> > na Twoim miejscu zrobilbym wszystko zeby rozwiazanie odbylo sie za
> > porozumieniem stron.
>
> a co to zmienia?

Nic. Jesli zakonczenie pracy z koncem lipca jest ok, to nie warto
kombinowac. Pozniej moze sie zdarzyc, ze firma nie wyrazi zgode na
porozumienie stron, a ty bedziesz musial pracowac jeszcze miesiac dluzej
(jesli nie zachowasz terminu zlozenia wypowiedzenia do konca czerwca).



---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz

do góry

Dnia Thu, 29 Jun 2006 22:11:20 +0200, Maestro napisał(a):

> po raz 1szy zmieniam prace(dostalem lepsza oferte pracy i od 1 sierpnia bede
> pracowal juz dla nowego pracodawcy)
> pracuje u obecnego pracodawcy juz prawie 2 lata, teraz mam umowe na czas
> nieokreslony i obowiazuje mnie
> miesieczny okres wypowiedzenia

Uwaga: wpisany miesięczny okres wypowiedzenia na umowie może być
nieobowiązujący, gdyż ZTCP (ale trzeba to potwierdzić) po rocznym okresie
pracy na czas nieokreślony minimlany okres wypowiedzenia wydłuża się do
dwóch miesięcy.

Pozdrawiam
Bestseller

do góry

> Uwaga: wpisany miesięczny okres wypowiedzenia na umowie może być
> nieobowiązujący, gdyż ZTCP (ale trzeba to potwierdzić) po rocznym okresie
> pracy na czas nieokreślony minimlany okres wypowiedzenia wydłuża się do
> dwóch miesięcy.

w kodeksie pracy wyczytalem ze umowa na czas nieokreslony moze byc
wypowiedziana z okresem miesiecznym, a jesli praca dla jednego pracodawcy
trwa dluzej niz 3 lata - to okres wydluza sie do 3 miesiecy

nic tam nie bylo o 2 miesiacach

mozesz to poprzec jakims paragrafem?

pozdr.
Maestro

do góry

Użytkownik Bestseller napisał:

> Uwaga: wpisany miesięczny okres wypowiedzenia na umowie może być
> nieobowiązujący, gdyż ZTCP (ale trzeba to potwierdzić) po rocznym okresie
> pracy na czas nieokreślony minimlany okres wypowiedzenia wydłuża się do
> dwóch miesięcy.

a skad te informacje?
w kodeksie jest miesieczny a potem trzymiesieczny (po trzech latach
pracy) okres wypowiedzenia...

do góry