Cze Wszystkim Grupowiczom!

Mam pytanie z zakresu podpisanej przeze mnie lojalki na okres dwu letni w
obecnej firmie.
Zostałem ostatnio poczęstowany wypowiedzeniem z powodu art.100 (czyli nie
dbania o mienie firmy - rozbiłem autko), jednakże zamieniłem (żeby nie nie
mieć brudów w papierach) na własne zwolnienie za miesiesięcznym
wypowiedzeniem (art 30).
Podpisałem dokument w którym przypominano mi o lojalce!!!

I teraz mam pytanko:
- ponoć firma ma obowiązwek płacić mi 25% wynagrodzenia za to że nie pójdę
do konkurencji - jak to rozumieć, na jakich zasadach, jakie to przepisy
jeśli są i czy muszę przypadkiem nie przypomnieć się firmie

do góry

Użytkownik "wojtek lisowski" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a3pces$qt2$1@onyx.icpnet.pl...
> I teraz mam pytanko:
> - ponoć firma ma obowiązwek płacić mi 25% wynagrodzenia za to że nie
pójdę
> do konkurencji - jak to rozumieć, na jakich zasadach, jakie to przepisy
> jeśli są i czy muszę przypadkiem nie przypomnieć się firmie

Lojalka odnosi się IMO do zobowiązania nie wypowiadania umowy w
określonym czasie. Chyba masz na myśli umowę o zakazie konkurencji.
Wtedy:

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też
?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od
pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w przepisach
rozdziału I w dziale pi?tym.

Art. 101.2. Par. 1. Przepis stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik maj?cy dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawieraj? umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre?la się także
okres obowi?zywania zakazu konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania
należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i
3.
Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje obowi?zywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych taki zakaz lub nie
wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty odszkodowania.
Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka s?d pracy.
Art. 101.3. Umowy, o których mowa w art. {art. 101.1 Par. 1} i w art.
{101.2 Par. 1}, wymagaj? pod rygorem nieważno?ci formy pisemnej.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Jezeli firma ma niezbite dowody na to ze zlamales taki zakaz to mozesz miec
wytoczony proces. Podstawa moze byc to iz firma posadzi Ciebie o to ze nie
zarobila ( i bez twoich listow by tego nie zrobila ) zysku albo ze stracila
kontrakt a ty pisales z gosciem z firmy w ktorej byla skladana oferta.

No przydala by sie tu rada prawnika a nie pracownika.

ps.: Ja mam podpisany papier ze nie moge przez 2 lata zalozyc firmy o takiej
samej dzialalnosci jaka wykonuje aktualnie.
Problem w tym ze nie kasowales postow albo slales listy z konta firmowego.

CU Janet,

--


Użytkownik "wojtek lisowski" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a3pces$qt2$1@onyx.icpnet.pl...
> Cze Wszystkim Grupowiczom!
>
> Mam pytanie z zakresu podpisanej przeze mnie lojalki na okres dwu letni w
> obecnej firmie.
> Zostałem ostatnio poczęstowany wypowiedzeniem z powodu art.100 (czyli nie
> dbania o mienie firmy - rozbiłem autko), jednakże zamieniłem (żeby nie nie
> mieć brudów w papierach) na własne zwolnienie za miesiesięcznym
> wypowiedzeniem (art 30).
> Podpisałem dokument w którym przypominano mi o lojalce!!!
>
> I teraz mam pytanko:
> - ponoć firma ma obowiązwek płacić mi 25% wynagrodzenia za to że nie pójdę
> do konkurencji - jak to rozumieć, na jakich zasadach, jakie to przepisy
> jeśli są i czy muszę przypadkiem nie przypomnieć się firmie
>
>

do góry

sorry ale odpowiedzialem nie na ten post

do góry

Użytkownik "wojtek lisowski" napisał w wiadomości:
> Cze Wszystkim Grupowiczom!
>
> Mam pytanie z zakresu podpisanej przeze mnie lojalki na okres dwu letni w
> obecnej firmie.
> Zostałem ostatnio poczęstowany wypowiedzeniem z powodu art.100 (czyli nie
> dbania o mienie firmy - rozbiłem autko), jednakże zamieniłem (żeby nie nie
> mieć brudów w papierach) na własne zwolnienie za miesiesięcznym
> wypowiedzeniem (art 30).
> Podpisałem dokument w którym przypominano mi o lojalce!!!
>
> I teraz mam pytanko:
> - ponoć firma ma obowiązwek płacić mi 25% wynagrodzenia za to że nie pójdę
> do konkurencji - jak to rozumieć, na jakich zasadach, jakie to przepisy
> jeśli są i czy muszę przypadkiem nie przypomnieć się firmie
>
Kiedy podpisałeś tą umowe o zakazie konkurencji na początku jak się
zatrudniałeś czy teraz jak wręczyli ci wypowiedzenie?
W umowie musi byc zawarty zapis dotyczacy wysokości odszkodowania jaki ci
się należy i w jaki sposób ma być wypłacane. Jak jesteś cenny i masz "jaja"
to w sprzyjających przypadkach mozna wynegocjować nawet 100%, jesli w umowie
nic nie ma na temat odszkodowania to trochę komplikuje sprawę bo dostaniesz
najwyżej 25%.

Serwiz

do góry

Cześć!!!
Dzięki za odpowiedzi ( wszczególności Kaizenowi) ale mam teraz jeszcze
pytania dalsze:
w umowie mam:
"par. 6 zakaz działalności konkurencyjnej po wygaśnięciu umowy - w
przypadku wygaśnięcia niniejszej umowy firma zażąda od Współpracownika
zobowiązania, że w ciągu następnych 2 lat (zakończę pracę 28 lutego) nie
podejmie on bezpośrednio lub pośrednio samodzielnie działalności dla
przedsiębiorstwa, z którym Spółka konkuruje. Współpracownik zobowiąże się w
szczególnośći, że nioe otworzy własnej firmy o tym samym lub podobnym
profilu oraz nie przejmie udziałów. nie wolno mu świadczyć usług dla obcych
firm w zakresie działania spółki. W każdym przypadku niedozwolonych działań
ustala sie karę umowną w wysokości 5000 zł. Poza tym stosowane będą
roszczenmia z tytułu popełnionych zaniedbań i mozliwość wytoczenia powództwa
zpowodu innych szkód"

W dniu wręczenia wypowiedzenia (jak już pisałem zamieniłem na własne
wypowiedzenie z miesiacem) dostałem jeszcze pisemko do podpisu treści "W
związku z wypowiedzeniem przez pana umowy o pracę zobowiązujemy pana do
przestrzegania par. 6 powołanej umowy o pracę z dnia...)

No i :
1. czy te odszkodowanie dotyczy sytuacji kiedy się sam zwolniłem (pytanie
dla 100% pewności)
2. nic nie ma o odszkodowaniu, co dalej? - kaizen jak mam rozumieć w tym
przypadku par. 2 artykułu 101.2 - jakie to mogą być przyczyny?)

Pozdrawiam
Lisio

do góry

Użytkownik "wojtek lisowski" napisał w wiadomości:
[...]
>
> No i :
> 1. czy te odszkodowanie dotyczy sytuacji kiedy się sam zwolniłem (pytanie
> dla 100% pewności)
> 2. nic nie ma o odszkodowaniu, co dalej? - kaizen jak mam rozumieć w tym
> przypadku par. 2 artykułu 101.2 - jakie to mogą być przyczyny?)
>
> Pozdrawiam
> Lisio
>
Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po wygaśnięciu umowy o pracę i jest
niezależna od tego z jakiego powodu to nastapiło. Jesli w umowie tej nie ma
zapisu dotyczącego wysokości odszkodowania w okresie obowiązywania tej umowy
to konieczne jest spisanie coś w rodzaju aneksu do umowy w której będzie
ustalona wysokość tego odszkodowania. Jeśli tego nie da się uzyskać to
jedyną droga będzie sąd pracy.

A przyczyny wygaśniecia takiej umowy to np. zmianiła profil działalności z
produkcji czołgów na sprzedaż marchewki lub były pracodawca przestał
wypłacać odszkodowanie.

Wszystkie ustalenia dotyczące okresu obowiązywania umowy o zakazie
konkurencji jak i wysokości odszkodowania muszą być sporządzone w formie
pisemnej bo inaczej są nie ważne.

Serwiz

do góry

Pięknego dnia Wed, 6 Feb 2002 20:02:32 +0100, "Serwiz"
<r...@g...pl> zakodował:

>A przyczyny wygaśniecia takiej umowy to np. zmianiła profil działalności z
>produkcji czołgów na sprzedaż marchewki lub były pracodawca przestał
>wypłacać odszkodowanie.

Dokładnie. Albo np. firma upubliczni kod źródłowy programu, którego
byłeś współautorem, zbankrutuje

>Wszystkie ustalenia dotyczące okresu obowiązywania umowy o zakazie
>konkurencji jak i wysokości odszkodowania muszą być sporządzone w formie
>pisemnej bo inaczej są nie ważne.

Nie do końca. Jeżeli w umowie brakuje pewnych postanowień (np.
wysokości odszkodowania) to IMO przyjmuje się postanowienia KP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry