Witam
pracuje w X firmie na stanowisku informatyka.. umowa mi sie konczy
koncem kwietnia (umowa byla na czas okreslony 3 miesiace) ..
Firma co miesiac sie spoznia wyplata wynagrodzenia..
mam zamiar nie przedluzac umowy dalej z ta firma i mam kilka pytan

1) czy musze informac prezesesow ze nie przedluze umowy (od 1 maja)
2) zwarzywszy ze firma pewnie znowu sie opozni z wyplata wynagrodzenia
czy moge nie przekazac im hasel do serwerwow i urzadzen sieciowych?
biorac to jako zabezpieczenie ktore moze mi gwarantowac wyplate pensji

pozdrawiam
Thomas

do góry

> 1) czy musze informac prezesesow ze nie przedluze umowy (od 1 maja)

Nie. Jesli nie dadza ci umowy do podpisania z ostatnim dniem, to
nastepnego mozesz po prostu nie przyjsc.

> 2) zwarzywszy ze firma pewnie znowu sie opozni z wyplata wynagrodzenia
> czy moge nie przekazac im hasel do serwerwow i urzadzen sieciowych?
> biorac to jako zabezpieczenie ktore moze mi gwarantowac wyplate pensji

Kontrowersyjne, mozesz miec z tego powodu problemy. Firma moze pojsc
taka sama droga i oskarzyc cie np. o kradziez sprzetu ... Generalnie,
jesli masz umowe o prace i nie dostaniesz wynagrodzenia to lepiej isc z
tym do sadu pracy.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Dziekuje za odpowiedz
no jesli dadza mi ostatniego dnia umowe to przeciez mam prawo odmowic
podpisania jej i powiedziec ze nie chce tutaj juz pracowac i odchodze..
pozdrawiam
Thomas

do góry

Uzytkownik "epox" <u...@m...one.pl> napisal w wiadomosci
news:c4u1u9$f8t$1@inews.gazeta.pl...
> Dziekuje za odpowiedz
> no jesli dadza mi ostatniego dnia umowe to przeciez mam prawo odmowic
> podpisania jej i powiedziec ze nie chce tutaj juz pracowac i odchodze..
> pozdrawiam
> Thomas

Ladniej zabrzmi, jesli powiesz, ze chcesz renegocjowac warunki umowy :))
Przedstaw "propozycje nie do odrzucenia"....i....".no coz, w takim razie
Panowie sami rozumiecie'.....
pzdr
Krzysztof


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04

do góry

Użytkownik epox napisał:

> 1) czy musze informac prezesesow ze nie przedluze umowy (od 1 maja)

Nie musisz. Ale.... jeżeli on nie są w stosunku do Ciebei fair, czy
znaczy to, że i Ty także musisz ich zrobić w balona? (zostawienie
sprzętu bez opieki na dobre 2-3 tygodnie spowoduje wiele komplikacji, a
zarząd, spieszący się z zatrudnieniem pracownika na Twoje miejsce, znów
może popełnić jakiś błąd i przyjąć kogoś.... "złego", kto w try mioga
rozwali to co Ty sam zrobiłeś przez tyle czasu... Będzie Ci miło choćby
z tego powodu?)

> 2) zwarzywszy ze firma pewnie znowu sie opozni z wyplata wynagrodzenia
> czy moge nie przekazac im hasel do serwerwow i urzadzen sieciowych?
> biorac to jako zabezpieczenie ktore moze mi gwarantowac wyplate pensji

Nie i jest to nieopłacalne moim zdaniem.
Proponuję ich potraktować tak, jak Ty byś chciał zostać przez nich
potraktowany. A jeżeli pomimo tego, zobaczysz, że zostałeś olany, to
może "szczera" rozmowa z prezesem po zakończeniu pracy pomoże.

Pozdrawiam
Rafał

do góry

On Tue, 06 Apr 2004 18:09:38 +0200, Rafał wrote:

> potraktowany. A jeżeli pomimo tego, zobaczysz, że zostałeś olany, to
> może "szczera" rozmowa z prezesem po zakończeniu pracy pomoże.

Pomoże. Się bardziej wqrwić ;)


--
Pozdrawia m.

do góry

Użytkownik "Rafał" <k...@t...w.pl.chyba.pl> napisał w wiadomości
news:c4uknv$rn2$1@news.onet.pl...
> Nie musisz. Ale.... jeżeli on nie są w stosunku do Ciebei fair, czy
> znaczy to, że i Ty także musisz ich zrobić w balona? (zostawienie
> sprzętu bez opieki na dobre 2-3 tygodnie spowoduje wiele komplikacji, a
> zarząd, spieszący się z zatrudnieniem pracownika na Twoje miejsce, znów
> może popełnić jakiś błąd i przyjąć kogoś.... "złego", kto w try mioga
> rozwali to co Ty sam zrobiłeś przez tyle czasu... Będzie Ci miło choćby
> z tego powodu?)

A czy nieuprzedzenie pracodawcy o braku chęci podpisania kolejnej umowy jest
przejawem zachowania nie fair? Skąd pewność, że pracodawca po okresie
próbnym będzie chciał przedłużyć współpracę? Pracodawca powienien wychodzić
z założenia, że weryfikacja działa w tym przypadku w obie strony i pracownik
może nie chcieć przyjąć warunków nowej umowy. Jeśli pracodawca czeka z
rozmową do ostatniego dnia trwania umowy, podejmuje ryzyko, że będzie musiał
szukać nowego pracownika.

Pozdrawiam

Magda

do góry