Witam

Mam pytanie dotyczace podpisywania pewnego rodzaju umow - w stylu
"o zakazie konkurencji". A dokladniej chodzi o to ze pracodawca daje do
podpisania umowe, w mysl ktorej pracownik zobowiazuje sie dochowania
tajemnic sluzbowych, etc, oraz dodatkowo jest warunek ze pracownik po
opuszczeniu firmy nie podejmie wlasnej dzialalnosci o charakterze zgodnym
z profilem firmy, w ktorej pracuje obecnie. (A niech sprobuje nie
podpisac...)
Czyli ktos pracujac jako informatyk w pewnej firmie - nie bedzie mogl
zalozyc wlasnej firmy informatycznej.
Teraz pytanie - czy cos takiego jest wogole zgodne z prawem?
Nie chodzi mi tutaj o "zachowanie tajemnicy firmowej" ale o ten fragment
zakazujacy konkurencji. Dokument do podpisania nie mial jakiegos
dodatkowego obwarowania czasowego - ze np. do 2 lub 3 lat po odejsciu z
tej firmy nie mozna zalozyc wlasnej - czyli wynikaloby z tego ze do konca
zycia nie mozna stworzyc wlasnej firmy informatycznej...
Rozumiem, gdyby pracodawca zapewnial jakies szkolenia - i duzo
zainwestowal w rozwoj zawodowy pracownika, ale jesli pracownik sam sie
musi wszystkiego uczyc, ew. musi uczyc samego pracodawce (tez informatyk)
- to jakie ma uzasadnienie zadanie podpisania takiej umowy?
Kolejne pytanie - jak taka umowe odkrecic? Mozna sie powolac na
niezgodnosc z prawem zapewne - ale to musi byc jakos udokumentowane -
paragrafy, etc - o ile wogole to jest niezgodne z prawem.
Co o tym sadzicie?

sh

do góry

> Mam pytanie dotyczace podpisywania pewnego rodzaju umow - w stylu
> "o zakazie konkurencji".
[ciach]
a teraz zupelnie serio. poszperaj w archiwach grupy z zeszlego miesiaca.
watek byl bardzo dokladnie klepany wraz z tym ze ktos sie pokusil o podanie
podstaw prawnych wraz z interpretacja. na prawde warto.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

s...@n...pl napisał(a):

> Witam
>

Przeczytaj KP pod adresem - wszystko napisane jak wół.

http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R2

Rozdział II
Obowiązki pracownika

DZIAŁ TRZECI
Zakaz konkurencji

Artykuł 1011-1014
Zakaz konkurencji

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik <s...@n...pl> napisał w wiadomości
news:b9ve5i$m7f$1@news.polbox.pl...
> Witam
> zakazujacy konkurencji. Dokument do podpisania nie mial jakiegos
> dodatkowego obwarowania czasowego - ze np. do 2 lub 3 lat po odejsciu z
> tej firmy nie mozna zalozyc wlasnej - czyli wynikaloby z tego ze do konca
> zycia nie mozna stworzyc wlasnej firmy informatycznej...

Zawsze pamiętaj ze zakaz tem powinien miec 2 strony...
owszem Ty nie podejmiesz pracy/dzialalnosci ale oni MUSZĄ ci wowczas
płacic - i ten drobny punkt często jest pomijany

do góry

Piotr Żebrowski <p...@o...com.pl> wrote:
>
> Użytkownik <s...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:b9ve5i$m7f$1@news.polbox.pl...
>> Witam
>> zakazujacy konkurencji. Dokument do podpisania nie mial jakiegos
>> dodatkowego obwarowania czasowego - ze np. do 2 lub 3 lat po odejsciu z
>> tej firmy nie mozna zalozyc wlasnej - czyli wynikaloby z tego ze do konca
>> zycia nie mozna stworzyc wlasnej firmy informatycznej...
>
> Zawsze pamiętaj ze zakaz tem powinien miec 2 strony...
> owszem Ty nie podejmiesz pracy/dzialalnosci ale oni MUSZĄ ci wowczas
> płacic - i ten drobny punkt często jest pomijany

Otoz to - na stronie z Kod. Pracy, ktora podal Marcin "dromader" Lanowy -
jest napisane ze taka umowa musi precyzowac dodatkowo okres obowiazywania tego
typu zakazu po ustaniu umowy o prace z tym pracodawca, oraz wysokosc
odszkodowania. Ani jednego ani drugiego w tej umowie nie bylo, czyli jest
to podstawa do uznania tej umowy za niezgodna z prawem - a wiec niewazna?
A po wtore - jesli po rozwiazaniu umowy o prace pracodawca nie wyplaca
ustalonego odszkodowania - wtedy automatycznie "zakaz konkurencji"
przestaje obowiazywac - i mozna sobie zakladac wlasna firme?
Chyba dobrze to zrozumialem?

sh

do góry

Piotr Żebrowski <p...@o...com.pl> wrote:
>
> Użytkownik <s...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:b9ve5i$m7f$1@news.polbox.pl...
>> Witam
>> zakazujacy konkurencji. Dokument do podpisania nie mial jakiegos
>> dodatkowego obwarowania czasowego - ze np. do 2 lub 3 lat po odejsciu z
>> tej firmy nie mozna zalozyc wlasnej - czyli wynikaloby z tego ze do konca
>> zycia nie mozna stworzyc wlasnej firmy informatycznej...
>
> Zawsze pamiętaj ze zakaz tem powinien miec 2 strony...
> owszem Ty nie podejmiesz pracy/dzialalnosci ale oni MUSZĄ ci wowczas
> płacic - i ten drobny punkt często jest pomijany

Moment - czy ten "zakaz" rowniez oznacza ze nie moge podjac pracy w
konkurencyjnej firmie?

sh

do góry

s...@n...pl napisał(a):

>
> typu zakazu po ustaniu umowy o prace z tym pracodawca, oraz wysokosc
> odszkodowania. Ani jednego ani drugiego w tej umowie nie bylo, czyli jest
> to podstawa do uznania tej umowy za niezgodna z prawem - a wiec niewazna?

Taka umowa nie ma żadnej mocy prawnej - mozesz to wyrzucić do kosza.
Obowiązuje gdy jesteś pracownikiem, ale gdy nie jesteś to świstek papieru.
Po rozwiązaniu stosunku pracy jesteś wolny ptaszek i robisz co chcesz.

> A po wtore - jesli po rozwiazaniu umowy o prace pracodawca nie wyplaca
> ustalonego odszkodowania - wtedy automatycznie "zakaz konkurencji"
> przestaje obowiazywac - i mozna sobie zakladac wlasna firme?

Jeśli umowa jest poprawna, ale pracodawca nie płaci, to możesz ją
wypowiedzieć. Dopóki nie wypowiesz, to jest ważna (nawet jeśli nie płaci).
Zanim jednak wypowiesz, to sprawdź, jakie są warunki płatności -
jednorazowo, miesięcznie, kwartalnie. Dopiero wtedy, gdy minął wymagany
termin płatności, pracodawca nie płaci i nie reaguje na monit, możesz uznać,
że złamał umowę i ją wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Dopóki tego nie
zrobisz, to jest obowiązująca.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Moment - czy ten "zakaz" rowniez oznacza ze nie moge podjac pracy w
> konkurencyjnej firmie?
>
jezeli o tym jest w umowie to tak.
trzeba by ja dokladnie przeczytac zeby stwierdzic czy pracodawca wymaga od
ciebie zebys nie podejmowal konkurencyjnej dzialalnosci gospodarczej czy
konkurencyjnej dzialalnosci wogole i przez jaki okres czasu. warto aby bylo
w umowie sprecyzowane w jaki sposob beda wyplacane odszkodowania (min 25%
obecnego uposazenia ale mozesz negocjowac) bo moze to byc pretekstem do
zerwania takiej umowy.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Użytkownik <s...@n...pl> napisał w wiadomości:
> Moment - czy ten "zakaz" rowniez oznacza ze nie moge podjac pracy w
> konkurencyjnej firmie?

Zgadza się i mówi o tym Art.101.§1.

Serwiz

do góry

Piotr Żebrowski <p...@o...com.pl> zapodał(-a):
>> > Witam
> > zakazujacy konkurencji. Dokument do podpisania nie mial jakiegos
> > dodatkowego obwarowania czasowego - ze np. do 2 lub 3 lat po odejsciu z
> > tej firmy nie mozna zalozyc wlasnej - czyli wynikaloby z tego ze do
> > konca zycia nie mozna stworzyc wlasnej firmy informatycznej...
> Zawsze pamiętaj ze zakaz tem powinien miec 2 strony...
> owszem Ty nie podejmiesz pracy/dzialalnosci ale oni MUSZĄ ci wowczas
> płacic - i ten drobny punkt często jest pomijany

A jest jakiś przepis ile???

ps. pracowałem najpierw na okres próbny (3 miesiące). Dostałem taką
umowę do podpisana, że 6 miesięcy od chwili wygaśnięcia zatrudnienia (umowa
z tego samego dnia...) nie mogę pracować u konkurencji... A teraz pytanie:
czy jak podisałem nową umowę o pracę na czas nieokreślony, to czy tamten
dokoment dotyczy też tej umowy?



--
Dominik Siedlak (bachus)
bachus(@)irc(.)pl

do góry