Fragmenty ze szkolenia dla HRow.

[rozmowa kwalifikacyjna]
Otwarcie
Otwarcie powinno zabrać 10% ogólnego czasu wywiadu. Twoim celem w tej fazie
jest sprawić, żeby kandydat poczuł się dostatecznie wygodnie i bezpiecznie,
żeby się otworzyć. Bądź punktualny, przyjazny, przedstaw się i powiedz
kandydatowi coś o sobie. Wyjaśnij przebieg procesu rekrutacji. Powiedz, o co
będziesz pytać, żeby kandydat miał czas na psychiczne przygotowanie się do
odpowiedzi: "Zapytam pana o pana doświadczenie, sukcesy i zbieżność pana
celów z tym, co oferuje nasza firma". Dobry efekt rozluźniający daje
komplement dotyczący czegoś, co znalazło się w aplikacji.

Część główna
Zaplanuj na nią 80% czasu.
Dobre pytania mają cel i są związane z kryteriami decyzyjnymi. Nie są
atakujące. Należą do nich:
- pytania o sukcesy i osiągnięcia. np. "Jak pan sądzi, dlaczego panu
powierzono to zadanie?"
- otwarte pytania pozwalające kandydatowi samemu wybrać to, co dla niego
najważniejsze. np. "Proszę mi opowiedzieć o pana doświadczeniach jako
kierownika zespołu".
- pytania porównawcze pozwalające kandydatowi wykazać się umiejętnościami
analitycznymi i rozsądkiem. np. "Jakie są według pana różnice między tym, co
robił pan na poprzednim stanowisku, a tym, co by pan robił w naszej firmie?"

Złe pytanie to:
- Wymuszające jedną odpowiedź. np. "czy sądzi pan, że ma pan niezbędną
motywację do tej pracy" (nikt nie odpowie "nie").
- Nie związane z tematem i bedące stratą czasu was obu.

Ogólne rady:
- Nie poddawaj się pierwszemu wrażeniu, bo bywa mylące.
- Więcej słuchaj niż mów.
- Notuj. Uspokuj kandydata uprzedzając go na początku, że będziesz notował.
- Nie podpowiadaj odpowiedzi.
- Bądź systematyczny. Zadaj wszystkim kandydatom ten sam podstawowy zestaw
pytań.

Zamknięcie.
Podziękuj kandydatowi za przybycie.
Wyjaśnij, w jaki sposób i kiedy firma się z nim skontaktuje.
Zapytaj, czy kandydat ma jakieś pytania. Jeśli wyczerpałeś limit czasu,
zachęć kandydata do zadania tych pytań później, telefonicznie lub e-mailem.
Zapytaj, czy wszystko jest jasne.
Uściśnij dłoń kandydata i odprowadź go do drzwi.


-----
mam tego wiecej :) i jest w tym samym stylu.

Moze za malo polskich firm wysyla swoich kadrowych na dobre szkolenia :)

I.

do góry

Immona:

> mam tego wiecej :) i jest w tym samym stylu.

Ciekawe. Idealistyczne, ale naprawde ciekawe :-)

> Moze za malo polskich firm wysyla swoich kadrowych na dobre szkolenia :)

za malo polskich firm wysyla swoich kadrowych na jakiekolwiek szkolenia ;-)

--
Magda

do góry

Użytkownik "'madzik'" <m...@t...beztego.com> napisał w
wiadomości news:cq9of3$27$2@news.onet.pl...
> Immona:
>
>> mam tego wiecej :) i jest w tym samym stylu.
>
> Ciekawe. Idealistyczne, ale naprawde ciekawe :-)

To nie jest idealistyczne. Firmy placa 2000 za dwa dni szkolenia dla swoich
HR, szkolenia, na ktorych sie mowi wlasnie takie rzeczy :)

I.

