Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy będzie
w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że dziękuję za
współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza wspólpraca z tą firmą.

do góry

W wiadomości news:op.uhqniybf0xs4p6@gateway-laptop.echostar.pl nazgul
<x...@w...pl> pisze:

> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
> września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy
> będzie w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że
> dziękuję za współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza
> wspólpraca z tą firmą.
Prawnie w porządku będzie nawet i bez poinformowania.
Tyle, że trochę nieelegancko - pracodawca określił się co do zamiarów wobec
ciebie (masz, jak piszesz, w ręku umowę), wypadałoby się zachować podobnie.
Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana (i
słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a to już mało
eleganckie.

--
Jotte

do góry

> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30 września.
> Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy
> będzie w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że
> dziękuję za współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza
> wspólpraca z tą firmą.

Czy jak byś miał umowę do końca września i pierwszego października pracodawca by
poinformował cię, że nie podpisze z tobą umowy to było by w porządku?

B.Z.

do góry

Pieknego dnia Fri, 19 Sep 2008 19:14:48 +0200, nazgul <x...@w...pl>
zakodowal:

>Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
>września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy będzie
>w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że dziękuję za
>współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza wspólpraca z tą firmą.

W kategoriach prawnych nie musisz informować - umowa się kończy, to do
widzenia.

W kategoriach moralnych - IMVHO warto poinformować jak najwcześniej.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia 19.09.2008 nazgul <x...@w...pl> napisał/a:
> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
> września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy będzie
> w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że dziękuję za
> współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza wspólpraca z tą firmą.

Nie musisz przychodzić pierwszego października do pracy. Po prostu. I tyle.
--
Samotnik
Kosmetyki: http://www.pachnidelko.pl/
Biżuteria: http://www.bizuteria-artystyczna.pl/

do góry

Jotte pisze:
> Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana (i
> słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a to już
> mało eleganckie.

A możesz rozwiać ten wątek. Jakie prawo można w te sposób ominąć?
Interesuje mnie to z tego względu że mam właśnie doczynienia az taką umową.

do góry

On 2008-09-20, Tomek <t...@v...pl> wrote:

[...]

>> Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana (i
>> słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a to już
>> mało eleganckie.
> A możesz rozwiać ten wątek. Jakie prawo można w te sposób ominąć?

Myślę, że chodzi przede wszystkim o okres wypowiedzenia (umowy na czas
określony mają krótsze ustawowe okresy) oraz możliwość łatwiejszego
zwolnienia pracownika (nie trzeba podawać powodu).

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:gb3lu3$6g6$1@news.onet.pl Tomek <t...@v...pl>
pisze:

>> Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana (i
>> słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a to już
>> mało eleganckie.
> A możesz rozwiać ten wątek. Jakie prawo można w te sposób ominąć?
> Interesuje mnie to z tego względu że mam właśnie doczynienia az taką
> umową.
Oprócz tego, co szybciej ode mnie wskazał Wojciech (głównie wypowiedzenie 2
tygodnie nawet po 4 latach) to jeszcze możliwość trzymania pracownika bardzo
długo na umowach okresowych, znacznie mniej korzystnych dla pracownika.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:gb3lu3$6g6$1@news.onet.pl Tomek <t...@v...pl>
> pisze:
>
>>> Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana (i
>>> słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a to
>>> już mało eleganckie.
>> A możesz rozwiać ten wątek. Jakie prawo można w te sposób ominąć?
>> Interesuje mnie to z tego względu że mam właśnie doczynienia az taką
>> umową.
> Oprócz tego, co szybciej ode mnie wskazał Wojciech (głównie
> wypowiedzenie 2 tygodnie nawet po 4 latach) to jeszcze możliwość
> trzymania pracownika bardzo długo na umowach okresowych, znacznie mniej
> korzystnych dla pracownika.


Równie dobrze można go trzymać "bardzo długo na znacznie mniej
korzystnych dla pracownika warunkach" na umowie na czas nieokreślony.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

W wiadomości news:gb3of6$edd$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana (i
>>>> słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a to już
>>>> mało eleganckie.
>>> A możesz rozwiać ten wątek. Jakie prawo można w te sposób ominąć?
>>> Interesuje mnie to z tego względu że mam właśnie doczynienia az taką
>>> umową.
>> Oprócz tego, co szybciej ode mnie wskazał Wojciech (głównie wypowiedzenie
>> 2 tygodnie nawet po 4 latach) to jeszcze możliwość trzymania pracownika
>> bardzo długo na umowach okresowych, znacznie mniej korzystnych dla
>> pracownika.
> Równie dobrze można go trzymać "bardzo długo na znacznie mniej korzystnych
> dla pracownika warunkach" na umowie na czas nieokreślony.
Nieprawda.

--
Jotte

do góry