Witam,
pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
nakazuje jej prace do 31.09.03. Nadmieniam iz kolezanka faktyczny okres
wypowiedzenia (z ktorego rezygnuje) ma 3 miesiace, wypowiedzenie zlozyla
dzis tj. 14.08.03. Czy szef moze jej nie zwolnic? Co jesli ona sie uprze i
po dniu 31.08.03 nie stawi sie do pracy?
Z gory dziekuje za odpowiedz.
Magda

do góry

>Użytkownik "MagdaK." <z...@i...pl>
>pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
>porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
>tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
>nakazuje jej prace do 31.09.03. Nadmieniam iz kolezanka faktyczny okres
>wypowiedzenia (z ktorego rezygnuje) ma 3 miesiace, wypowiedzenie zlozyla
>dzis tj. 14.08.03. Czy szef moze jej nie zwolnic? Co jesli ona sie uprze i
>po dniu 31.08.03 nie stawi sie do pracy?
Umowę zawierają dwie stony, okres wypowiedzenia też jest dla obu stron
i konsekwencje zerwania mniej więcej te same

--
Możesz się u mnie spowiadać

do góry

> Witam,
> pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
> porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
> tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
> nakazuje jej prace do 31.09.03. Nadmieniam iz kolezanka faktyczny okres
> wypowiedzenia (z ktorego rezygnuje) ma 3 miesiace, wypowiedzenie zlozyla
> dzis tj. 14.08.03. Czy szef moze jej nie zwolnic? Co jesli ona sie uprze i
> po dniu 31.08.03 nie stawi sie do pracy?
> Z gory dziekuje za odpowiedz.
> Magda
>
>Witam
Nie rób zasłony dymnej że piszesz w imieniu koleżanki, piszesz w swoim imieniu.
Jeżeli szef nie zgodził się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z
ostatnim dnie sierpnia to trzeba nadal pracować i wystąpić jeszcze raz ze
zwolnieniem na mocy porozumienia stron proponując termin zwolnienia wrzesień,
zresztą to samo może zrobić i Twój szef. Złożone wypowiedzenie (to które
złozyłaś 14.08 ) biegnie od 01.09 i kończy się z ostatnim dniem listopada,ale
można do pracodawcy wystąpić z wnioskiem o skrócenie terminu wypowiedzenia i
jezeli się zgodzi to odejdziesz z pracy wcześniej.Jeżeli do pracy nie zgłosisz
się po 31.08 będzie to porzucenie pracy i mogą Cię spodkać przykre konsekwencje
np. finansowe i będzie miała w świadectwie pracy napisane porzucenie
pracy .Wybór należy do Ciebie. Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
> porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
> tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
> nakazuje jej prace do 31.09.03.
POROZUMIENIE stron. porozumienie, to wyraz kluczowy.
Szef nie chce rezygnowac z praconwika w ciagu 2 tygodni, a proponuje
rozstac sie w ciagu 6ciu. Biorac pod uwage, ze okres wypowiedzenia
dla Twojej kolezanki wynosi 3 miesiace i to liczac od za 2 tygodnie
(czyli z punktu widzenia dnia dzisiejszego - 15 tygodni), to szef
najwyrazniej _stara sie_ _porozumiec_, zreszta podajac calkiem dorzeczne
argumenty.

Jesli 14.08 kolezanka zlozyla _wypowiedzenie_ to biegnie ono od 1.09 i trwa
do 30.11.
Porozumienie stron nie jest wypowiedzeniem, nie jest jednostronna deklaracja
checi zaprzestania prac!!!

Jesli kolezanka przestanie przychodzic do pracy 1.09, to bedzie to porzucenie
pracy i szef bedzie ja mogl wyrzucic z pracy bez wypowiedzenia za ciezkie
narszenie obowiazkow pracowniczych. A to oznacza bardzo brzydkie swiadectwo
pracy.
Niemniej glowy nikt jej za to nie urwie.

pozdrawiam

romekk

--
Wyslano przez news.atcom.net.pl
ATCOM S.A. http://www.atcom.pl/

do góry

MagdaK. <z...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
> pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
> porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
> tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
> nakazuje jej prace do 31.09.03. Nadmieniam iz kolezanka faktyczny okres
> wypowiedzenia (z ktorego rezygnuje) ma 3 miesiace, wypowiedzenie zlozyla
> dzis tj. 14.08.03. Czy szef moze jej nie zwolnic? Co jesli ona sie uprze i
> po dniu 31.08.03 nie stawi sie do pracy?
> Z gory dziekuje za odpowiedz.

Jeśli koleżanka chce się zwolnić za porozumieniem stron, zaś firma (czyli
szef) się na to nie zgadza, to znaczy, że nie dochodzi do rozwiązania umowy
za porozumieniem stron i koleżanka jest nadal pracownikiem. Jak się nie
stawi do pracy, to szef może to potraktować jako cięzkie naruszenie
obowiązków pracownika i zwolnić dyscyplinarnie. Zdecydowanie odradzam !

Poza tym nie rozumiem - czy koleżanka złożyła wypowiedzenie, czy chce odejść
za porozumieniem stron - bo raz piszesz tak, a raz inaczej - a to zasadnicza
różnica.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam

> Nie rób zasłony dymnej że piszesz w imieniu koleżanki, piszesz w swoim
imieniu.

To nie jest zadna zaslona, pisze w imieniu kolezanki, a poza tym to nie wiem
dlaczego mialabym nie zapytac wprost jesli tyczyloby sie to mnie, tylko
owijalabym w bawelne? ;)

Dzieki za zainteresowanie i odpowiedz.
Magda

do góry

Witam,
dziekiuje wszystkim za zaangazowanie w sprawe, juz mamy jasnosc.
Serdecznie pozdrawiam.
Magda

do góry