do góry

:)))))

dobre dobre! podrecznikowy schemacik!2 razy spotkalem sie wlasnie z
identycznym!jakbym czytal o swojej rozmowie! ale mialem tez przypadek tych
"niewlasciwych" pytan!
pozdrawiam
M

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w wiadomości
news:cq9p7e$1d9$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "'madzik'" <m...@t...beztego.com> napisał w
> wiadomości news:cq9of3$27$2@news.onet.pl...
>> Immona:
>>
>>> mam tego wiecej :) i jest w tym samym stylu.
>>
>> Ciekawe. Idealistyczne, ale naprawde ciekawe :-)
>
> To nie jest idealistyczne. Firmy placa 2000 za dwa dni szkolenia dla
> swoich HR, szkolenia, na ktorych sie mowi wlasnie takie rzeczy :)
>
> I.
A ja wam powiem, że moja rozmowa mniej więcej (prawie rok temu, więc
szczegółów już nie kojarzę) właśnie tak wyglądała.

do góry

Immona:

>>Ciekawe. Idealistyczne, ale naprawde ciekawe :-)
> To nie jest idealistyczne. Firmy placa 2000 za dwa dni szkolenia dla swoich
> HR, szkolenia, na ktorych sie mowi wlasnie takie rzeczy :)

"Idealistyczne", bo tworca tego programu chcialby pewnie, aby wszyscy
brali w nim udzial i pozniej (teoretycznie) kazda rozmowa mialaby tak
wygladac, bez wzgledu na firme/wielkosc/branze.

"Ciekawe" bylo juz lekko ironicznie - ale nie do Ciebie. IMHO wszelkie
schematy tego typu zachowan/rozmow powoduja, ze pozniej na biurko
jakiegos kadrowca splywa kilkadziesiat niemal identycznie wygladajacych
aplikacji... pozniej wybrani kandydaci udaja sie na rozmowy do paru
firm, gdzie sa przepytywani w niemal dokladnie taki sam sposob...

--
Magda

do góry

Użytkownik "'madzik'" <m...@t...beztego.com> napisał w
wiadomości news:cq9vju$77c$1@news.onet.pl...
> Immona:
>
>>>Ciekawe. Idealistyczne, ale naprawde ciekawe :-)
>> To nie jest idealistyczne. Firmy placa 2000 za dwa dni szkolenia dla
>> swoich HR, szkolenia, na ktorych sie mowi wlasnie takie rzeczy :)
>
> "Idealistyczne", bo tworca tego programu chcialby pewnie, aby wszyscy
> brali w nim udzial i pozniej (teoretycznie) kazda rozmowa mialaby tak
> wygladac, bez wzgledu na firme/wielkosc/branze.

Nie. To jest ukierunkowane na duze firmy i na stanowiska "lepszej jakosci",
fakt.

> "Ciekawe" bylo juz lekko ironicznie - ale nie do Ciebie. IMHO wszelkie
> schematy tego typu zachowan/rozmow powoduja, ze pozniej na biurko jakiegos
> kadrowca splywa kilkadziesiat niemal identycznie wygladajacych
> aplikacji... pozniej wybrani kandydaci udaja sie na rozmowy do paru

Nie ma identycznych zyciorysow. Forma moze byc identyczna - co ulatwia
selekcje, ale nie ma dwoch identycznych ludzi.

> firm, gdzie sa przepytywani w niemal dokladnie taki sam sposob...

Znow: odpowiedzi sa rozne. A poniewaz opowiada sie o sobie i swoim osobistym
doswiadczeniu i kwalifikacjach, nie ma "regulkowych" odpowiedzi do
uniwersalnego stosowania. Najwyzej, znow, sa wzorcowe formy ujmowania
pewnych rzeczy w slowa.

I.

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Immona
<c...@W...com.pl> wystukał[a]:
> To nie jest idealistyczne. Firmy placa 2000 za dwa dni szkolenia dla
> swoich HR, szkolenia, na ktorych sie mowi wlasnie takie rzeczy :)

Właśnie, drogo trochę /za dwa dni/. Dołożyć trochę kasy i jakieś w miarę
przyzwoite studia podyplomowe będą.

btw. czy już ruszyły te dotacje z UE na szkolenia? Słyszałam, że nawet
podyplomowe by dofinansowywali.
Są już jakieś oferty z kursami/studiami dofinanowanymi z UE?



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cqa11g$5n0$1@news2.ipartners.pl...
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Immona
> <c...@W...com.pl> wystukał[a]:
>> To nie jest idealistyczne. Firmy placa 2000 za dwa dni szkolenia dla
>> swoich HR, szkolenia, na ktorych sie mowi wlasnie takie rzeczy :)
>
> Właśnie, drogo trochę /za dwa dni/. Dołożyć trochę kasy i jakieś w miarę
> przyzwoite studia podyplomowe będą.

Drogo? Bywaja znacznie drozsze.

Ale trzeba przyznac, ze spora czesc tego to sala w dobrym hotelu, sprzet,
kawa, lunch z atrakcyjnym menu i inne atrakcje. Ma to sens, bo jest sie
bardziej skupionym. W dodatku szkolenia to miejsce nawiazywania znajomosci,
co jest wazna wartoscia dodana i dlatego e-learning nigdy nie zastapi
szkolen w niektorych branzach.

>
> btw. czy już ruszyły te dotacje z UE na szkolenia? Słyszałam, że nawet
> podyplomowe by dofinansowywali.

Jak Cie pracodawca wysle.

> Są już jakieś oferty z kursami/studiami dofinanowanymi z UE?

http://www.parp.gov.pl/efs_a.html i to, co jest napisane czerwonym tekstem
:)

tzn. wnioski sie sklada, ale pierwsze wyniki dopiero beda.

I.

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Immona
<c...@W...com.pl> wystukał[a]:
> Ale trzeba przyznac, ze spora czesc tego to sala w dobrym hotelu,
> sprzet, kawa, lunch z atrakcyjnym menu i inne atrakcje. Ma to sens,
> bo jest sie bardziej skupionym. W dodatku szkolenia to miejsce
> nawiazywania znajomosci, co jest wazna wartoscia dodana i dlatego
> e-learning nigdy nie zastapi szkolen w niektorych branzach.

Fakt, ale dla młodego pracownika, który dopiero zaczyna lepsze są
studia, na których może zdobyć większą wiedzę. W następnych latach może
ją pogłębiać właśnie na takich szkoleniach/wyjazdach. Wtedy już z
konkretną wiedzą zawieranie kontaktów zawodowych idzie lepiej.

>> btw. czy już ruszyły te dotacje z UE na szkolenia? Słyszałam, że
>> nawet podyplomowe by dofinansowywali.
> Jak Cie pracodawca wysle.

Na jedne wysłał to na drugie z odpowiednią argumentacją wyśle ;)

A właśnie dziś czytałam propozycje zmian odnośnie aktywacji bezrobotnych
i jedną z propozycji jest zmniejszenie składki na fundusz pracy do
bodajże 0,45% (obecnie 2,45%) i obowiązkowe tworzenie w firmach funduszu
szkoleniowego (1% funduszu płac). Teraz taki fundusz jest nieobowiązkowy
(i wynosi 0.5% ?). Dodam, że już teraz UP nie chce dofinansowywać
szkoleń w firmie, jeżeli nie ma takiego funduszu. Ten 1% to jest spora
kwota.

>> Są już jakieś oferty z kursami/studiami dofinanowanymi z UE?
> http://www.parp.gov.pl/efs_a.html i to, co jest napisane czerwonym
> tekstem :)
> tzn. wnioski sie sklada, ale pierwsze wyniki dopiero beda.

hm.. styczeń... czyli już niedługo zacznie się klarować wszystko.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry