żona wraca do pracy po 2 letnim urlopie wychowawczym.

zakładamy, że popracuje jeszcze 3 miesiące (chce się zwolnić i chcą ją
zwolnić ;-) ) - wypowiedzenie ma 3 miesiące ponieważ pracuje tam ok. 5
lat (licząc z tym wychowawczym).

pytanie:
- czy po zwolnieniu będzie jej się należał zasiłek dla bezrobotnych?

dodam, że urlop wychowawczy był bezpłatny.

-olo

do góry

to zalezy czy zwolni sie sama czy ja zwolnia....
jezeli sama sie zwolni - nie bedzie zasilku, jezeli otrzyma wypowiedzenie od
pracodawcy lub stosunek pracy zostanie rozwiazany z przyczyn lezacych po
stronie pracodawcy - zasilek bedzie
tyle ogolnie

pozdrawiam
Ewa (Krakow)

*to co powyzej to prywatna opinia o zabarwieniu malo obiektywnym*

do góry

> to zalezy czy zwolni sie sama czy ja zwolnia....
> jezeli sama sie zwolni - nie bedzie zasilku, jezeli otrzyma wypowiedzenie
od
> pracodawcy lub stosunek pracy zostanie rozwiazany z przyczyn lezacych po
> stronie pracodawcy - zasilek bedzie
> tyle ogolnie


--------

niekoniecznie....., jesli zwolni sie sama (da wypowiedzenie), to zasilek sie
nalezy, ale po 90 dniach od zarejestrowania (taki byl np. moj przypadek).
Oczywiscie nalezy sie wtedy, jesli na 18 miesiecy przed zarejestrowaniem w
urzedzie, 365 dni bylo przepracowanych (to znaczy byly odprowadzane
skladki).

do góry

powiedzcie jak wygląda kwestia umówienia się z pracodawcą jeśli chodzi o
zwolnienie:
- z punktu widzenia pracownika (jeśli już się pogodził z utratą a nawet
planował zakończenie pracy) - lepiej jeśli będzie gdy pracodawca go wyrzuci
ponieważ po okresie wypowiedzenia od razu należy mu się zasiłek (spełnia
wszystkie warunki przyznania 'kuroniówki'),
- a jak jest z punktu widzenia pracodawcy? - czy dla niego lepiej jak
zwolni się sam pracownik?, dlaczego? czy w grę wchodzą tu tylko sympatie i
chęć zrobienia na złość "nie pójdę mu na rękę.." ? (mała prywatna firma),
czy jednak są jakieś materialne podstawy aby pracodawca wzbraniał się przed
takim rozwiązaniem?

pracownik obecnie ma trzy miesiące wypowiedzenia a więc czy zwolni się sam,
czy zwolni go pracodawca - i tak przez trzy miesiące będzie miał płaconą
pensją.

--

BookService team.
Dział techniczny
i...@B...pl
GG: 5182437
www.BookService.pl
Użytkownik "Joanna" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:407ef5c2$1@news.home.net.pl...
>
> > to zalezy czy zwolni sie sama czy ja zwolnia....
> > jezeli sama sie zwolni - nie bedzie zasilku, jezeli otrzyma
wypowiedzenie
> od
> > pracodawcy lub stosunek pracy zostanie rozwiazany z przyczyn lezacych po
> > stronie pracodawcy - zasilek bedzie
> > tyle ogolnie
>
>
> --------
>
> niekoniecznie....., jesli zwolni sie sama (da wypowiedzenie), to zasilek
sie
> nalezy, ale po 90 dniach od zarejestrowania (taki byl np. moj przypadek).
> Oczywiscie nalezy sie wtedy, jesli na 18 miesiecy przed zarejestrowaniem w
> urzedzie, 365 dni bylo przepracowanych (to znaczy byly odprowadzane
> skladki).
>
>

do góry

Fri, 16 Apr 2004 09:59:37 +0200, na pl.praca.dyskusje, olo napisał(a):

(mała prywatna firma),

Jak mała do 20 ludzi czy więcej jak 20 - wtedy należy się odprawa.
Dla pracownika lepiej jest jak to pracodawca go zwolni.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Hi!!!!

Użytkownik "olo" <k...@f...pl> napisał w wiadomości
news:c5o52c$124e$1@news2.ipartners.pl...

> - z punktu widzenia pracownika (jeśli już się pogodził z utratą a nawet
> planował zakończenie pracy) - lepiej jeśli będzie gdy pracodawca go
wyrzuci
> ponieważ po okresie wypowiedzenia od razu należy mu się zasiłek (spełnia
> wszystkie warunki przyznania 'kuroniówki'),

"Wyrzuci" to dośc pejoratywne określenie - mi się kojarzy z natychmastowym
rozwiązaniem storunku pracy
z przyczyn leżących po stronie pracownika (czyt. dyscyplinarka).]
Chyba miałeś na myśli "wypowiedzenie umowy o pracę".

3mcie się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry