"Kania" <k...@p...onet.pl> writes:

> "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net> wrote in message
> news:m2of2gl78s.fsf@pierdol.ninka.net...
> > no i jesli stwierdzam, ze to dostosowanie nie warte wyprawki to robie
> > wypad.
> > nie kazda firma dla kazdego. jesli jestes dobra to mozesz sobie troche
> > poprzebierac w ofertach a nie trzymac sie pazurami jednej jedynej.
>
> Moze i jestem dobra, ale jestem kobieta i pracodawcy nie chca ryzykowac
> zatrudnienia kobiety na takim stanowisku. W ciagu kilku lat na rynku pracy
> bardzo dokladnie zostalo mi to wyjasnione

a mnie nie zostalo a jestem tez kobieta. gdzie roznica?


> > nawet zreszta jesli zdecydujesz sie "dostosowwac" to mozna wymagac
> > podstawowych zasad kultury od _kazdego_ , to zreszta jest okreslone w
> > kodeksie pracy nawet...
>
> Powodzenia. Wspomnij o kodeksie pracy, to nawet ostatniej wyplaty nie
> dostaniesz. I niczego nie wskorasz, bo umowy nie masz...

popatrz jakos wskoralam, cuda? magia?

> > jesli pracodawcy dajesz poznac w jakis sposob, ze dla ciebie praca
> > jest towarem luksusowym i boisz sie ja stracic, to ci wejdzie na glowe
> > i koniec piesni.
>
> Hmmm... popatrz na polska rzeczywistosc... i powiedz, tak szczerze, uwazasz,
> ze praca nie jest towarem luksusowym?? Myslisz, ze pracodawca nie widzi co
> sie dzieje??

nie, nie uwazam ze praca jest towarem luksusowym, jesli umiesz cos
wiecej nad kopanie rowow albo zamiatanie miotla.

> > pamietaj, ze inni cie beda szanowac tylko wtedy, jesli ty sama
> > bedziesz sie szanowac.
> > nie wiem zreszta jak to jest wq twoim wypadku, ale widzialam juz tylu
> > zastraszonych ludzi, ktorzy nie chca zrozumiec, ze czasem wystarczy
> > grzecznie zwrocic uwage, odpowiednio porozmawiac, zeby cos zmienic.
>
> Jasne... zdarzylo mi sie wyleciec, wlasnie za to, ze powiedzialam
> (grzecznie!!) co jest nie tak.

wiec widocznie ten pracodawca nie byl wart uwagi.
bedziesz nad tym plakac?

> > tak sie sklada, ze pracowalam. rowniez zdarzalo mi sie w firmie bez
> > umowy, gdzie wlasciciel a zarazem glownozarzadzajacy miewal dziwne
> > ataki nerwowe i np, wrzeszczal, rzucal przedmiotami etc.
> > tylko, ze po 2 tygodniach jak juz sie zorientowalam jaka to firma i
> > jakie perspektywy to zwialam stamtad czym predzej i nigdy tego nie
> > zalowalam.
>
> Mnie nie stac na to, zeby odchodzic z firmy. Jesli znajde prace W BRANZY, to
> jest to dla mnie czysty zysk, nawet jesli jestem zle traktowana. Portfolio,
> staz, praktyka... To mi pomoze w przyszlosci znalezc lepsza prace.

a to juz twoj problem.

> > trik polega na tym, zeby byc dobrym w tym co sie robi i zeby nie byc
> > osoba latwo zastepowalna (bo niezastepowalnych nie ma, to tylko
> > kwestia czasu i pienidzy) i uswiadomic to pracodawcy.
> > jesli jestes jedna z wielu, ktora mozna w przeciagu tygodnia zastapic
> > innym swierzym pracownikiem i firma na tym nie ucierpi - no to
> > niestety, masz przerypane i to nie tylko w takiej sytuacji.
>
> Widzisz... ja jestem dobra... ale sa tacy, ktorzy sa dobrzy tak samo, albo i
> lepiej. I jest ich BARDZO DUZO. Wiec jesli cos mi sie nie podoba, to

ergo nie jestes dobra, skoro jest DUZO lepszych od ciebie, no sorki.
sama to napisalas.

> pracodawca moze mnie wymienic na pracownika, ktory mu podziekuje za psie
> pieniadze i zle traktowanie... wystarczy, ze ma prace...

to mzoe czas zmienic zawod i zajac sie czyms innym, jesli na rynku
tylu ochotnikow na twoja posade a wielu z nich lepszych od ciebie?

> > a robote _jakakolwiek_ w polsce na czarno to znowu az tak trudno nie
> > jest dostac.
>
> Widzisz... ale ja nie szukam jakiejkolwiek i mam dziecko, wiec ubezpieczenie
> jest mile widziane. Bo jakies zlecenia mam, moj maz na szczescie ma etat.

woec nie gadaj, ze jest tak zle.
nie zeszlas nawet do takiego poziomu, na jakim ja bylam, a narzekasz
jakby ci sie caly swiat zawalil na glowe.

> Szukam pracy w branzy, bo do jakiejs pracy nie sa mi potrzebne dwa
> fakultety. Mam wiedze, umiejetnosci, doswiadczenie. Chce ich uzywac, chce
> sie rozwijac i miec satysfakcje z pracy. Potencjalnemu pracodawcy oferuje
> bardzo duzo, wymagajac w zamian sensownych pieniedzy (wiedza kosztuje).

wiec zycze powodzenia.

> Z drugiej strony zycie nauczylo mnie juz pokory. Jestem odpowiedzialna nie

nauczylo w zlym kierunku CHYBA.
to oczywiscie moja prywatna opinia. moze sie z nia zgodzic albo nie,
polemizowac nie mam zamiaru, szkoda mi czasu.

> tylko za siebie. Nauczylam sie, ze w wiekszosci przypadkow lepiej schowac
> dume do kieszeni i zagryzc zeby.

czasami warto a czasami nie - trzeba uzyc rozumu zeby rozpoznac, kiedy
tak a kiedy nie.
ja tam wole isc i obrabiac zdjecia w photoshopie :)))
przynajmniej cos z tego bedzie ;))))

jak nie teraz, to pozniej.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

Roman Kubik napisał:

> tak
> prawodawstwo w naszym pieknym kraju jest dyskryminacyjne - tzn. nie stara sie
> zasypac (czy chocby zminimalizowac) biologicznych roznic miedzy plciami
> (ktore byly, sa i beda - stety czy tez nie).
> Prawie caly ich ciezar przezucajac na pracodawce. i to jest jakis _realny_
> powod, dla ktorego pracodawcy (nie wszyscy) wystrzegaja sie kobiet. To
> nie ich uprzedzenia plciowe. To kalkulacja zupelnie nie zwiazana z plcia
> pracownika jako taka (choc z drugiej strony bardzo prosto z nia zwiazana).

Trochę OT - patrząc na oferty SC mam wrażenie, że ostatnio wprowadzone
umowy na zastępstwo trochę poprawiły sytuację, a w każdym razie już
znalazły zastosowanie.

Flyer

do góry

wkrótce i ty możesz pracowac w Iraku dla amerykańskich firm.

Zobacz ile możesz zarobić! www.za-chlebem.pl


Zarejestruj się już teraz: www.iraqitemp.com

First Iraqi Temp Services

Spółka Amerykańsko-Polska reprezentująca osoby zainteresowane pracą w Iraku
dla firm z USA.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

won!!!

--
Pozdrawiam
wasyl...
w...@w...pls

do góry