Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e1ln55$ic$1@nemesis.news.tpi.pl...
> To teoretyzując i idąc Twoim tokiem myślenia .... osoba ubiegająca się
o
> zatrudnienie mogłaby również pójść do takiego lekarza, który jej
wystawi
> rachunek na 12.000 zł .... prawdaaaa ??????:))) a pracodawca bez
> zmróżenia oka buli :)))))) nooo bez jaaaaaj ...

Tu chodzi o osobę, którą masz zamiar zatrudnić i to Ty wystawiasz jej
skierowanie na badania wstępne, do określonego ośrodka. Bez takiego
skierowania, żaden ośrodek medycyny pracy nie powinien wydać orzeczenia
o przydatności danej osoby do pracy na dane stanowisko.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości <news:e1ln55$ic$1@nemesis.news.tpi.pl>
fart <a...@w...pl> pisze:

> To teoretyzując i idąc Twoim tokiem myślenia .... osoba ubiegająca
> się o zatrudnienie mogłaby również pójść do takiego lekarza, który
> jej wystawi rachunek na 12.000 zł .... prawdaaaa ??????:))) a
> pracodawca bez zmróżenia oka buli :)))))) nooo bez jaaaaaj ...

Skąd taki tok rozumowania?
Jeśli pracodawca pokrywa koszty badań, to ma prawo wyznaczyć swojego
lekarza.
I odwrotnie - jeśli wyznacza lekarza, to zobowiązany jest pokryć koszty.
Jeśli nie pokrywa (wg Ciebie, bo w świetle prawa taka sytuacja jest
niedopuszczalna), to pracownik może sobie pójść gdziekolwiek. W końcu sam za
to zapłaci. Nawet 12 000 zł. To jego sprawa.

>> Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego
>> przez wybranego przez Ciebie lekarza.

> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
> ......:))))))

Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko jednej
firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich pracowników innych
firm? Albo odwrotnie - że dana firma może korzystać z usług tylko i
wyłącznie jednego ośrodka medycznego?

> Idętym tokiem myślenia ...... środek trwały przyczynił się do
> uzyskiwania zakupu - był użytkowany jeden dzień !!!!!!!!!!!!!!!

I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)

> Osoba ubiegająca się o pracę nie jest pracownikiem ... nie przynosi
> dochodu

Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)

--
Nixe

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *fart* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> a z jakiego tytułu ścignie mnie do sądu ????? nie jest moim poracownikiem

Ktoś Ci powiedział, że trzeba być Twoim pracownikiem, żeby skierować
sprawę do sądu? Taka sprawa bez dwóch zdań należy do kognicji sądów pracy,
więc każda z takich spraw wisi nad Tobą przez 3 lata.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

> Ktoś Ci powiedział, że trzeba być Twoim pracownikiem, żeby skierować
> sprawę do sądu? Taka sprawa bez dwóch zdań należy do kognicji sądów pracy,
> więc każda z takich spraw wisi nad Tobą przez 3 lata.

Olgierd ... pozwól że zachowam jednak swoje zdanie i swoje postępowanie ...
nie przekonałeś mnie, że jest inaczej niż myślę ...
może swojemu pracodawcy przedstawiasz orzeczenia sądowe, komentarze
specjalistów do praca pracy ale tutaj jakoś nic wiarygodnieprzekonywującego
z Twoim klików nie wyszło.

W końcu moje działanie było poddane co najmniej pieciu kontrolującym
inspektorom ... i żaden mi nie zarzucił niezgodnego z prawem postępowania
.... chociaż to tez nie jest wykładnia :))

pozdrawiam
fart

do góry

>>> Tym bardziej więc nie masz prawa żądać od niej zaświadczenia wydanego
>>> przez wybranego przez Ciebie lekarza.
>
>> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
>> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
>> ......:))))))
>
> Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko jednej
> firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich pracowników
> innych firm? Albo odwrotnie - że dana firma może korzystać z usług tylko i
> wyłącznie jednego ośrodka medycznego?

To ... kto bedzie badał osoby ubiegające się o pracę , pracowników danego
przedsiębiorstwa .... określa umowa pomiędzy osrodkiem medycyny pracy a
pracodawcą


>
>> Idętym tokiem myślenia ...... środek trwały przyczynił się do
>> uzyskiwania zakupu - był użytkowany jeden dzień !!!!!!!!!!!!!!!
> I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
> Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)

Czy masz kompleks dupy prezesa ??????

>> Osoba ubiegająca się o pracę nie jest pracownikiem ... nie przynosi
>> dochodu
> Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)

jeszcze raz ...... środek trwały był użytkowany w działalności firmy .......
o osobie ubiegającej się o pracę ... nie wspomniałeś ... :))))) Ty mnie nie
chcesz zrozumieć

do góry

> Wyobraź sobie, że rozmawiasz także z pracownikiem, którego pracodawca
> zatrudnia po to, żeby w takich sprawach mu radzić. Po godzinach bezpłatnie
> udzielam takich porad pewnym oto pracodawcom ;-PP

Tego własnie nie mogę sobie wyobrazić :))))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry

W wiadomości <news:e1lt0t$f06$1@nemesis.news.tpi.pl>
fart <a...@w...pl> pisze:

>>> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
>>> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
>>> ......:))))))

>> Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko
>> jednej firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich
>> pracowników innych firm? Albo odwrotnie - że dana firma może
>> korzystać z usług tylko i wyłącznie jednego ośrodka medycznego?

> To ... kto bedzie badał osoby ubiegające się o pracę , pracowników
> danego przedsiębiorstwa .... określa umowa pomiędzy osrodkiem
> medycyny pracy a pracodawcą

To nie jest odpowiedź na moje pytanie.
Może nieco rozjaśnię.
Jest firma A "Sprzątanie na wysokościach", która ma podpisaną umowę z
placówką medyczną ABC.
I jest firma B "Malowanie na wysokościach", która ma podspisaną umowę z
placówką medyczną XYZ.
Były pracownik firmy A, pan Kowalski, stara się o przyjęcie do firmy B.
Pracodawca B każe mu przynieść zaświadczenie lekarskie, więc przynosi mu to,
które dostał kiedyś w placówce ABC. Dlaczego uważasz, ze pracodawca B ma
prawo żądać, by Kowalski przeszedł badania na własny koszt w placówce XYZ,
jeśli:
1.) ma już takie zaświadczenie
2.) badania będą dla niego zbyt kosztowne
3.) nie jest w żaden sposób powiązany z firmą B i nie ma żadnej gwarancji,
że dostanie w niej pracę
Owszem, pracodawca B może sobie zażyczyć, by badania przeprowadziła placówka
XYZ (bo wtedy będzie spokojniejszy), ale w takiej sytuacji zobowiązany jest
za takie badania zapłacić. Jeśli nie chcesz zgodzić się, że tak nakazuje
prawo, to uznaj chociaż, że tak nakazuje zwykła, ludzka przyzwoitość.
I jeszcze jedno - niezależnie od tego, czego sobie zażyczy pracodawca B, to
przyjmując Kowalskiego do pracy i podpisując z nim umowę MUSI zlecić
przeprowadzenie badań wstępnych, choćby nawet zaświadczenie, które mu
przyniósł Kowalski było sprzed tygodnia i miało ważność przez trzy lata.

>> I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
>> Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)

> Czy masz kompleks dupy prezesa ??????

To też nie jest odpowiedź na moje pytanie.

>> Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)

> jeszcze raz ...... środek trwały był użytkowany w działalności firmy

Nie był. Został kupiony i na drugi dzień rozbity.
Czy zakup i rozbicie jest_użytkowaniem_samochodu przyczyniającym się do
uzyskania przychodu?

> :))))) Ty mnie nie chcesz zrozumieć

Ależ ja rozumiem o co Ci chodzi, tyle tylko, że uważam, iż nie masz racji.
I tego z kolei Ty nie potrafisz zrozumieć :)

--
Nixe

do góry

Użytkownik "fart" napisal:

>W końcu moje działanie było poddane co najmniej >pieciu kontrolującym
>inspektorom ... i żaden mi nie zarzucił niezgodnego z >prawem postępowania
>.... chociaż to tez nie jest wykładnia :))

Z praktyki jest tak jak napisal fart,
za badania okresowe pracownikow placi pracodawca,
za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
Np. w sklepach spoz. pracownicy ktorzy nie maja aktualnych ksiaz. zdrowia
nie moga pracowac a pracodawca nie moze dopuscic ich do pracy. Czyli
zatrudnic.

do góry

> za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
może wstępnie płaci pracownik, ale koszty te rozlicza później z pracodawcą
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości news:e1mipj$819$1@atlantis.news.tpi.pl astoja
<a...@n...pl> pisze:

> za badania wstepne, ksiazeczke zdrowia placi PRZYSZLY pracownik.
Bzdura. Tym dziwniejsza, że w tym wątku podano odniesienia do przepisów
prawa.
Z czytaniem nie wychodzi, czy jakaś inna ułomność?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry