"Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który reguluje w
skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi płacę
podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.
Pomóżcie coś takiego znaleźć (może ta ustawa się jakoś inaczej nazywa
albo to nie jest ustawa tylko może jakieś rozporządzenie). Ogólnie ma to być
podkładka pod wniosek o podwyżkę płac, bo nie można np przez 3 czy 4 lata
nie podwyższać wynagrodzenia pracownikom"

Dowiedziałem się właśnie, że prawdopodobnie musi być taki stopień podwyżki
(procentowo) określony przez każdego pracodawcę w Regulaminie Wynagrodzeń,
tzn że pracodawca musi tam zapisać w jakim stopniu będą wzrastać realne
płace w firmie (zarówno jeżeli firma przynosi zyski czy straty).
Czy ktoś może to potwierdzić?
dzięki

do góry

Użytkownik "bp27" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:db3n7n$qur$1@atlantis.news.tpi.pl...
> "Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który
reguluje w
> skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
> pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi
płacę
> podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.
> Pomóżcie coś takiego znaleźć (może ta ustawa się jakoś inaczej
nazywa
> albo to nie jest ustawa tylko może jakieś rozporządzenie). Ogólnie
ma to być
> podkładka pod wniosek o podwyżkę płac, bo nie można np przez 3 czy 4
lata
> nie podwyższać wynagrodzenia pracownikom"
>
> Dowiedziałem się właśnie, że prawdopodobnie musi być taki stopień
podwyżki
> (procentowo) określony przez każdego pracodawcę w Regulaminie
Wynagrodzeń,
> tzn że pracodawca musi tam zapisać w jakim stopniu będą wzrastać
realne
> płace w firmie (zarówno jeżeli firma przynosi zyski czy straty).
> Czy ktoś może to potwierdzić?


Potwierdzam na nie.

L.

do góry

> "Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który reguluje w
> skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
> pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi płacę
> podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.

Jest taki akt prawny i zawiera w sobie wszystkie te kwestie, o których
mówisz.
W zasadzie są takie dwa akty prawne.
Dla przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 20 pracowników są nawet trzy aty
prawne.

ale do rzeczy.

Jeśli chodzi o Ciebie to nie wiem w jakim przedsiębiorstwie pracujesz, ilu
ma zatrudnionych pracowników i nie znam charakteru Twojej pracy, bo to
warunkuje te właśnie kwestie. Są bowiem przypadki, że te kwestie regulują
przepisy szczegółowe branżowych ministerstw.
Wtedy dochodzą dalsze przepisy szczegółowe.

Wydaje mi się że na tak ogólnie zadane pytanie odpowiedź jest nadwyraz
szczegółowa.

pozdrawiam
fart

do góry

bp27 wcześniej napisał:
> "Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który reguluje w
> skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
> pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi płacę
> podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.

nie ma czegoś takiego. Jest ustawa o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń
u przedsiębiorców, ale nawet ustalony wg. niej współczynnik pracodawca może
olać, bo ustawa w żaden sposób nie sankcjonuje jej niewykonania.
PK

do góry

ciezko bedzie. Prosciej jest tam gdzie sa zwiazki zawodowe. W malych firmach
gdzie np pracuja 2-3 osoby nie ma na to szans. Moze i to lepiej, gdyby byly
na pewno co chwila bylyby zwolnienia

do góry