Witam
szukalem troche po necie ale nie moge znalezc tego co mnie interesuje.

otoz moja dziewczyna pracuje w pewnej placowce ktorych to teraz pelno i
jej kierowniczka formuuje "dziwne" plany pracy.
stad mam kilka pytan do was robaczki :)

1. czy dzien pracy moze byc dzielony na 15 minutowki??

w sobote dziewczyna pracuje 6,5h natomiast pozostale 1,5h ktore
dopelniaja 8 godzin ma rozbite na 15 minutowki i dodane do pracy w ciagu
tygodnia np. 8 godzin i 15 minut. czy jest w kodeksie pracy napisane ile
wynosi minimalna jednostka czasu pracy jakim mozna operowac?? bo to
glupie kazac komus zostac 15 minut.

2. drugie pytanie to nadgodziny naleza sie za przekroczenie 8 godzin
pracy czy dopiero po przekroczeniu tygodniowego planu godzin??

czesto pracuje 8godz i 15min, potem ma raz 10 godz i potem w sobote 6,5
itd. ale tygodniowo suma sie zgadza 40godz.

no i pytanie jesli pracuje np.
8 godz i 15 minut - to te 15 min sa nadgodzinowe??

pozdrawiam tych co wiedza i tych co nie :)

do góry

Dnia 2007-12-04 15:38 [Marcin] napisał(a):

> 1. czy dzien pracy moze byc dzielony na 15 minutowki??

Może. Istotne jest żeby nie przekroczyć norm pracy i odpoczynku.

> 2. drugie pytanie to nadgodziny naleza sie za przekroczenie 8 godzin
> pracy czy dopiero po przekroczeniu tygodniowego planu godzin??

Po przekroczeniu średniotygodniowego czasu pracy. Liczy się czas
przepracowany w okresie rozliczeniowym (np. 1, 3 czy 4 m-ce w zależności
jk firma sobie ustaliła), dzieli przez tygodnie i dopiero to określa czy
przekroczono normę czy nie. Jeśli wyjdzie poniżej 40 godzin/tydzień to
nadgodzin nie ma. Do tego dochodzą normy odpoczunku dobowe, tygodniowe,
odbiór za pracę w nadgodzinach, odbiór za pracę w dni wolne. Rozliczenie
czasu pracy w firmie to sporo licznia ;-)

> czesto pracuje 8godz i 15min, potem ma raz 10 godz i potem w sobote 6,5
> itd. ale tygodniowo suma sie zgadza 40godz.

Skoro się zgadza to znaczy że się zgadza.

> no i pytanie jesli pracuje np.
> 8 godz i 15 minut - to te 15 min sa nadgodzinowe??

To zależy od tego co wyjedzie z wyliczeń, o których wcześniej pisałem.
Ale z tego co piszesz to nie.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

> w okresie rozliczeniowym

Okres rozliczeniowy to jest okres od wypłaty do wypłaty?

do góry

Dnia 2007-12-04 17:08 [Gienek] napisał(a):

> Okres rozliczeniowy to jest okres od wypłaty do wypłaty?

Okres rozliczeniowy to okres w jakim będzie rozliczany czas pracy
pracowników. Ustalany jest w każdej firmie indywidualnie.
Najpopularniejszy w firmach z niestandardowymi harmonogramami czasu
pracy (np. praca zmianowa) to chyba 3 m-ce.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

> Okres rozliczeniowy to okres w jakim będzie rozliczany czas pracy
> pracowników. Ustalany jest w każdej firmie indywidualnie.
> Najpopularniejszy w firmach z niestandardowymi harmonogramami czasu
> pracy (np. praca zmianowa) to chyba 3 m-ce.

Są jakieś widełki okresu rozliczeniowego?

do góry

Dnia 2007-12-04 17:48 [Gienek] napisał(a):


> Są jakieś widełki okresu rozliczeniowego?

Są. Polecam Kodeks Pracy.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

> czesto pracuje 8godz i 15min, potem ma raz 10 godz i potem w sobote 6,5
> itd. ale tygodniowo suma sie zgadza 40godz.
Szukasz dziury w całym, według mnie to co opisałeś to uczciwy pracodawca,
pilnuje 40h tygodnia pracy, a to się chwali. Musisz wiedzieć, że niektóre
firmy wymagają niestandardowych godzin. Pozatym 10h w pracy to pikuś!
Nadgodziny się należą zawsze, ale, pracodawca może oddać nadgodziny w formie
wolnego i tak jest w twoim przypadku.

do góry

Marcin pisze:

> w sobote dziewczyna pracuje 6,5h natomiast pozostale 1,5h ktore
> dopelniaja 8 godzin ma rozbite na 15 minutowki i dodane do pracy w ciagu
> tygodnia np. 8 godzin i 15 minut.

Czy ona pracuje od poniedziałku do piątku po 8 h 15 min i jeszcze w
soboty czy ma któryś dzień w tyg wolny?

--
___ -- ___
'=_\(",)/_='
('),,(') kobietka

do góry

kobietka wrote:
> Marcin pisze:
>
>> w sobote dziewczyna pracuje 6,5h natomiast pozostale 1,5h ktore
>> dopelniaja 8 godzin ma rozbite na 15 minutowki i dodane do pracy w
>> ciagu tygodnia np. 8 godzin i 15 minut.
>
> Czy ona pracuje od poniedziałku do piątku po 8 h 15 min i jeszcze w
> soboty czy ma któryś dzień w tyg wolny?
>


Marcin wrote:
> itd. ale tygodniowo suma sie zgadza 40godz.


--
gg: 6373907 jid: live_evil[]jabber.ru

do góry

> w sobote dziewczyna pracuje 6,5h natomiast pozostale 1,5h ktore
> dopelniaja 8 godzin ma rozbite na 15 minutowki i dodane do pracy w
> ciagu tygodnia np. 8 godzin i 15 minut.

Czyli pracuje 48h tygodniowo przez cały czas. Jeśli pracuje tak przez cały
czas to chyba są nadgodziny.

http://www.praca.egospodarka.pl/17680,Kiedy-zaplacic
-za-nadgodziny,1,47,1.html

http://www.prawo.egospodarka.pl/7244,Dodatki-do-wyna
grodzen-nadgodziny-praca-w-nocy,1,34,3.html

http://www.kadrowe.pl/print.php?sid=64

do góry