Użytkownik "RaLFi" <r...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cl3dou$n8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> thuringwethil wrote:
>
> Aha...i żadnych odlotów pod tytułem list polecony.
>

A to aż taki straszny odlot?
pozdrawiam

do góry

Dnia 2004-10-19 17:58, Użytkownik RaLFi napisał:
> Aha...i żadnych odlotów pod tytułem list polecony.

Hmmmm ... a można wiedzieć dlaczego ?

pozdrawiam
Kornel

do góry

thuringwethil wrote:
> Może to banalne ale jeśli wysyłam pocztą to
> zapakować w kopertę A4 czy złożyc na pół?
> Podobno to sie bardzo liczy. Może to głupota ale sama
> nie wiem czemu pracy nie znajduję.

IMO nie ma nic złego w składaniu, ale z czysto estetycznego punktu
widzenia tylko jednokrotnym. Tu jednak należy pamiętać jak to robić. Wg
szkoły, jaką znam powinno się składać kartkę tekstem do siebie.

--
Pozdrawiam, Marcin
"Kto żyje bez szaleństwa mniej jest rozsądny niz mniema."
[Francois de La Rochefoucauld]

do góry

mangha wrote:

> Gee... co za bzdura... i w ogóle dziwię się, jak można takie absurdy
> rozpowszechniać w formie rad.

Jasssssssne... Wszystko to bzdury...
Nic dziwnego, że potem czytam, jak to ktoś od pół roku wysyła co
poniedziałek 10 CV-ek i w głowę zachodzi "czemu, kuźwa, nie dzwonią??".
Dopóki ktoś nie zrozumie, że aplikacja jest jego "pierwszym wrażeniem",
dopóty będzie słał i jęczał, że dzisiaj to tylko po znajomości.

Wygląd, złożenie, estetyka, kolor, wielkośc, diabli wiedzą co jeszcze i
na końcu treść i oryginalność tego, co napiszesz - to wszystko to małe
drobiazgi, które zadecydują o tym, czy papiery kogoś zainteresują, czy
zniechęcą.

A jeśli uważasz, że to bzdury, wyślij w worku śniadaniowym zgniecioną
aplkację na papierze pakowym i czekaj na odzew. Przecież to bez
znaczenia, tak?

RaLFi

do góry

Kornel wrote:

> Dnia 2004-10-19 17:58, Użytkownik RaLFi napisał:
>
>> Aha...i żadnych odlotów pod tytułem list polecony.
>
>
> Hmmmm ... a można wiedzieć dlaczego ?

1. jeśli na ogłoszenie odpowie 50 osób i każdy wyśle poleconym, to ktoś
w firmie musi złożyć podpis w 50 miejscach (no chyba, że przyjda
wszystkie naraz) i pół biedy, jak to będzie sekretarka, a nie ktoś, kto
wybiera ludzi do dalszych rozmów

2. polecony idzie dłużej

3. postaw się w roli pracodawcy, który musi w pewien sposób poświadczyć,
że otrzymał od ciebie aplikację - nie każdemu musi się to podobać

4. jak chcesz mieć pewnośc, że dojdzie, to jeśli to możliwe, zanieś
osobiście - przy okazji zobaczysz, czy "wiodąca firma w branży" to nie
wynajęty kawałek strychu z jednym biurkiem ;)

RaLFi

do góry

Omen wrote:

> A to aż taki straszny odlot?
> pozdrawiam

Straszny to może nie, patrz post obok.

RaLFi

do góry

Fotech wrote:

> A na dodatek ZAWSZE wyrózniające sie w formie CV są nie na temat [...]

Rozumiem, że grafików nie rekrutujesz? ;))

RaLFi

do góry

DaMoN wrote:

> Moze to byla ich forma zartu pt. "pechowcow tu nie potrzebujemy" :)

Eeee tam...w takich wypadkach prezes wiesza na ścianie kosz i bawi się w
Jordana :)

RaLFi

do góry

ludzie, czytam i oczom nie wierzę. Dziesięć lat zajmuję się rekrutacją i to na
masową skalę. Mam kontakty z różnymi pracodawcami. To czy CV jest złożone,
rozłożone, na papierze foliowanym lub jeszcze innym nie ma najmniejszego
znaczenia.
Znaczenie ma.
1. Czy jest to Cv szablonowe ściągnięte z internetu czy pisane według własnej
inicjatywy na potrzeby Firmy, do której się zwracamy. Zawsze wybieram te
drugie.
2.Nie interesuje mnie czy ktoś ukończył kurs obsługi komputera jeśli to do
niczego nie będzie potrzebne. Ważne jest jaką ma praktykę. Teoria to sprawa
drugorzędna. Szczególnie ta zbyteczna. Jeśli szukam księgowej to chcę wiedzieć
jak na bierząco poszerza swoją wiedzę w interesującym nas temacie a nie to czy
ukończyła kurs pilotarzu wycieczek.
3.Kolejna rzecz bardzo ważna to zainteresowania. Książki, taniec, psychologia
itd to slogany. Chodzi o poważne zainteresowania, o pasje. Jeśli mi człowiek
pisze, że lata na paralotniach albo z kumplami organizuje wypady autostopem po
Europie to wiem, że mam do czynienia z aktywnym człowiekiem. A jeśli
czytam "taniec" to oznacza, że klient biega co sobotę na dyskoteki, chleje
piwo i pali trawę. Jeszcze nie dorósł do powaznych zadań.
4.Zawsze odrzucam tzw sieczkę, czyli wszystkie uniwersalki, napisane raz w
życiu, nagminnie kserowane i wysyłąne gdzie tylko można.
5. List motywacyjny to najważniejsza sprawa. Tu człowiek może się wykazać i
zareklamować. Czym dłuższy i ciekawszy, pisany na temat, gdzie widać, że ktoś
wykazał się pracą. Dowiedział się jak najwięcej na temat firmy. Zna realia
działu, w którym chce pracowac. Wiem, że mam do czynienia z kimś kto mnie w
przyszłości nie zawiedzie.
6. Osoby bez doświadczenia powinny zwrócić baczną uwagę aby mi udowodnić, że
jeśli je zatrudnię to staną się szybko specjalistami. Moze nie mają wiedzy i
doświadczenia ale chęci do pracy ponad przeciętne. Są bystre i zaradne. A o
tym się dowiem ze stylu ich pisania.
Lubię być szanowana. Więc skupiam się tylko na tych osobach, które mi to
okazują a nie traktują jak motłoch. Jeśli dostaję Kawałek papieru z kserowaną
uniwersalką do tego cztery linijki sloganów w liście motywacyjnym to mam
poczucie, ze ktoś mnie żywcem olewa i nie traktuje poważnie. Więc ja jego też
nie.
Tak to wygląda z drugiej strony. pozdrawiam.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

>
> 3. postaw się w roli pracodawcy, który musi w pewien sposób poświadczyć,
> że otrzymał od ciebie aplikację - nie każdemu musi się to podobać
>

Ależ właśnie o to chodzi, żeby pracodawca poświadczył odebranie mojej
aplikacji. Skoro ja traktuję firmę poważnie, poświęcam swój czas na
napisanie listu motywacyjnego specjalnie pod konkretne stanowisko,
niejednokrotnie dodaję oryginalne zdjecie (bo tak czasem sobie życzą) to
chcę mieć pewność że "po drodze" moja przesyłka się nie zawieruszy. I nie
uważam, żeby to było aż takim obciążeniem. Przecież rekrutujący chyba robi
to w godzinach pracy i również w interesie firmy.

Elpecet

do góry