Witam serdecznie!
Poszukuję adresów stron www, które zawierają dosyć szczegółowy kodeks pracy.
Dziękuję za pomoc, pozdrawiam
Kasia

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 2 Apr 2003 21:44:29 +0200, k...@p...onet.pl
zakodował:
>Poszukuję adresów stron www, które zawierają dosyć szczegółowy kodeks pracy.

Co dla Ciebie oznacza kodeks "dosyć szczegółowy"? ;)
A znajdziesz (jeżeli w ogóle potrzebujesz pomocy, bo pytania nie
widzę) w stronie z sygnaturki.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Pięknego dnia 2 Apr 2003 21:44:29 +0200, k...@p...onet.pl
> zakodował:
> >Poszukuję adresów stron www, które zawierają dosyć szczegółowy kodeks pracy.
>
> Co dla Ciebie oznacza kodeks "dosyć szczegółowy"? ;)
> A znajdziesz (jeżeli w ogóle potrzebujesz pomocy, bo pytania nie
> widzę) w stronie z sygnaturki.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

Może rzeczywiście źle się wyraziłam, chodzi o to, że mój mąż jest od dłuższego
czasu na zwolnieniu lekarskim (powikłania po grypie), nie wiemy jak długo może
ciągnąć się takie zwolnienie. Lekarz twierdzi, że do trzech miesięcy, ale
wydaje nam się, że jest to bardzo długo i w tym czasie pracodawca męża może go
po prostu zwolnić. Chcielibyśmy sprawdzić jak to naprawdę jest.
Pozdrawiam Kasia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Może rzeczywiście źle się wyraziłam, chodzi o to, że mój mąż jest od
dłuższego
> czasu na zwolnieniu lekarskim (powikłania po grypie), nie wiemy jak długo
może
> ciągnąć się takie zwolnienie. Lekarz twierdzi, że do trzech miesięcy, ale
> wydaje nam się, że jest to bardzo długo i w tym czasie pracodawca męża
może go
> po prostu zwolnić. Chcielibyśmy sprawdzić jak to naprawdę jest.
>
pracodawca nie moze zwolnic pracownika w czasie trwania usprawiedliwionej
nieobecnosci w pracy (zwolnienie lekarskie, urlop, inne). inna sprawa ze
moze po powrocie jesli znajdzie kogos na to stanowisko ale to juz wybor
pracodawcy i nic nie poradzisz. na pocieszenie dodam ze dla pracodwacy
czesto sie taki manewr nie oplaca i bardziej kalkuluje sie zatrudnic kogos w
zastepstwie na czas choroby niz zastapic pracownika innym.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Pięknego dnia Thu, 3 Apr 2003 01:33:41 +0200, "dromader"
<d...@p...onet.pl> zakodował:

>pracodawca nie moze zwolnic pracownika w czasie trwania usprawiedliwionej
>nieobecnosci w pracy (zwolnienie lekarskie, urlop, inne). inna sprawa ze

Nie do końca. Pracodawca nie może WYPOWIEDZIEĆ umowy w czasie
usprawiedliwionej nieobecności - zwolnić bez wypowiedzenia może jak
najbardziej i przedłużająca się nieobecność może być przyczyną takiego
zwolnienia.
Art. 41.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno?ci
pracownika w pracy, jeżeli nie upłyn?ł jeszcze okres uprawniaj?cy do
rozwi?zania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolno?ć pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesi?ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż ł?czny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolno?ć do pracy została
spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob? zawodow?,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecno?ci pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwaj?cej dłużej niż 1 miesi?c.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry