawa do
> odprawy reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
> pracowników (Dz.U. 2003/90/844), którą polecam przeczytać.

Z tym co powyzej sie zgadzam, kwestia jest jak to jest widziane w
urzedzie pracy. A wiec przysluguja wszelkie uprawnienia jak przy
zwolnieniu z powodow restrukturyzacji w zakladzie. Moze za duzy skrot
myslowy. Tak wytlumaczono mi w PIPie jak konsultowalem czy i na jakich
warunkach oplaca mi sie dac odmowe, czy nie i czym to bedzie skutkowalo.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry