Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy ,
jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z nielegalnego
oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez odpowiednie ku
temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek sytuacja taka moze
zaistnieć naprawdę.

do góry

oczywiście mam na myśli pirata

do góry

> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy
> , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.

To ściśle zależy od kształtu umów o pracę. Najbezpieczniejsza sytuacja
ma miejsce wówczas, gdy pracownik podpisuje następujące papiery:

1. Załącznik do umowy o pracę z listą oprogramowania zainstalowanego na
komputerze firmowym (Linux, OpenOffice itd.).

2. W samej umowie o pracę klauzula o tym, że pracownikowi nie wolno
wgrywać na komputer firmowy żadnego innego oprogramowania (nawet
darmowego, czy takiego, na które ma własną licencję), a jeśli to robi,
to robi to na własną odpowiedzialność i jest to ciężkie naruszenie
obowiązków służbowych.

Oczywiście lista z punktu 1 to tylko podkładka - warto mieć kilka kompów
z rzeczywiście zainstalowanym takim zestawem, a najlepiej zrobić sobie
zestaw preinstalacyjny - do rzeczywistej pracy natomiast mieć drugi
zestaw preinstalacyjny, z oprogramowaniem właściwym (tj. Windows itd.).


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Dnia 08-03-2007 o 19:07:31 Any User <z...@u...pl> napisał(a):

>> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy
>> , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
>> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
>> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
>> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.
>
> To ściśle zależy od kształtu umów o pracę. Najbezpieczniejsza sytuacja
> ma miejsce wówczas, gdy pracownik podpisuje następujące papiery:
>
> 1. Załącznik do umowy o pracę z listą oprogramowania zainstalowanego na
> komputerze firmowym (Linux, OpenOffice itd.).
>
> 2. W samej umowie o pracę klauzula o tym, że pracownikowi nie wolno
> wgrywać na komputer firmowy żadnego innego oprogramowania (nawet
> darmowego, czy takiego, na które ma własną licencję), a jeśli to robi,
> to robi to na własną odpowiedzialność i jest to ciężkie naruszenie
> obowiązków służbowych.
>
> Oczywiście lista z punktu 1 to tylko podkładka - warto mieć kilka kompów
> z rzeczywiście zainstalowanym takim zestawem, a najlepiej zrobić sobie
> zestaw preinstalacyjny - do rzeczywistej pracy natomiast mieć drugi
> zestaw preinstalacyjny, z oprogramowaniem właściwym (tj. Windows itd.)



nic takiego nie ma miejsca...
>
>



--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry

Dnia 08-03-2007 o 18:19:55 nazgul <_...@w...pl> napisał(a):

> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy
> , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.


świadome korzystanie z nielegalnego oprogramowania w celach zarobkowych to
chyba od 3 miesięcy do 5 lat.

do góry

>>> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel
>>> firmy , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
>>> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
>>> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
>>> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.
>>
>> To ściśle zależy od kształtu umów o pracę. Najbezpieczniejsza sytuacja
>> ma miejsce wówczas, gdy pracownik podpisuje następujące papiery:
>>
>> 1. Załącznik do umowy o pracę z listą oprogramowania zainstalowanego
>> na komputerze firmowym (Linux, OpenOffice itd.).
>>
>> 2. W samej umowie o pracę klauzula o tym, że pracownikowi nie wolno
>> wgrywać na komputer firmowy żadnego innego oprogramowania (nawet
>> darmowego, czy takiego, na które ma własną licencję), a jeśli to robi,
>> to robi to na własną odpowiedzialność i jest to ciężkie naruszenie
>> obowiązków służbowych.
>>
>> Oczywiście lista z punktu 1 to tylko podkładka - warto mieć kilka
>> kompów z rzeczywiście zainstalowanym takim zestawem, a najlepiej
>> zrobić sobie zestaw preinstalacyjny - do rzeczywistej pracy natomiast
>> mieć drugi zestaw preinstalacyjny, z oprogramowaniem właściwym (tj.
>> Windows itd.)
>
> nic takiego nie ma miejsca...

Hmm, może po prostu napisz, jaka jest sytuacja. Czy dopiero myślisz o
zabezpieczeniu na przyszłość, czy może już wpadli, albo podejrzewasz, że
wpadną... Do tego jakie systemy, ilu pracowników, czy da się im teraz
zrobić aneksy do umów z powyższą klauzulą itd. Bo bez tego trudno jest
udzielić skutecznej rady.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy ,
> jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z nielegalnego
> oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez odpowiednie ku
> temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek sytuacja taka moze
> zaistnieć naprawdę.
>

Poczytaj: http://www.bsa.org/poland/ podziel przez dwa.


B.Z.

do góry

Użytkownik "sg" <a...@s...org.pl_without> napisał w wiadomości
news:op.tovuugmuxtjvfl@orn44iu3284.home.aster.pl...


>
> świadome korzystanie z nielegalnego oprogramowania w celach zarobkowych to
> chyba od 3 miesięcy do 5 lat.

+ kara pienizna 3 x wartosc oprogramowania

--
P

do góry

Dnia 08-03-2007 o 22:26:23 P <...@...pl> napisał(a):

> Użytkownik "sg" <a...@s...org.pl_without> napisał w wiadomości
> news:op.tovuugmuxtjvfl@orn44iu3284.home.aster.pl...
>
>
>>
>> świadome korzystanie z nielegalnego oprogramowania w celach zarobkowych
>> to chyba od 3 miesięcy do 5 lat.
>
> + kara pienizna 3 x wartosc oprogramowania
>

ale to odgórnie czy jak właściciel praw autorskich wystąpi?

do góry

Any User napisał(a):

> Hmm, może po prostu napisz, jaka jest sytuacja. Czy dopiero myślisz o
> zabezpieczeniu na przyszłość, czy może już wpadli, albo podejrzewasz, że
> wpadną... Do tego jakie systemy, ilu pracowników, czy da się im teraz
> zrobić aneksy do umów z powyższą klauzulą itd. Bo bez tego trudno jest
> udzielić skutecznej rady.
>
>

Ale jesteś, pracodawca dał dupy a ty chcesz aby pracownik oberwał.

MK

do góry